Мальчик
 

У меня теперь есть мальчик.

Официально он называется ассистент отдела, 22 года, наш вчерашний выпускник. Прекрасный, умный, творческий, с блестящим образованием и отменным чувством юмора. Мне кажется, он станет каким-нибудь писателем или политиком, и однажды я прочитаю про него в газетах. А пока у него первая работа после вуза, чтобы начать что-то зарабатывать и получить опыт работы.

Что мне с ним делать?:)

Я сама не могу себя собрать в кучу, чтобы приехать вовремя в офис, и с планированием у меня швах. Когда я одна, я могу приехать в субботу и до темноты разобраться со своими авралами и тем, что я плохо организовала. Но когда у тебя ресурс из двух человек, надо лучше ставить задачи, чтобы его время и способности были хорошо использованы. У меня никогда не было подчиненных, и я вообще не знаю, как себя с ним поставить. Я вообще по характеру не начальник:) Дело еще в том, что он намного лучше и умнее меня, но он очень творческий, поэтому невнимателен к деталям, ну и у него ноль опыта и знаний в нашей сфере. Вчера он сделал пару заданий в системе и чуть-чуть по невнимательности накосячил. Я зашла и за 5 секунд все поправила. Потом ругала себя, что надо было ему все подробно обьяснить, хоть это и заняло бы в 5 раз больше времени.

В общем, мне нужно его учить, ставить задачи, распределять обязанности на двоих и, самое страшное, оценивать его работу, знать, что он хочет в плане опыта и развития. Короче, я в ответе, и мне страшно:) Напишите мне что-нибудь.

все будет хорошо! кидай ему мелкие задачки, которые не интересно делать самой. Больше рутины, пусть тренирует внимательность и усидчивость, пригодится.

Что вам написать? Женитесь на нем :)

дай себе и ему время) Потом придешь еще раз, позже, когда он начнет тебя раздражать))

1-Фрекен Снорк> мне хочется, чтобы ему было интересно. Он еще музыкант, очень творческий, Он в одних только базах данных зачахнет.

2-_shaman_> мое сердце несвободно:) Да и профессиональная этика...:)

0-Eloise > В СССР за наставничество доплачивали. Но ведь ты живешь в загнивающем капитализме, а мы вообще непонятно где.
В общем, сочувствую. Молодой специалист - это все равно, что девственник: может и есть потенциал, но нужно очень много перелопатить, чтобы поднять его на гора.

1. Отдать в хорошие руки
2. Утопить

Вопрос в том насколько долгосрочным будет совместная работа и наставнечество ... Если перекантоваться, то вообще не заморачивайся ... Пусть делает ошибки, копает сам, поправляй, подсказываай и не парься

Подчиненные это клево,первая моя работа где у меня были подчиненные была адом,вернее на первой было два парня,но мы до того как я стал руководителем отдела,неплохо спелись и в зачет не идет.А вот когда в серпентарий попал,местечковая конторка,мебельные салоны где работают одни бабы,монтажники и технологи мужики,но они целыми днями в разъездах,по сути мне им только график нужно было составлять и контролировать сроки и качество работы,а вот бабы,так мало того,когда я пришел управляющим они на тот момент уже лет по пять отработали в этой фирме,и тут как снег на голову,я,как они против меня дружили,я был врагом номер один,они меня фактически ненавидели,спустя год...они не чаяли во мне души,я был их свет и воздух,всегда мне покушать домашнее,всегда вокруг меня вьются,печеньки и прочее,плюс мы увеличили продажи более чем в два раза,когда я увольнялся,они реально плакали,не преувеличиваю,с обниманием,слезами и пачканьем меня потекшей тушью.
Это я к чему,руководить живыми людьми прикольно,на первоначальном этапе,это как собственная армия,ожившие солдатики,можешь ножку оторвать,можешь глазик выколоть,а можешь замутить крутой экшн с их участием,на что фантазии хватит.
Не парься,потом за уши не оттянешь.И не сюсюкайся с ним,кнут и пряник,разделяй и властвуй))))

А вообще плохо когда руководитель говорит что подчиненный лучше и умнее чем он,это по праву записи в трудовой не так.

Когда - то у меня были практикантки, они перебирали бумажки и ходили в магазин за пивом.

8-Редкий скот >почему ты уволился?
4-Eloise >ну станцуй ему, что ли ) это работа, в ней есть разные моменты, пусть учится искать приятное в рутине.

У нас тоже мальчик пришел в отдел, его всё хотят повесить на кого-нибудь, а все отпираются, даже несмотря на то, что за наставничество у нас доплачивают.. Но выучить мальчика с нуля, который даже не из нашей отрасли пришел, - это ж сколько времени и нервов убить нужно..Автору сочувствую.

Все уже плохо. Правда, еще можно исправить. Во-первых Раф прав, он не может быть умнее тебя и улчше. Даже если это так.
Во-вторых, на данном этапе не нужно пытаться использовать его так, чтобы всем было хорошо. Просто используй (не в том смысле, хотя..).
Короче - сначала учить матчасть, потом знание сдать, а потом отдельные поручения с "дорожной картой". Карту пишет он, ты сравниваешь.
Постепенно задачи расширяются.
В идеале он должен пахать, ты руководить и проверять, а результаты его работы выдавать как свои.

