Руководитель - горе это или радость?
 

На жэвэ выборка нерепрезентативная, у нас тут через одного - директор.
Я очень формальный и номинальный во всём, что касается коммуникаций с сотрудниками, там больше муж. С клиентами - ближе уже, скорее руководитель я, чем муж. С проверяющими органами - исключительно я.
Вопрос, собственно. Осознание ответственности, когда ты понимаешь, что часть твоих высказываний и решений может быть расценена как официальная позиция - это аккумулирует, держит в рамках, или развращает? Мол, мне всё по силам, я фея.
ЗЫ: Юль, очень тебя в теме жду, но держи себя в руках)

Смотрел я одно документальное немецкое кино, там, в общем, про секретаршу...

Держит в рамках. Очень.

У меня всё плохо в этом направлении. Безвыходно.

Я - очень формальный руководитель (с)
Вот только с работы приехала, а все почему? А всё потому, что "если не можешь организовать других- делай сама":((
Извините, что не сильно по теме...

4-шелковая > сильно по теме. Мои сейчас все почти на удалёнке. Все пашут, а я реву периодически. Мол, как я вас всех люблю.

2-No Pasaran > у меня ситуация последних недель. Есть исполнитель, который перед проверяющими "держит лицо". Есть я, с открытым забралом. И с привычной фразой "под мою ответственность". Это очень тяжело, честно. Это правильно, но я устала.
Благодарность от сотрудников за то, что можно просто работать, а не бояться, потому что тут есть, кому бояться - это единственное, что держит на плаву. Больше ништяков нет пока.

Руководителей с обычными работниками объединяет чувство собственной незаменимости.

Лучше быть владельцем, руководителей снимать - назначать

3-Имя > у тебя в этом плане всё плохо только на жэвэ, ибо "без меня меня женили")
В реале, если волшебную палочку забрать, ты взгустнёшь или выдохнешь?

8-Крал > мне что в лоб, что по лбу, к сожалению. Я Янус.

Если руководитель является отличным специалистом, в той области, которой он пытается руководить - это счастье.
А вот, если кому случайно переспала радость быть руководителем, то это горе, для всех окружающих

6-7ginger7 > ну ответственность вообще дело такое - утомительное) жизнь как система управления рисками))

11-PeliPit > к сожалению, отличный специалист не всегда равно отличному руководителю.

[quote=7ginger7;47536998]отличным специалистом, в той области, которой он пытается руководить - это счастье[/quote]
я пытаюсь радоваться, как могу)

9-7ginger7 >мне без палочки нельзя - у меня Марс в Козероге))

У меня корпоратив индивидуального предпринимателя.(с)

13-No Pasaran > у меня нет выбора, семнадцать лет. Я не руководитель в общепринятом смысле. Квочка, скорее) Моя задача - разгрузить. Если получится. Или не мешать, что тоже вариант. По ситуации)

15-Имя > хорошо, что я не знаю или не помню, в каком овне у меня что)

17-7ginger7 > таки что тебя смущает?

Я - вообще рыбы и с овнами не очень:))

13-No Pasaran >Это да, конечно. Но все же лучше понимать, чем ты руководишь.

Руководство это просто навык, имхо.

19-No Pasaran > конкретно сейчас - у меня новый опыт. Попытаться всё так же всех обнять, но удалённо. Плюс допережить проверку. Плюс доперейти в новое СРО. Плюс сохранить лицо и репутацию. И в качестве руководителя, и в качестве специалиста. Плюс допонять, где мне пальцы гнуть уже не стОит)
Я, как маленькая сейчас)

21-PeliPit > понимать да, очень желательно)

23-7ginger7 > что из этого ты не делала раньше? Предположу, что общение с сотрудниками на удаленке.

25-No Pasaran > ничего, практически) Везде я была "в аочию" (с), знаешь, когда нюансы на ходу улавливаешь и разруливаешь. Сейчас чуть сложнее - мне)

Самое главное - дома не руководить, от этого может может импотенция.

Не в пику сказанному, а вообще. Немножко не понимаю этого массового хипежа про удалёнку. Когда звонишь по телефону, это разве не общение по удалёнке? Когда даёшь подчинённому задание по ватсапу или телеграму, это что такое? Сотрудники, которые не работают непосредственно с клиентами, сидящие на рабочем месте и упорно работающие, разве они нуждаются в конкретном рабочем месте? Задания, ресурсы и результаты кидаются в локальную сеть. Руководители могут вместо личного визита выйти на видеоконференцию по скайпу из другого города и точно так же провести планёрку. Мне кажется, если непосредственное личное общение между сотрудниками офиса сократить, то ничего не случится.
Вот тут удалёнка, коронавирус, и всё такое. Ну может так и правда лучше работать?:)

26-7ginger7 > ну как ничего, за 17 лет проверок не было? Ну понятно, что нюансы... Общая ситуация нервирует, это да

23-7ginger7 >А может понять, что не надо всех обнимать...

28-Мерлин >Нет. Не лучше.

31-PeliPit > есть компании, где почти все на удалёнке работают. Но спорить нет смысла:)

29-No Pasaran > у меня, что самое интересное, общее ощущение - сейчас лучше.
Но это за мой счёт, я думаю, ты поймёшь)

27-Имя > мне не грозит, у меня дома мой руководитель. Но. Лучше бы его моими текущими проблемами из нуля не грузить. Я сама разрулю. Пусть он шире и глубже смотрит)

О чём ты джиндж? Бухшалтера, аудиторы, юристы гроша ломанного не стоят, а уж в пиковых вариантах..
Отсюда формальный-номинальный. У кого-то есть вариант, у кого то его нет. Всё.
Зы двуликий анус-двулик!

0-7ginger7 >Еще в 1991-м предлагали стать руками водителем, сказал, что не мое и развиваться буду вбок. :) С тех пор много воды утекло, с одной работы уволился, когда насильно приказом сделали. С тех пор больше не пристают :)

3-Имя >выход есть всегда - уволиться.
Дальше продолжать не буду.

руководитель это судьба. А каким быть руководителем это уже краски судьбы)

37-Зима > в некоторых случаях выход не может быть одномоментным. Предстоит длительный процесс.
Если уж совсем перейти на личности, то самое простое было б додавить, чтоб человек уволился, самое сложное - сделать из него приемлемого работника.
Всё осложняется тем, что с зарплаты в тридцатку [filolog]хер[/filolog] он уйдет, а с другой стороны - надежда на изменение слишком оптимистична и призрачна.
Тем более ЖВ постоянно кричит: "Люди не меняются".
Ну и третий момент, там подвязки наверху такие, что мне и не снилось.
Вот и найди тут выход.