Жалеть или помогать?
 

Пришла дама на работу, ей 50, ребенок 7 лет, без мужа, мамы уже нет. Ее стало жалко руководству. Они решили, пусть будет у нее работа. Тетка поработала 1день, и сбежала. Она хотела позже приходить, раньше уходить, прикрываясь, типа одинокая мать, ну и не ожидала, что хрена работы. Ну, про вариант B с алкогольной зависимостью вы знаете. Эту руководству тоже жалко. А вам жалко?

0-Гондурас > где вы берете таких работников? и как она за один день поняла что не прокатит приходить-уходить как её надо

А может нуегона такое руководство? С ними каши не сваришь, не коммерсанты ни разу

Откуда вы это высасываете (конкретно из какого пальца)? У нас уже есть Уася, зачем нам еще такое же?

У вас нормальные не приходят совсем?

3-УВ50 >ну или правда, тупые рассказы враньё))

Проклятое место:)

5-Tigriza > Ну если правда, то там весь отдел HR нужно варить в отдельном котле. Правда, я не могу себе представить, что и туда набирают... соответственно.
А со скуки, можно и это обсудить.

6-Мерлин >у них или у нас на жв?)

Если я расскажу про своё бывшее рабочее место, вы тоже охренеете.

9-Мерлин > Не томи уже.

8-Tigriza > всё да

1-AlisaSelezneva >1 день она фонтанировала идеями, рассказывала про больного ребенка. Я выслушала, и сказала, что у нас много работы, идеи засуньте взад, и делать надо по пунктам. Да и суббота рабочая. Она слабо [filolog]блеяла[/filolog] про продленку, больного ребенка... На следующий день, она не пришла..

9-Мерлин > мы и не такое видали. так что говори

[quote=Гондурас;47567095]А вам жалко?[/quote]
Нет...

2-Викентия >неее, не коммерсанты

Я людям не мать и не МЧС,никого не жалко.

12-Гондурас > вот про идеи зря ты так. свежий взгляд, может что дельное есть в этих идеях

17-AlisaSelezneva > Сфигали вдруг? Я еще понимаю, на обеде (ну это такое время, когда женщины вытаскивают пластиковые коробочки с 2-3 кг полезной еды). В остальное время работать надо.

11-Мерлин >расскажи про своих сотрудников, интерсно

17-AlisaSelezneva >ну говорить об идеях в первый рабочий день, не надо бы. Сначала вникнуть, посмотреть круг обязанностей, требованья руководства, а потом уже про идеи. А тут "у меня такие педагогические наработки"... не в дугу.

Какой HR ,?? У нас отдел кадров. Загружен работай и им пофиг, лишь бы заткнуть брешь)

У нас тут девочку взяли в отдел закупок. Без опыта. Закупщица ее всему бы обучила, а потом отправили ее бы на курсы за корочкой.
Но вот незадача. В первый ее рабочий день директор попросил ее сделать таблицу из предоставленных данных. На что была фраза:
-я это не хочу делать. Может есть что то другое сделать?.....
А вечером прилетает от нее смс с просьбой об увольнении....

22-Зима >поняла, что не тянет?

Ну не подходит ей такой график. Она думала отдел кадров, делать не фик, посидеть полдня и свалил с дитем дома нянчится. Ну одного оформил в месяц или уволил. А там наверно и табель, и больничные, и текучка, и отпуска и командировочные и отгул прогул хдд еще чего. И все это конечно легче в тыщу раз на компе, чем вручную.

20-Гондурас > согласна, что в первый рабочий день со своими идеями она выглядела глупо. но вдруг зерно в её болтовне всё таки нашлось бы

В ситуации работников надо входить.
Ну ч ито что раньше уходит и позже приходит, может за это время она сделала бы больше, чем Гондурас?

26-Крал >раньше уйти, позже прийти, это можно. Только тогда все захотят раньше уйти и позже прийти. Как разовая акция, это возможно,по договору заранее.А так какого в первый! рабочий день мозги делать? Сначала сработался с коллективом, прими ответственность, узнай внутренний распорядок, круг обязанностей.

