39-Фрэнк >насколько я понимаю уже давно в инете ходит нормальное грамотное юридическое обоснование о том, что это (принудиловка) незаконно. по факту все придерживаются здравого смысла - ценного работника не уволят никогда и низачто, а лоха и привитого уволят.

35-Alisalisa >не боись! В худшем случае немного поколбасит, вполне норм реакция. У меня часа 4 была ломота в теле, будто грипп тяжёлый, на утро как огурец. Мужу вообще "як слону дробына"))

39-Фрэнк >зря

Алисалиса, не боись
*обняла

[quote=Родная;48424027]ценного работника не уволят никогда и низачто,[/quote]заблуждение. Незаменимых нет. Ни один работодатель не пойдёт на риск, чтоб его закрыли, из за того, что какой то распальцованный ценный кадр не хочет ставить вакцину. Ну я бы по крайней мере не церемонилась ни с кем. Не хочешь? Свободен. На твоё место очередь за воротами. Ещё не хватало, чтоб мной манипулировал кто-то, считая себя большой ценностью для компании, ога.

45-Изо_льда >да не то, что для компании, человек может считать себя ценностью для самого себя ) такое же тоже бывает. а работ их было и будет много, про очередь за воротами, ну такое.

45-Изо_льда >ппкс

45-Изо_льда >стоп. О распальцовке речи нет. Есть противопоказания к вакцинированию, есть свободный выбор который игнорируется, есть гарантии государства..а..их нет.

48-Родная >нет, ты как раз о том, что "Ценного" кадра не уволят. Не надо переобуваться и говорить о медотводах и противопоказаниях. Есть медотвод - никто не отстранит и не уволит.

В позе ждуна. Сумки собраны, морально подготовилась, жду пока муж покормит песеля и двигать

Если ценность работника перекрывает штраф для работодателя, более целесообразно гуманно отнестись к чужим тараканам. Насчет незаменимых нет, ситуации разные

По теме. В жизни есть вещи, которые можно и подождать, но важно не упустить момент.

41-Родная >сейчас ценных работников нет, платить не хотят)
43-без имени >мне это ни к чему..
когда вводили qr коды в москве, думал систему не на*бешь, как только отменили понял что возможно.

49-Изо_льда >а свобода выбора уже хрень собачая? Вообще-то это базовая ценность отличающая людей

52-Фрэнк >нам работодатель каждый месяц письма шлет, какие мы все молодцы и только благодаря нам компания ну и далее по тексту ) мелочь, а приятно.

Так нет же вроде требования о 100% вакцинации, а набрать 60 % можно и из добровольцев, ну или из не особо ценных работников)

54-Белые розы >лучше бы бапки слал в конвертах, было бы намного приятней)
а вот это вот бла-бла сейчас везде.
55-Tiziana >организация должна предоставить инфу о 60% привитых сотрудниках.
думаю у нас уже набралось.

52-Фрэнк >Платить хотят ещё как,лишь бы удержать.
Из недавнего,чел прошел собеседование,з/п 300000,на настоящей спрашивают,в чем проблемы? з/ п не устраивает,там выше,ок.и поднимают на 100000.Где прошел собеседование,звонят,отказывается,подняли,они,ну ок.Черкз сутки звонок,350000 озвучивают.И что-то за воротами никого нет,[filolog]нах[/filolog]. им прививка?

56-Фрэнк >согласна, но и это тоже само собой имеется, только не в конвертах.
А раньше я тоже только и слышала "незаменимых нет, очередь за забором". И последнего шедевра "возможно мы единственный работодатель, кто платит деньги" Ну и ну )

57-Vodsanova >возможно это какие то единичные специалисты.

[quote=ЁлкА ТигровАЯ;48424076]Если ценность работника перекрывает штраф для работодателя,[/quote] это только кажется. Иногда в корпорациях увольняют пипец каких незаменимых (по их собственному мнению), однако ж не видела ни одной, которая бы развалилась из за этого.

61-Изо_льда >а как и чем тебе видеть? Ты с ноги вхожа в корпорации? В какие?

53-Родная > ну так о чем и речь? Хочешь быть свободной? Ну так и будь - от вакцины, от раьоты!

62-Родная >у мегя третий глаз)))

60-Фрэнк >да обычные,ничего особенного,просто не в краснодарской дыре,а в столице.

62-Родная >я припоминаю, что ты по моему и детям никаких прививок не ставила, если не ошибаюсь? Тогда я ступила на опасную тропу, закругляюсь на эту тему, "простите, был напуган")))

54-Белые розы > и ты готова подвести своего работодателя и не впкцинироваться из "убеждений"?

65-Vodsanova >хз как там, я про краснодыр.

У нас в организации талантливый и перспективный программист решил, что он очень ценный кадр и чуть ли не полкомппнии на нем держится)) озвучил свои условия руководству. Следующий день был для него последним в компании ( Хороший мальчик был. И это не единичный случай. Не представляю, чтобы грамотный и сильный руководитель поддался на манипуляции даже очень ценного кадра.
Но, это не о вакцинации.

50-ЁлкА ТигровАЯ >в горы? Пёсик с вами?

69-Астра > это он неправильно подготовился) ему надо было сначала всю фирму на свою программу подсадить, все пароли только у себя держать, чтобы без него реально работа остановилась, а потом уже руки идти выкручивать)

67-Изо_льда >тут сложно все, я понимаю о чем ты говоришь, я бы уволилась сама ) Если я помру или будет нанесен тяжкий вред моему здоровью, готов ли работодатель всю жизнь обеспечивать достойный уровень жизни моим детям? Через неделю и не вспомнят же.

70-Астра >пёс с вами!))гг

69-Астра >оо, я таких историй знаю много. И это еще хорошо закончилось, если такой дурень жив остался.

69-Астра >ему нужно было найти новое место и тогда уже свои условия выдвигать,не очень-то умный)

71-Tiziana >нет, это невозможно в принципе. У нас очень сильные сисадмины)) Ну и такие моменты прописаны во всевозможных соглашениях, договорах, которые мы подписываем и преследуются по закону. Да и мальчик "не такой")). К тому же у нас отрасль узкая, вряд ли после такого он смог бы себе работу найти, даже в профильных заграницах.

74-Белые розы >гммм, почему?

76-Астра > в принципе это возможно, просто не в вашей организации) знаю такие варианты) и это, конечно, не вновь пришедший программист может быть, а человек работающий с основания фирмы

78-Tiziana >это мелкие может фирмы,у крупных миллионы платят за безопасность.

78-Tiziana >на это часть вторая моего сообщения)

[quote=Белые розы;48424140]Через неделю и не вспомнят же.[/quote]как это? А Родная говорит, ценных кадров ценят..))