Тема для руководителей и собственников.
 

Поделитесь ощущениями - в среднем по больнице, что с рынком труда и квалификацией специалистов? Помню, что в 2009 году рынок труда сильно сократился, хороших специалистов найти стало тяжелее (шлак уволили, хорошие держались за свои места). Очередной кризис... и у меня ощущение, что граждане великой державы так ничего и не поняли, в том смысле, что зарплатные хотелки вообще не соответствуют их квалификации. В данном случае вопрос о среднем управленческом персонале. Но в целом - интересно ваше видение происходящего.

и что? ты добавишь зп?

1-Иветта >
Кому? О чем комментарий?

мне лень писать много… ну спецы понаехали из северов и украин, сильно отличаются от кубанцов. Самое главное нет чванства. По сути и 1999 я с удовольствие работала с иногородними, Казахстан был любимым местом, откуда были приезжие)

и сейчас по квалифицированному персоналу та же история. Мой знакомый, владелец небольшой, но вполне преуспевающей фирмы, на один из первых "круглых столов", посвященных проблемам кризиса, вынес вопрос: как теперь искать квалифицированный персонал, если те, кого раньше можно было хантить, сейчас руками и ногами за своё место держатся ? У других (крупная западная компания) манагеры при выборе между 12-15 окладами отступных и понижением в должности с увеличением объема работы выбирают второе...и это очень неглупые квалифицированные люди.

[quote=Нафанька;38570029]У других (крупная западная компания) манагеры при выборе между 12-15 окладами отступных и понижением в должности с увеличением объема работы выбирают второе...и это очень неглупые квалифицированные люди. [/quote]
Оч странно, если квалифицированные - неужели за год-полтора новую работу не найдут?

5-Htrnjh >видимо, опасаются, что не найдут. Допускаю, что рассчитывают на индексацию зарплат в обозримом будущем (в 98м нам на ФМ повышали несколько раз. причем существенно). Принято считать, что легче искать работу, будучи работающим, нежели свободным.

6-Нафанька >
Хммм.
Удивительно, но принимается.

если учесть мой опыт работы в центре занятости, то довольно часто зарплатные хотелки не совпадают с квалификацией. При чем, чем меньше (зачастую, вообще отсутствие) опыта, тем больше хотелка.

Наверное не впишусь в статистику, но в последние пару лет одним из самых сложных аспектов ведения бизнесса является привлечение таланта. Очень, очень сложно найти людей! Настолько сложно, что предпринимаем всякие экстремальные меры.

9-austinite > берете в заложники жен/мужей, делаете инвалидами или подсовываете любовниц извращенок?

4-Нафанька >отступные нереальные, мне кажется любой ушел бы и через месяц, два в другое место вышел.
у нас уходят с 2-3 окладами, да и еще находят не хуже...

Последний раз год назад человеков днём с фонарём искал. Слишком квалифицированных приходилось отбрасывать, как и неквалифицированных. Достаточно непросто найти золотую середину.

Средняя зарплата по [em]"нашей больнице"[/em] - 30 000 рублей, но эту з/п не отрабатывают. В бюджетной организации уволить специалиста с недостаточной квалификацией очень сложно, практически невозможно. Выход один: жать до последнего, пока сам не уйдет.
Как ИП бывает непросто найти умного и честного сотрудника, чтобы и сам хотел заработать, и хозяин радовался, но уволить вообще никаких проблем, кроме моральных.

11-otRada > отступные более чем реальные. Просто речь идет о том уровне менеджеров, для которых вакансии так просто не освобождаются. Месяц-два говорите... В моей организации только согласование кандидатуры столько времени занимает. Уже после всех отборов, проверок и т.д.
4-Нафанька > +много

12-сарлаах > а чем слишком квалифицированные то не устраивали?

15-клоп 70 >Я тоже когда был начальником....не так...Начальником,то не брал никого умнее себя,зачем мне конкуренты?

15-клоп 70 >я не панда, но отвечу: оверквалифайд - нередко ещё большая проблема, чем "недо" - если последние достаточно обучаемы и мотивированны, их можно подтянуть, а человек, исходно "переросший" свою должность - мина замедленного действия, он всегда в поиске и оглядывается по сторонам, а поскольку уровень его выше среднего, то и найти внезапно ему адекватную замену в тот момент, когда он высмотрит себе то, что его устраивает больше, чем текущее место работы, весьма сложно.
14-Акимоша >совершенно верно. Особенно в кризис, когда сворачиваются проекты и всячески "уплотняются" штатные структуры.