11-Фрекен Снорк >По совокупности факторов,не нашел общий язык с генеральным,все мои инновации и проекты принимались к рассмотрению,но не реализовывались (денег жалко,а мы и так неплохо сейчас поднимаем),сколько я не пытался пробить стену доводами что за любым подъемом следует спад,что нужно сейчас вкладывать в производство,развивать новое направление,произвести разделение на эконом класс и элит,под разными брендами,но с единым производством,купить станки,уйти от услуг посредников,развить кредитование...да куча всего,но нет...бабло есть и так,нафига мол лишние движения (потом ксати спустя пару лет,они попытались все это внедрить,но уже было поздно,пришли сетевики и ниша оказалась заполнена.Ну и плюс поступило предложение от которого было глупо отказываться и по деньгам и по должности и направление совсем другое,новое,интересное))

0-Eloise >значит, у вас два ассистента: ты и он)
тебе предстоит выучиться на начальника, поздравляю)

8-Редкий скот> эхх, надо было девочку брать. Она бы мне пекла печеньки...

план хоть какой-то есть у вас в работе?) с этапами реализации?
вот по каждому этапу и давай объяснение (обязательно причинно-следственных, логику) - что, как и зачем.
например, встреча с дядюшкой Томом в понедельник.
дядюшка Том - это очень важный человек, нужен нам потому что богат. Приедет для дачи денег. Чтобы он приехал, ему нужны билеты на вчера, отель, встреча в аэропорту.
Обсуждать будут деньги за наш никчемный проект, на встрече, кстати, нужна раздатка, вода и ручки.
Начни с этого и этого. Согласовывай все действия со мной.

Ну как-то так) Мне сложно учить учить, так как для меня, например, управление - это естественная среда.
Оттачивай навыки, пригодится, потом только масштабируй и развивай.

Ну или представь, что он - это ты.
Какие бы советы, лайфхаки, направления ты бы хотела получить на этапе новичка?

Вы обсуждаете план на день, на неделю вперед?
Утром, вечером накануне?
Сели, чаи там, на этой недели мы занимаемся вот этим, для того чтобы...
Ты сначала делаешь это и это, потом это и это. Не знаешь - спроси.

И лучше, конечно, сначала всю базу заложить, чтобы потом экономить на процессах)

14-Редкий скот > все мои инновации и проекты принимались к (С)
Ну тарань не продашь сейчас, тут ничего не поделать((

13-Улыбка волка> я так не могу!

19-Eloise > Сможешь, потому что у тебя выбора нет. Иначе там останется только мальчик. Времена не те.
План работы должен быть, хоть убейтесь.

16-Eloise >Нет,девочками трудно управлять,пока под их циклы настроишься,пока найдешь слабые и сильные стороны,пока научишься дергать в нужное время за нужные ниточки,не,нафиг,с мужиками проще,они как молоток.
Если есть выбор кого брать,всегда бери мужиков.Ни какие печеньки не стоят нервомотки,но они усидчивы и скрупулезны,что есть то есть)

и вообще, ты же на РГФе училась, ты же по призванию - педагог! :)

19-Eloise >ты так не делала, откуда ты знаешь? можешь, потом понравится еще.

18-Улыбка волка >Мы даже не попробовали!!!
Но у меня уже другой проект,я в Германию буду экспортировать.

21-Редкий скот > Спорно, мне вот проще в деффками.

21-Редкий скот > ну я бы не сказала. все очень зависит от характера. у меня такие мужики истероиды есть...
у тетки хоть с циклом связать можно)

24-Редкий скот >ракеты земля-земля?

25-Улыбка волка >Я говорю,если наладить все изначально,то работает практически идеально,с перебоями раз в месяц небольшими.Но нужно всегда поводья держать натянутыми.
С мужиками все просто,объяснил матом что нужно делать,как нужно делать и когда должно быть готово,потом только пендыли волшебные раздаешь и дело движется довольно споро.
Женский коллектив все же банка с пауками,а не приведи господь кого тра...уестествить,все,сожрут.

17-marusya_k> он на прошлой неделе начал. Со следующей - каждый понедельник в 10 утра он приносит кофе и у него планерка со мной:) Или кофе - это чересчур?

РГФ...я в аспирантуру не пошла только изза того, что там надо преподавать:) Терпеть не могу учить.

28-Редкий скот >[quote=Редкий скот;40309582]не приведи господь кого тра...уестествить[/quote]
бгг, так вот что самое трудное при работе в женском коллективе)))

26-marusya_k >Молодые поди?)

19-Eloise > Вот Марусю конспектируй, дело говорит. От себя еще добавлю, что вне зависимости, принято там у вас это или нет, всю документацию хоть роди, а сделай.
1. Должностная инструкция.
2. Задание на испытательный срок (это важно).
3. Общий план работы.

30-gasana >Я так женился(((

33-Редкий скот >жесть... реально... сочувствую...

34-gasana >Теперь знаю что жесть,мне бы эти мозги в тогдашнюю бошку...ээх(

35-Редкий скот >с другой стороны, сейчас при таком опыте ты такой стреляный воробей, что многим орлам фору дашь)

35-Редкий скот > "Коллега!" (С)
Она тебе тоже носила жратву на работу и предлагала подброить до дома?

36-gasana >Мама,а нафига нам это все в зоопарке?(с)
Как любил говаривать старик Экклезиаст,многие знания,многие печали.Не приносит этот опыт радости сейчас,вообще ни какой,время упущено,очень много времени,а его не купишь.Но это совсем другая история,что делаем с мальчиком?А может уволим его у черту?))

37-Улыбка волка >Все было намного хуже,но тут я точно не стану писать как...я ее спасал)))