| 0
- 29.01.2019 - 12:51
|
Пользуетесь ли вы этой формой казалось бы бюрократической канцелярщины? Или вам не влом зафиксировать свою деятельность с регистрацией у секретаря? Было дело мы с коллегой общались исключительно через служебки. Молодые были, задорные.. пока руководитель не возмутился, что это его секретарь и нефиг ее нагружать.. Так что скажете?     | | ||
| 41
- 29.01.2019 - 21:30
| 38-Старый самурай > да дело зачастую не в том, что ты неугоден как спец. Были объёмы, продажи или госзаказ, под это все был штат сотрудников. Дела пошли хреново, а глупый дир изначально вознес на небеса по оплате кучу замов с окладом в сотку. Объёмы упали, 5 замов не нужны, но и они не идиоты писать по собственному. Вот тут надо чудеса изобретательности проявить, чтобы договориться | | ||
| 42
- 29.01.2019 - 23:40
|
37 дилектол)) Цитата:
(((-; | | ||
| 43
- 29.01.2019 - 23:44
| 42-Изо_льда > сокращение должности, элементарно же. | | ||
| 44
- 30.01.2019 - 09:38
| 44-Кентавр >бггг)) ну если это какой нить Газпром, то может да, делают все официально. А если лавочка дяди Ашота, какое сокращение? При сокращении нужно выдать уведомление за 2 месяца, все 2 месяца предлагать имеющиеся вакансии в компании, потом выплата по среднему ещё за 2 месяца, а если чел стал на учёт в центре занятости и не устроился на работу, то и за третий тоже. В итоге надо выплатить 5 зарплат. Ты всерьёз считаешь, что сейчас кто-то кого то сокращает официально? В лучшем случае увольняют по соглашению сторон с выплатой оговоренной суммы, но только не светить, что в компании сокращение. Обращайся) в рамках форума мои консультации бесплатны, для близких мне форумчан) да и приятно вспомнить свой курс по трудовому праву)) | | ||
| 45
- 30.01.2019 - 09:42
| 45-Изо_льда >еще нужно не забыть уведомить центр занятости о предстоящем сокращении | | ||
| 46
- 30.01.2019 - 09:42
| А еще можно на больничный уйти или в отпуск.а можно в отпуск и потом на больничный или ребенок на иждивении малолетний или инвалид какой,да столько лазеек есть,что если не захочет уволиться фиг ты его уволишь.И да Изольда права,о сокращении многие мечтают)) | | ||
| 47
- 30.01.2019 - 10:22
| Цитата:
| | ||
| 48
- 30.01.2019 - 18:19
|
Знакомая кадровица год работала в Управлении делами Президента - сказала так по беспределу нигде не увольняют, только там. Ей приказали одним днем уволить целый отдел юристов. Она это сделала, вроде никто не возбухнул, но ей до сих пор неприятно об этом вспоминать. Мы увольняли как то одним днем за разглашение врачебной тайны. А все просто - неугодный сотрудник заграбастал себе " в базу" телефончик пациентки. И все, акт из трех лиц, объяснительная, увольнение с мгновенной выдачей трудовой. | | ||
| 49
- 30.01.2019 - 18:22
| 49-Мария Антуанетта >оба случая нестандартные. В первом никто не попрёт против системы, второй - легко отделался, что просто уволили, а не за утрату доверия (кстати, этот факт вовсе не нужно доказывать) | | ||
| 50
- 30.01.2019 - 18:23
| 49-Мария Антуанетта > естественно, в день увольнения работник получил расчетные? | | ||
| 51
- 30.01.2019 - 18:32
| 51-Иванка > конэчно. Тут все четко было. | | ||
| 52
- 30.01.2019 - 19:06
| Цитата:
| | ||
| 53
- 30.01.2019 - 19:23
| 53-Tuchka >Объяснительная объясняет, пояснительная поясняет какой либо документ и приложения к нему. Колхозы есть. Ныне они величаются производственными кооперативами. Если что еще надо объяснить, спрашивайте | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