Раньше уйти - позже прийти можно, если от тебя не зависят люди, которые придут вовремя по графику, и если ты выполняешь тот объём работы, который ты должен сделать за это время. Можно на ЖВ зависать, но приходить и уходить точно по будильнику:), а можно минут сорок - час туда - сюда, но так, чтобы работа не пострадала. Имхо.

0-Гондурас >кстати, в Краснодаре на последнем месте работы моём пожалели запойную даму, сколько могли тянули, жалели, обучали, уговаривали и отговаривали. Я без выхов работала, когда она в запой ушла, и так несколько раз. Но у меня не было семьи, будь она - молча ушла бы на выходной. Работать некому, текучка вечная, за работников держались, а я пардон не киборг.
Но в итоге ключи меняли от так скажем "офиса", потому как наша мадама запила всерьёз и надолго, прихватив сменный комплект ключей.

[quote=Гондурас;47567218]У нас отдел кадров. [/quote]
Ооо! что ж ты сразу не сказала?! ))) весь мой стаж на рааазных работах "скажет", что в ОК работают самые уки)) Хуже только ОТиЗ и расчетчицы. Не, не весь, почти. это почти - время, когда я вела кадровый учет на своей последней работе)) Я была ошарашена и обескуражена узнав что ОК - это фигня на постном масле а не самый важный отдел в нефте-газодобывающем или строительном или хоть в каком предприятии. Я поняла, что можно уволить, принять, отправить в отпуск - за ОДИН день! Что можно пересмотреть штатку тоже за день. Уки-уки! всех жрут и друг дружку обязательно, что и подтверждают две темы на эту тему. :-)

запойных и тп на никогда не видела на работах.
во всех орг было строго, пропускные режимы, штрафы за опоздания, отпуска строго по графику.
жалеть не стала бы, сия функция только для родных)

24-Airin > да, это так. всё можно сделать за пол-дня и свалить. а потом посидеть день-два. ничего военного. не эта обслуга, а это именно обслуживающий персонал, зарабатывает деньги фирме, предприятию.

Ну я прихожу позже на час, могу уйти раньше, если нужно, но чаще ухожу позже;))
Но я не хожу не обед и не курю, потому не устраиваю 15 минутных перерывов каждый час.

33-шелковая > одна наша родственница, в Мытищах живет и работает в крупной УК, уже сколько-то лет в должности зам директора, упорно отказываясь от должности гл инженера ) Так вот ей разрешал в своё время умный дядька директор, приходить на час позже, потому что двое пацанов маленьких, по садикам их раскидать, потом по школам... А она умница, и образование хорошее. и платили было время копейки, по сравнению

У нас все фиксируется - время прихода-ухода и все перекуры системой учёта рабочего времени. 40 часовая рабочая неделя. У ведущих спецов по факту всегда на десяток, а то и больше часов переработка. Можно раньше прийти, позже, хоть ночью работай, если не связан обязательствами с другими подразделениями или не должен быть на связи с заказчиком.
HR - умничка и трудяжка. Постоянно какие то новые стандарты и сертификации выходят и за все она в ответе. И за нашу учебу тоже.

Позвонила мне коллега наконец-то. Я спросила есть ли у нее больничный, сказала что нет. Вообщем пусть звонит руководству, и там решают, что с ней делать.

Есть такая категория руководителей, которые нанимают персонал ниже рынка, из соображений, что те будут за работу зубами держаться.

37-Фрекен Снорк >наша руководитель, хочет с дипломом профильным. Ну и кого нить пожалеть. Прокатывают беседы о трагической потере родственников, больных детях, больших кредитах, сложных отношениях в семье. Только на мой взгляд это есть обсолютно у всех.и это не повод пораньше уйти, попозже прийти, ничего не делать, или уходить в запой.

Там было голосование про привычки.
На работу пьяным нельзя, если не стоишь на ногах или плохо видешь. Она ведь понимает.