| 0
- 17.05.2017 - 22:22
|
С марта 2017 года при увольнении сотруднику надо выдавать сзв-стаж. Для чего она сотруднику? И надо ли выдавать сзв-м при увольнении сотруднику( никто на пенсию не выходит).
    | | |
| 1
- 18.05.2017 - 09:54
|
0-Зима >а самостоятельно погуглить? Читайте: http://go.mail.ru/redir?via_page=1&t...LrNv2KNQApBBeG | | |
| 2
- 18.05.2017 - 11:33
|
А почему только СЗВ-стаж? ст.11 27-ФЗ 4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения. ""В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи. В п. 2 говорится о СЗВ-стаж, в п. 2.1 - об отчете о доп. взносах на накопительную часть, в п. 2.2 - о СЗВ-М, в п. 2.3 - о расчете о страховых взносах, сдаваемый в налоговую. | | |
| 3
- 18.05.2017 - 11:38
|
Уже ходит по сети информация с примерами, как работнику выдают все эти формы под расписку "получил на 25 листах"... Если у меня кто-то будет увольняться - выдам справку произвольной формы с указанием всех сведений, перечисленных в п. 2-2.3 Очень надеюсь, что кто-нибудь спохватится и утвердит на законодательном уровне специальную СЗВ форму для выдачи работнику при увольнении. | | |
| 4
- 18.05.2017 - 11:50
| Вот офигительная статья из журнала "Упрощенка" за июль 2016 года https://goo.gl/K4tGml (это файл вордовский, не пугайтесь, вируса нет) | | |
| 5
- 18.05.2017 - 16:58
|
А еще уточните, пожалуйста, что значит выдать КОПИЮ? Я сформирую в 1с и ...? Я правильно понимаю, что сотруднику при увольнении надо выдавать: 1. Сзв-м за все месяцы работы( даже если он работает 10 лет?) или только с того момента, когда появился этот сзв-м? И что он там может увидеть? Только снилс и инн, причем каждый месяц одно и тоже? 2. Сзв-стаж за все года работы? Или только начиная с 2017 года?( а если ничего не поменяется, то с каждым годом количество бумаг будет возрастать?) 3. Сведения из рсв-1 за прошлые года и с 2017 из "расчета страховых взносов" о пенсионных начислениях. Я ничего не упустила? | | |
| 6
- 18.05.2017 - 17:26
| ... еще вычитала, что сзв-м -надо сотрудникам выдавать ежемесячно, после сдачи в пфр. Это действительно так??? | | |
| 7
- 19.05.2017 - 12:29
|
Я считаю, что здравый смысл все же должен преобладать в нашей работе. В ст. 11 пресловутого 27-ФЗ не оговорено по какой форме должны быть предоставлены сведения, предусмотренные п.п. 2-2.3: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу дату увольнения периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица) "сведения" о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; Поэтому важно выдать документ, в котором есть все эти данные о работнике, но не обязательно на 120 страницах, если работник проработал 10 лет. Это обязательство появилось не с марта 2017, это прописано было давно, просто добавлялся перечень подпунктов пункта 2. И ПФ всегда принимал от потенциальных пенсионеров такие справки в произвольной форме, главное чтобы они содержали нужную информацию. | | |
| 8
- 27.05.2017 - 14:55
|
Честно уже устала от их диб....х требований! Все вседения есть в базе ПФ! ЗАЧЕМ еще человеку выдавать кучу бумаг со сведениями, которые уже есть в ПФ?!! Или в связи с постоянными обрушениями баз ПФ теперь им нужно это все нести? А где гарантия что человек будет эти бумаги хранить или в нужный момент не найдет их у себя, ему опять бежать к бывшему работодателю за этими бумагами? Людиииии! К чему тогда все эти обязательства у бухгалтеров по сдаче кучи отчетов для ПФ, если потом опять выдавать каждому увольняющемуся кипу данных для ПФ?!!! Лучшебы наладили у себя нормальное сохранение данных на серверах и их синхронизацию между фондами, вместо того чтоб выдумывать новые отчеты и обязательства для нас!!! С каждым годом все больше и больше понимаю, что если я когда-нибудь доживу до пенсии, я просто не захочу туда идти ее оформлять, зная КАК они работаю)))) | | |
| 9
- 30.05.2017 - 11:03
| 8-CV75 >Всё правильно делают, если будет просто кому эта бесчисленная свора бухгалтеров будет нужна. Мы прилипалы на теле российской экономики, ничего не производим руками, только бумажки оформляем. Не устаю рассказывать, как в середине 90-х пришлось работать троим бухгалтерам не поднимая головы, когда в 1991 г. один человек легко справлялся - перечисляли 10% от вала и никакого геморроя. Если упростить бухучет, куда основная масса сокращенцев пойдёт, мужчины в таксисты и охраники, женщины уборщицами в "Магнит". | | |
| 10
- 30.05.2017 - 13:49
| 9-olp >Ах, теперь все ясно! Все эти глупые отчеты для создания рабочих мест таксистам и уборщицам, которые не нашли себя в Магните :))))) | | |
| 11
- 01.06.2017 - 09:39
| 8 olp) - не знаю как Вы, но я пошла учиться на бухгалтера не потому что тогда это было модно, а вполне сознательно, с мыслью о том, чтобы государство меня научило деньги зарабатывать.... основы получила, а дальше уже своим умом))) и уж точно найду чем заняться, если вдруг произойдет "глобальное сокращение бухгалтеров" (хотя и что-то подобное уже и в мое время было)))) | | |
| 12
- 02.06.2017 - 11:27
| Цитата:
Персональные данные работников есть у всех компаний. С 1 июля 2017 года применяются новые штрафы. Они больше прежних. Под персональными данными понимается любая информация о физлице (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). К таким сведениям, относятся фамилия, имя, отчество, пол, возраст, образование, место жительства физического лица и т.д. А значит, все документы с персональными данными физлиц работодатель должен обрабатывать, хранить и уничтожать в соответствии с требованиями законодательства. К таким документам относятся: трудовая книжка; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; документы (справки) содержащие сведения о состоянии здоровья работника; документы (справки) содержащие сведения о возрасте или семейном положении работника. Короче веселуха будет))) http://my-files.ru/4qxitd тут штрафы))) | | |
| 13
- 02.06.2017 - 11:33
|
в очередной раз "аплодирую" пенсионному фонду СТОЯ)))) кабы все так работали как они)))) знаю, что все ПФ делятся (грубо говоря) на отдел по работе со страхователями и отдел по назначению пенсий. Мы сдаем отчеты в отдел работы со страхователями.... Люди приходят оформлять пенсию соответственно в отдел по начислению, НО (!) их отправляют к своему работодателю, чтобы оттуда принести справки о стаже и начисленных взносах!!!! Ну не моразм ли? Не проще ли сделать доступ ВСЕМ отделам в ПФ к той базе, куда скидывают наши отчеты?!!! Ах нет, проще придумать новые отчеты, штрафовать за них и придумывать новые ОБЯЗАННОСТИ и ШТРАФЫ для работодателей)))) Ди би ли зммммммм | | |
| 14
- 02.06.2017 - 13:19
| Цитата:
У меня в 2 предыдущих года сотрудники оформляли пенсию и ни одному не понадобилось для этого представлять в ПФ справки о стаже и взносах за то время, что ввели персонифицированный учет. Уточню: ни в произвольной форме, ни в утвержденных | | |
| 15
- 02.06.2017 - 14:41
|
14) я из Главбуха пояснения читаю)) там написано: "Однако, если организация в 2017 году увольняет какого-либо работника, она должна будет выдать ему и сведения по форме РСВ-1 – за все предыдущие периоды. То есть в момент увольнения в 2017 году работник получит на руки не только СЗВ-СТАЖ за текущий год, но и выписки из РВС-1 за 2016 и более ранние годы." Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/5...readers_213159 | | |
| 16
- 02.06.2017 - 14:43
|
+ там же: Помимо обязательной сдачи СЗВ-СТАЖ в 2017 году в ПФР закон предусматривает случаи, когда форму нужно представить не контролерам, а работникам. Такой случай оговорен в пункте 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Он касается увольнения сотрудников без выхода на пенсию. Согласно данной норме, на руки любому уволенному работнику работодатель обязан выдать, в том числе, и сведения по форме СЗВ-СТАЖ. Отчет предоставляют в день увольнения работника. Или в день расторжения гражданско-правового договора с подрядчиком. Выдать работнику сведения в день увольнения – обязанность работодателя. Для этого не требуется писать никаких заявлений. Если сотрудник увольняется из организации, СЗВ-СТАЖ выдают только этому сотруднику. Сдавать досрочный отчет в ПФР в таких случаях не требуется. Не требуется отчитываться в ПФР и тогда, когда сведения о стаже требует предоставить сам работник. Если работник потребует от работодателя копию СЗВ-СТАЖ, работодатель также будет обязан выдать ему такую копию. Копию СЗВ-СТАЖ выдают в течение 5 дней со дня поступления соответствующего запроса от работника. При этом учтите, что можно выдавать лишь выписку из отчета, которая касается только конкретного работника. Разлашать сведения других работников работодатель не вправе. В противном случае он нарушит закон о персональных данных, и его оштрафуют. Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/5...readers_213159 | | |
| 17
- 02.06.2017 - 15:21
|
ГлавБух - не налоговый кодекс. Работодатель должен предоставить сведения, перечисленные в п.п. 2 - 2.3 ст. 11 27-ФЗ. И это уже много лет так, просто список сведений меняется. И всегда это оформлялось в произвольной форме. ГлавБух - зло :) | | |
| 18
- 02.06.2017 - 15:32
|
ну тогда к чему вообще эту шумиху подняли со всех сторон?))) штрафами пугают и проч..... устала уже от них, лишний повод придраться? тут то же говорят что ОБЯЗАНЫ, ДОЛЖНЫ..... http://www.garant.ru/consult/work_law/1111239/ кому верить?) лучше б они такие штрафы для работников ПФ ввели за невернопереданныеданныеовзносахзапрошлыегода )))) | | |
| 19
- 02.06.2017 - 23:34
|
18-CV75 > ну вот гарант тоже пишет: "При этом ни Законом N 27-ФЗ, ни иными нормативными актами не определен конкретный порядок исполнения страхователем указанного требования" Т.е. только в ГлавБухе и подобных изданиях пишут, что необходимо выдать СЗВ, но в самом законе нет названия форм, есть только перечисление сведений персонифицированного учета, вот их и нужно работнику предоставить. | | |
| 20
- 08.06.2017 - 15:37
|
Мы выдаем СЗВМ- стаж при увольнении. В ней указываем период работы с 01.01.17 г. На втором экземпляре сотрудник пишет "получил" подпись, расшифровка, дата. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
