К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Трудовая книжка

Гость
0 - 05.05.2012 - 14:02
Всем привет! Помогите плиз ))
Сотрудник с 2009 работал по основному месту работы, в 2010 устроился по совместительству (есть запись в трудовой). в 2011 уволился с основного места работа. Так же в 2011 начал работать на другой работе на постоянной основе (был срочный договор, т.к. организация не была зарегистрирована как юр. лицо), с 2012 организация зарегистрирована как юр. лицо и соответственно необходимо оформить всех сотрудников. В чем проблема, они не хотят оформлять работника т.к. у него еще есть запись о том что он работает по совместительству, как быть??? Работник не хочет увольняется с совмещения...



Гость
1 - 05.05.2012 - 18:09
мухи с котлетами перемешались, причем (был срочный договор, т.к. организация не была зарегистрирована как юр. лицо)? "с 2012 организация зарегистрирована как юр. лицо и соответственно необходимо оформить всех сотрудников", а оформить по срочному договору нельзя?
Гость
3 - 06.05.2012 - 20:53
Совмещение возможно только при наличии основного места работы.
Как только он уволился в 2011 г. с места основной работы, так сразу во второй организации его должны были из совместителей перевести в постоянных сотрудников. Обычно это оформляется увольнением и немедленным приемом. А бухгалтерия вряд ли удет счастлива от того? что вы у них совместителем числились, а на самом деле не имели основной работы.
Вот та третья "организация без образования юр.лица" - считайте что нигде не работали. Соответственно - стаж не считался, налоги за вас не платились.
Гость
6 - 11.05.2012 - 14:43
А в чем не прав Суровый Бух? В адресе отправки? В наименовании поста? Или в оценке знаний автора?
Если организация "не была зарегистрирована как юр. лицо", то это не организация, а (в самом лучшем случае) ПБОЮЛ (в чем я сильно сомневаюсь). Шарашкина контора в общем. Как можно "оформиться" в такую организацию даже по срочному договору - загадка. Как можно остаться совместителем, потеряв основное место работы - ещё одна загадка.
Трудовая вообще где? На руках?
И правильно эта "организация" не хочет его на работу оформлять, они просто не могут принять на основное место работы человека, который до того уже наломал дров. Зачем им разгребать чужие ошибки?
7 - 11.05.2012 - 15:15
http://forums.kuban.ru/f1058/%D0%9F%...98-893837.html


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены