Судя по тому, как вы тут из форума не вылазиете, вам и двухденвки без доступа к жв хватит.

38-RedFox >я когда у немцев работала, у нас тоже эта фишка была)) в этом "отчете" даже присутствовала графа "составление отчета", 25 минут, как сейчас помню))

39-Фомка_Верблюгадзе >оплачиваться это будет в двойном размере, или же как всегда работодатель закроет глаза?))

33-bau >ну как бы да. Но, если оставлять дневную продолжительно ту же, то потери ЗП составят порядка 20%, т.к. большинство офиса на окладе, а не на сдельном расчете

39-Фомка_Верблюгадзе >не, мне когда надо в выхи работать, мне очень тяжело настроиться... все любимые мои дома, а я на работе, а могли бы провести вместе. это очень грустно.

38-RedFox > дисциплинирует, но быстро приводит к увольнению всех сотрудников, мыслящих хоть как-то альтернативно. И если на фабрике фасовщицам не надо мыслить альтернативно, то, например, юристам, архитекторам, учителям да и врачам, думаю, — это жизненно необходимо.

шелковая -42- так что самое интересное, руководитель шефа всегда говорил, сделайте "вот это" раз в месяц и можете вообще на работе не появляться... Занимайтесь своими делами... Но на практике...))))

38-RedFox >у меня на предыдущем месте работы такое было. И это был гемор реальный. И шо ви думаити? кто-то это за 30 секунд делал? неееее, тут с одной стороны проект надо выпускать, потому что сроки горят, но блин в 18-00 будь любезен сдать отчет за день

38-RedFox > вот именно, отсюда и пошли перекуры, чаепития и прочее.

43-vestiti > а тут уж выбирайте работодателя. Но у нас в стране это не развито.

45-шелковая > поэтому я вообще за свободный выбор выходных дней. Но это возможно, конечно же, только если сотрудник сознательный и работодатель сознательный. А если сотрудник — отребье беспросветное, а работодатель одной единицей три места закрывает — то это, да, неосуществимо.

Фомка_Верблюгадзе-46- согласен, но такую работу никому из сотрудников не хотелось терять, поэтому надеялись на чудо.... т.е. на увольнение или повышение шефа...))) и оно произошло...)))

46-Фомка_Верблюгадзе > и идут те сотрудники потом ветром гонимые на зп 25-30 и на шабашки с халтурами.

50-Фомка_Верблюгадзе > вот именно.
Скорее всего никто вообще не заплатит.

ооо, я борюсь с директором по этим дебильным отчетам)))) месяц не сдавала, приехал, говорит, имей совесть, ты одна такая. Ну сделала ему за месяц один)) Говорю, смотрите как замечательно и все на одном листике! Посмеялся, сказал все равно заставит, потому постараться каждый день делать. Я 1 и 2 окт постаралась, а дальше лень снова)

марфа -48- в 18.00 это еще по-божески, мы до 21.00 сидели.... А если кто-то пытался дернуть пораньше шефа... это на след день было что-то....))

52-ТуФлЁй_По_ЯйЦаМ > ни на секунду не жалела об увольнении из конторы, в которой писала поминутный отчёт и не имела права уйти вечером из офиса до тех пор, пока не уходил управляющий партнёр. Только благодаря этому увольнению у меня теперь свой маленький, мааалюююсенький свечной заводик, который прокормит меня, даже если разорятся все корпорации мира с их бизнес-стандартами.

37-марфа > На самом деле, я думаю совсем о другом, о том, что существует тенденция плодить рабочие места в ущерб общей производительности труда. При расширении филиальной сети предприятия так же линейно растёт количество менеджеров в бэк-офисе, плюс к тому, добавляется управленческий и вспомогательный состав, вместо совершенствования всей схемы управления и автоматизации рутинных процессов.

57-полураспад > если бы за каждое автоматизированное рабочее место уволенный с этого рабочего места просто так, за красивые глаза, получал хотя бы половину своей былой зарплаты — вопросов не было бы.

56-Фомка_Верблюгадзе > прокормит ли, вот в чем вопрос.

57-полураспад >над этой проблемой думают не только на ЖВ))) ну, как показывает практика, у нас бизнес-процессы не оптимизированы, да и во всем мире тож нет чудо-конторы, где на все вопросы отвечает 1 человек.

58-Фомка_Верблюгадзе > Именно эту тему, о увеличении пособий по безработице, оптимизации труда и отсутствие необходимости работать 100% трудоспособного населения, рассматривали в прошлом году в Швейцарии кажется. Но тоже прокатили... не приняли. Но тенденция наметилась. И это хорошо. Ибо! Тысячу лет люди выживали без выходных. Затем мудрые христиане пожертвовали одним из своих, дабы дать людям воскресенье, а чуть позже хитрые евреи подсуетили ещё и шабат. А сейчас? Уже третье тысячелетие на дворе, а выходных по-прежнему два! Непорядок ;)

"а то что весь день проиграл в нарды с товарищами по цеху, ну это извините" - что-то я не помню такого, чтобы в цеху играли в нарды в рабочее время. Нет, было иногда, конечно, но по объективным причинам - заготовки не привозили вовремя. Руководство цеха в цеху не часто появлялось. И уж оно-то точно играми не занималось. А у рабочего оплата была сдельная. Смысл ничего не делать терялся - больше сделаешь - больше получишь...

