| 0
- 07.10.2012 - 22:00
|
ситуация следующая- на работу пришел устраиваться сотрудник,принес ТК,подписал договор,но на работу не вышел-сначала якобы заболел,потом вроде бы решил вернуться на прежнее место работы... но дело было перед моим отпуском-и я поторопилась сделать запись в ТК- принят на работу с ... как выйти из ситуации не нарушив закон?     | |
| 1
- 08.10.2012 - 13:39
| принят с... заявление на отпуск без содержания с момента приема... уволен по собственному. | |
| 2
- 08.10.2012 - 18:43
| Ну почему ошибочно. Все вы правильно сделали - запись в трудовой делается на осенним приказа и трудового договора в день иема на работу. Он расписался в обоих документах? Если да - принят. Передумал-решил вернуться - его трудности. Больничного нет? Значит отпуск без сохранения з/п и увольнение. | |
| 3
- 08.10.2012 - 20:15
|
а написать- запись ошибочна,печать,подпись...-не вариант? если честно,то я так предполагаю,у человечка этих трудовых-как у дурака махорки...в 35 лет две записи-в 2011 году принят-уволен с интервалом в месяц... говорил,что везде-неофициально трудился,что в нашей отрасли сплошь и рядом... кстати,в приказе и договоре не расписался,я их оставила готовыми на подпись -но он не вышел на работу... в принципе,он и за трудовой не приходит,но вдруг надумает,вот и переживаю-как правильно? у нас ИП и вмененка,и если я его приняла,даже с отпуском-то должна платить налог с рабочего места,хотя-если это неделя-две,то с 16 принят,29 уволен- и платить не нужно... короче,жду еще мнения и советы... | |
| 4
- 08.10.2012 - 23:29
|
2-Ellen >запись в трудовой делается на осенним приказа и трудового договора в день иема на работу. Запись делается в течение 5-ти дней (ст.66 ТК - "Работобатель ведет трудовые книжки на работников, проработавших у него свыше 5-ти дней" и т.д.). И по собственному опыту - торопится сделать запись в первый же рабочий день не стоит. Советы - отпуск без сохранения, увольнение по собственному - ошибочные с точки зрения трудового законодательства. Основанием для предоставления отпуска, а уж тем более для увольнения по с/ж является ЖЕЛАНИЕ работника, его заявление. А не наша добрая воля. Можно нарваться на непритности. 3-_dobrynja_ >Аннулируйте трудовой договор. Сейчас у нас такая возможность есть. Все оч просто. Погуглите. Вот первая попавшаяся ссыль http://www.hrmaximum.ru/articles/lab..._contract/124/ Если останутся вопросы, давайте обсудим. | |
| 5
- 09.10.2012 - 09:11
| 4-Anna Julia >Спасибо за разъяснения и ссылки ! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