13-kbz > ХозяЕн.. Слово-то какое. Греет душонку? :)

15-клоп 70 > Тем, что квалифицированный всё-равно скоро уйдёт, три месяца - полгода - год, не больше, из которых первые пару месяцев он всё-равно полноценно не работает, а изучает специфику. И нужно по новой проводить поиск и обучение.

18-Нас не забанить > почему бы и не потешить самолюбие? Законом не запрещено.

За свои места боятся или лодыри, или кредито-ипотечные сотрудники. Нормальные спецы имеют всегда запасные аэродромы.

Кредито-ипотечный сейчас каждый второй.
Есть у нас одна с просроченными кредитами в Сбер, Тинькофф, Быстрокредит, Пенсионеркредит (образно говоря). На работе с утра до вечера коллекторы телефоны обрывают. Угрожают жалобами наверх.

по поводу кредитов.не знаю как вы но я рас взял и после зарекся - померать от голода и холода буду но не возьму кредит.

23, ну логично вообще то. Чтоб взять кредит, нужно знать чем его отдавать потом.

Надо увольнять сотрудников, которые дают при кредитовании телефон организации, в которой работают в случае названивания коллекторских агентств. Считаю справедливым наказанием.

25-passatь > Я ей так и сказала, если звонки не прекратятся, уволю через комиссию по этике (есть у нас такая в рамках антикоррупционной программы). Вроде бы, успокоились в последние дни, не знаю, надолго ли.

26-Видимо уже > ты коллекторам скажи, что уволишь и она вообще с ними никогда не расплатится)

27-Каравай > Я один раз попробовала с ними поговорить, поняла, что на другом конце упоротые уголовники.

26-Видимо уже > Такой подход ненадолго. Они передают дела другим коллекторам. И пошло заново. Проще при звонках говорить, что данный сотрудник здесь не работает.

в моей сфере хороших специалистов пока слишком мало. но молодежь растет.
руководителем пока не хочется быть. вот мужу требуются хорошие специалисты - но в его сфере таких днем с огнем не сыскать - их вообще ни в одной стране мира не хватает...

0-приходят в большинстве своем-все тупые. как это не прискорбно. Поэтому костяк-из опытных профессионалов -балуем и радуем бонусами, чтобы не ушли. А так-все как у всех-сокращения. Пока , в принципе, нормальные, но что будет дальше?

30-Софочка > Просто интересно стало, в какой именно сфере всемирный дефицит персонала. На самом деле из вменяемого и обучаемого молодого человека за лет пять можно воспитать довольно высококлассного специалиста практически в любой области (естественно не противоречащей образованию, т.е. из физика лирика не сделать)

31-Demonsha V > а как Вы определяете, что новые сотрудники тупые? Может ли быть дело в том, что старых Вы слишком избаловали и возвели до ранга чуть ли не Богов...

32-GrandKaa > я не распространяю личную информацию в инете потому ответить вам не смогу. просто в России зарплаты не очень высокие (хотя относительно российских не маленькие) а сама профессия требует глубоких знаний и долгих лет учебы в том числе и за пределами россии. мало кто в россии хочет с этой профессией работать... в общем смысла особо нет когда зарплата за границей в разы больше.

33-Элена28 > да, такое у нас тоже есть.
И еще-нетерпеливые мы все. Нам надо все, быстро и сразу. А нового пока научишь и все такое. И да-он может и лучше в сто раз. Терпения нет, не правильно это.

34-Софочка >так не просят название компании, просят общее направление(специфику), повар или инженер или может ловец блох или хирург высокой квалификации....

36-alfa > учитывая что специалистов его профиля по всей России человек 20, то это все равно что назвать ФИО и точный адрес)))

*смиялсо*

37-Софочка, видимо все же "ловец блох", потому как даже единичные спецы в айти технология, работающие в мировых компаниях(соответственно зарабатывающие) не побоятся назвать свою специфику....а так..."ага, короли нефтяного бизнеса и нас так мало, я и шейх Саудовской Аравии"...