и еще, обычно это в российских конторах такое, заявленные сроки выполнения работ и фактические разнятся, поэтому все вначале вальяжно начинают, а потом аврально все выполняют, раздувая штат, потому как за срыв сроков-пеня неслабая

"существует тенденция плодить рабочие места в ущерб общей производительности труда" - то-то я и смотрю, что отца в 80 (восемьдесят) лет до сих пор просят выйти на работу к станку. Некому работать, понимашь ли...

64-bau > А это другая тенденция - упадок производства. Он, я считаю, должен регулироваться государством... только не так, как они регулируют автоваз.

59-ТуФлЁй_По_ЯйЦаМ > прокормит. Уверенность в своих силах и знание выходов — единственное, что отличает рядового сотрудника от руководителя.

61-полураспад > прям "Мир Полудня" грядёт, не иначе;-)))

Зачем сокращать рабочую неделю, если и в будни наивысшая степень активности работничков в инете с 9 до 18? Пусть хоть что-то делают на работе путем насильственного привязывания к необходимости быть на работе :-) Лоботрясы все :-)

А я за пятидневку,но чтоб она у всех в разные дни начиналась.т.е.с понедельника по пятницу,со вторника по субботу и тд.

[quote=Фомка_Верблюгадзе;36746844] 59-ТуФлЁй_По_ЯйЦаМ > прокормит. Уверенность в своих силах и знание выходов — единственное, что отличает рядового сотрудника от руководителя. [/quote]

Хотя синтаксически вернее сказать — руководителя от рядового сотрудника;-)

68-садовод любитель > Хороший вариант. Я тоже об этом думала. И главное - производственные процессы практически непрерывны. Но это в основном актуально для производственных цехов и людей рабочих специальностей, работающих по графику. Офисный персонал по моим личных опросам очень приветствует такую возможность для себя.

65-полураспад > да тут не только упадок производства. У молодёжи нет заинтересованности в работе за станком. Зарплаты-то маленькие, а работа не лёгкая. Офисные сотрудники больше получают. Я бы с удовольствием вернулся к станку (денёк повспоминаю, и вперёд - на танки). Ну нравится мне это дело. Но ведь не платят ни фига )))

69-Фомка_Верблюгадзе > Там нет очепятки. Всё верно. Основные продуктивные идеи генерирует, как правило, толковый подчиненный. А руководитель обычно присваивает себе результаты и идет за орденами на грудь к высшему руководству. Главная задача - найти толкового подчиненного ;-)

72-Леди Скорпион >а у нас, к примеру, группа разработчиков и должна предоставить продуктивную идею. И завгруппой ну никак не может пойти к высшему руководству. Для этого есть начальник отдела. Он-то идет за орденами, но и подпись стоит под техрешением тоже начальника. И если что, начальника могут уволить, а вот завгруппой-врядли, потому как он в этом звене ответственных подписантов на последнем месте

66-Фомка_Верблюгадзе > уверенность и самоуверенность это немного разное. По сути, любой свечной заводик может потерпеть крах. 71-bau >нонсенс, стоит послушать владельцев заводов, параходов, так они доказывают, что платят вполне достойную зп и очень сложно найти толкового работника и не бездельника.
Хотя, это же в теории хорошо рассуждать, а на практике иначе. Взять казалось бы элементарное, домработницу. Любая хозяйка её вывернет наизнанку и спросит, почему убрала за 8 часов квартиру, а не за 4? Чем занималась? Учитывая, конечно, что оплата почасовая, а не за разовый визит

73-марфа > Ну, блестящих специалистов, собственно и нанимают для того, чтоб они генерировали блестящие идеи. И совсем не за ордена, а за зарплату, что, собственно, вполне нормально. Хуже, когда нанимают специалиста и начинают пошагово указывать ему что делать, каким образом делать, и лупят по рукам при попытке взглянуть на систему процессов по-новому.

74-ТуФлЁй_По_ЯйЦаМ > ну я ходил совсем недавно по многим предприятиям. Фиг вам, как говорится ))) Ну вот 20 т.р. для токаря - это нормально? С учётом, как выше было сказано, устаревшего оборудования?

76-bau >
[em]Позабыты хлопоты, остановлен бег -
Вкалывают роботы, а не человек.[/em] ;)

77-полураспад > да вот что-то они не вкалывают )))

78-bau > В наше время, даже роботы целый день сидят в интернете и собирают адреса почтовых ящиков ;)

76-bau > ну вот
[url]http://rabota.yandex.ru/search.xml?text=вакансия+токарь&wt=3&strict=yes&rid=35&from=wizard&currency=RUR[/url]

Как-то так.