| 0
- 31.07.2014 - 12:25
|
Подскажите, пожалуйста, бухгалтера по зарплате, кто знает каким документом прописанно, что работнику отпускные должны выплатить вместе с зарплатой за отработанные дни? Ну так же, как при увольнении, в день увольнения выплатить компенсацию и зарплату. Это хорошо если отпуск начинается в начале месяца, там зарплата за предыдущий месяц и отпускные. А если в середине месяца и дальше, то как тогда?
    | |
| 1
- 31.07.2014 - 12:38
| А как у вас это происходит? | |
| 2
- 31.07.2014 - 14:30
|
0-Марусяся >за три рабочих дня до начала отпуска выдаём отпускные и зарплату до даты начала отпуска-проблем начислить авансом за эти три дня нет(все на окладах-а премия только по итогам сезона с учетом КТУ). В этот же день выдачи денег платим НДФЛ, ПФР и ФСС на эти суммы. | |
| 3
- 31.07.2014 - 14:40
|
У нас это происходит согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." Вне зависимости от сроков выплаты зарплаты. | |
| 4
- 31.07.2014 - 15:28
|
3-Natali Nik- Вы платите только отпускные? "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." Правильно, там сказано про отпуск, а про зарплату ничего не сказано. Вот я хочу выяснить- мы не платим зарплату за факт отработанный до отпуска вместе с отпускными, только отпускные. Будет ли это нарушением? | |
| 5
- 01.08.2014 - 22:28
|
4-Марусяся >Правильно, там сказано про отпуск, а про зарплату ничего не сказано. Почему это не сказано? Смотрим ст.136 ТК - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Устанавливаете дни выплаты з/пл в ЛНА, платите з/пл в эти дни, а отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска и нет никаких нарушений. кто знает каким документом прописанно, что работнику отпускные должны выплатить вместе с зарплатой за отработанные дни? НЕТ такого док-та, не ищите) | |
| 6
- 03.08.2014 - 20:00
| я выплачиваю отпускные отдельно, а зарплату в установленные дни. | |
| 7
- 05.08.2014 - 13:49
| Спасибо всем. И еще интересный вопрос: имеем много обособленных подразделений, могу ли я ндфл с отпускных в межвыплаты перечислять по месту постановки головы, а в подразделения по итогам месяца вместе с з/пл, а в голову соответственно меньше? | |
| 8
- 05.08.2014 - 19:34
| 4-Марусяся > Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" со ссылкой на ст.127 ТК РФ и Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О указала следующее: «При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы». | |
| 9
- 05.08.2014 - 19:36
| 7-Марусяся > Можете (это как на газете сидеть). Но будете иметь проблемы с налоговиками. | |
| 10
- 06.08.2014 - 14:39
|
8-АДИМ- С последующим увольнением мы так и делаем. 9-АДИМ- В том то и дело. Хотя в бюджет мы отправляем вовремя, только в голову, а потом как бы уточняем. Я просто хотела узнать, может кто сталкивался. | |
| 11
- 20.08.2014 - 08:34
| 10-Многие так делают, вроде бы это не является нарушением. | |
| 12
- 23.08.2014 - 15:22
|
5-Anna Julia >и как человек получит зарплату в установленные дни на предприятии, если он в отпуске? я выплачиваю ДО за отработанное. но со всех беру заявление. что это они просят выплатить ДО) | |
| 13
- 25.08.2014 - 08:01
| 12-luck_y > Правильно, так и надо по заявлению и еще можно это прописать в колл.договоре. Но мы платим на карту, поэтому хоть чел в отпуске, на карту придет з/пл. | |
| 14
- 25.08.2014 - 08:52
|
12-luck_y > а мои сотрудники как правило рады тому, что придя из отпуска могут получить какие-то деньги "на жизнь". Скрытый текст Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты - 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в отпуск с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая. Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде. Имеет ли право работодатель выплатить сотруднику зарплату за оставшиеся отработанные дни мая одновременно с выплатой отпускных? Если имеет, то обязан ли он это делать? 21 июня 2010 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату. Обоснование вывода: Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114, ст. 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки - в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая ст. 136 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца. Поэтому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты. Дату выплаты заработной платы необходимо согласовать с работником. Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно. Если же планируется и в дальнейшем осуществлять выплату заработной платы досрочно тем сотрудникам, которые уходят в отпуск, то рекомендуем закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Габбасов Руслан Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван 28 мая 2010 г. | |
| 15
- 05.09.2014 - 22:34
|
12-luck_y >Угу, моему мужу тоже так выплачивают. И без всяких заявлений, а потому что бух-р уверена, что иначе низзя) В результате после отпуска живем на мои) Да, и автор же вроде интересовалась, можно ли НЕ выплачивать. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
