203-Фрекен Снорк > я чай кофе покупаю один раз в месяц, и то и другое и сахар. Но когда заканчивается- они сами докупают. И есть еще "резервный шкаф"-там всегда все для клиентов есть, и даже спиртное)

204-Без ника >это совсем не проблема, поверь) если люди чего-то не покупают, это не значит, что у них на это нет денег)
просто тебя удивило, я ответила.
206-ГолаяПравда >туалетной бумаги?!!

208-бух890106 > да)
А воды питьевой нет и сейчас.
Мы начали покупать в 19 л бутылках.
На нас наехали, мол нечего конкурентов кормить, идите в технологический цех и налейте минералки.
Правда, во что и как (метров 500 идти) не уточнялось

207-бух890106 >здесь такое не редкость.
209-Elen Ди >у нас еще обычно и предпочтения спрашивали )

211- Зато вода такая у вас, лучезарная прям...))

211-ГолаяПравда >В прошлый приезд, заруливая к подруге на работу на ланч. Центр города, высокое офисное здание, вполне серьезная юридическая фирма.
Слово за слово, заходим в туалет, мою руки.. Внезапно, незнакомая женщина рядом поощрительно замечает: берите, берите мыло. Немая сцена и мой недоумевающий взгляд. Постепенно до меня доходит, что мыла в этом туалете не положено по штату и она пришла в туалет со своим:)

Если сотрудников не обеспечивают канцелярскими принадлежностями,водой,оплатой сотовой связи,то грош цена этой конторе в общем и руководителям в частности.

Пить, писать и писать надо дома, экономия зато.)

214-Murph > не, ну в этих офисных коробках, где сто разных фирм на этаже - так в принципе и есть. нет общих расходников - каждый носит свою т/б, мыло и тд.
а в одном из знакомых мне офисов туалет вообще запирают и ключ только у некоторых кабинетов, так как не все скидываются на уборщицу и тд. о как)

217-marusya_k >это в Краснодаре так? О_О вот мне нефиг делать еще мыло с бумагой носить свое.

218-Фрекен Снорк > ну да.
представь многоэтажные ОЦ, где на одном этаже 5-15 офисных помещений, не связанных между собой.

214-Murph >мыло у нас такое вонючее (ещё найти такое надо), что я к нему стараюсь не прикасаться.
Меня спасает что в офисе я три часа в день, не особо этим парюсь.

219-marusya_k >в тех, что я знаю, такого нет.

219-marusya_k >представила, и я, и муж работаем в таких, все в порядке и с мылом, и с бумагой. Есть даже бумажные полотенца. Эти расходники включены в стоимость аренды.

222-Фрекен Снорк > ну это, наверное, от условий аренды зависит и крохоборства арендаторов... может, кто-то пенится - не буду платить, я этим не пользуюсь. хз, почему так.

198-бух890106 >т.е ты не прочь, если тебе урежут з/п в 2 раза? ))

223-marusya_k >крохоборов на костер.

[quote=ГолаяПравда;41177436] Я не буду писать, чего у нас не было весь декабрь))) [/quote] мы по запаху догадались! )))

226-13й >и где пахло?)

кстати, зачастую, идиотская система планирования приводит к тому, что в декабре в туалетах нет бумаги, зато каждому хотят выдать 5 линеек. )))

[quote=13й;41177776] 198-бух890106 >т.е ты не прочь, если тебе урежут з/п в 2 раза? )) [/quote]

при чем тут лично я? я рассуждаю о экономии с точки зрения экономики, а не с точки зрения личного комфорта работников.
Так вот с точки зрения экономики экономия на таких мелочах при миллионных расходах - это смешно и от непрофессионализма.

227-ГолаяПравда >значит я правильно догадался про бумагу ;-)

229-бух890106 >так на всем сэкономят. И на бумаге, и на з/п.

да, в больших корпорациях это проблема.
наплодят лишнего персонала и кучу контролирующего персонала для этого персонала, а потом блокноты оптимизируют)))

232-marusya_k >зачастую это государство виновато. Инженер по ТБ, инженер по ГОиЧС. И с каждым годом все веселее. (( Страна нихрена не умеет производить, зато дармоеды плодятся в диком темпе.

232-marusya_k >и еще пример. Милиция плохо работает. Поэтому за ними наблюдает прокуратура. Но и прокуратура работает плохо. Поэтому придумал Следственный комитет, который контролирует прокуратуру.

233-13й > я корки по тб получала, естественно с обязательной программой обучения ... Длинношерстный пушной зверек отдыхает ... Выполнять все нормативы невозможно, даже если ты штат заполняющих журналы посадишь на круглрсуточную работу

193-Без ника >ты где такой ужас откопала? что это?

235-36и6 >поэтому и себестоимость у нас запредельная, что 1 производящий - 20 дармоедов кормит.

210-gasana > ога, это стиль жизни ну или жадность ну или халява.
236-Tigriza > а это как пример, что отдают на разделе дела домашние в теме, поменяю, отдам даром.
Вот и думай, что только от недостатка средств такое взять можно ну или от жадности

[quote=Без ника;41178158] что отдают на разделе дела домашние в теме, поменяю, отдам даром. Вот и думай, что только от недостатка средств такое взять можно ну или от жадности [/quote]
а ты значит присматривалась, да не успела? )))

233-13й >234-13й > да, в масштабах компаний - это хуже, куча узкопрофильных специалистов по перекладыванию бумаг.. ну и плюс руководители не хотят напрягаться и искать многопрофильных сотров, а готовы бить функционал. а я думаю, лучше платить больше, но брать 1, чем меньше, но 2.

240-marusya_k >руководитель очень часто платить больше не может (т.к. есть штатное расписание)

240-marusya_k >весь цивилизованный мир живёт в среде узкопрофильных спецов. и ничо, процветают. зато у нас и жнец и Швец и на игре дудец, а в итоге никто ни за что не отвечает и толком работу сделать не может.

238-Без ника >обалдеть, я выбрасываю вещи и мебель в гораздо лучшем состоянии(( никому не предлагаю-все равно облают и скажут что дерьмо-потому предпочитаю выбрасывать

242-gasana >на Западе случайные люди не занимают случайных мест,там все упорядочено. А в бензоколонке все как раз наоборот,поэтому надобно быть и жнецом,и игрецом)

244-_shaman_ >бензоколонки - это ты так нашу страну обозвал?

242-gasana > нет. я о другом.
у нас рабочий менталитет другой, и вовлеченность/КПД другие.
на западе, или в Японии, например, норма - это работать добросовестно, как в своей личной организации, понимать свою ответственность, и быть нацеленным на результат, а не на зарплату, как у нас.
у нас работу многие воспринимают как средство получения денег, а не как дело жизни, чести и тд. все делается тяп ляп. и окружающим похер.
там люди к работе по другому относятся - как минимум боятся плохо работать. а у нас зачастую вместо решения по изменению самого бизнес-процесса или увольнения (по разным причинам) нанимают человека, который будет либо выполнять вместо, либо бить кнутом в качестве мотивации и т.д. вот и получается, что штат растет геометрически, но качество при этом ну никак не повышается.

245-gasana >почему обозвал?

239-13й > это всё, на что ты способен???
Не переживай, ты можешь себе зарезервировать.