| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 27.02.2015 - 17:04
|
День добрый! Помогите разобраться. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Согласно трудовому распорядку за сверхурочную работу при суммированном учете предоставляется дополнительные дни отдыха.. Как правильно рассчитать среднедневной заработок, для оплаты сверхурочных часов за 2014г.? Как правильно заполнить табель учета рабочего времени? дополнительный день отдыха в табеле - код ОВ? Заранее спасибо!     | |
| 1
- 08.03.2015 - 16:36
|
[quote=стальная леди Согласно трудовому распорядку за сверхурочную работу при суммированном учете предоставляется дополнительные дни отдыха.. [/quote] Нет такого в ТК. Если в ваших ЛНА звучит так, как вы написали, уберите или никому не показывайте - это нарушение. Хоть при суммированном, хоть при обычном учете при привлечении к сверхурочной работе работник имеет право сам выбирать вид компенсации - оплата или другой день отдыха. Но обычно при СУРВ недоарботки-переработки регулируются графиком работы внутри учетного периода. Если уж получаются сверхурочные, то они оплачиваются по концу учетного периода. Первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере. Но, повторюсь, при грамотном планировании внутри периода вполне возможно обойтись без оплаты сверхурочных. Предоставление дней отдыха в таком случае вообще не имеет смысла, т.к. баланс рабочего времени должен соблюдаться внутри учетного периода. Как правильно рассчитать среднедневной заработок, для оплаты сверхурочных часов за 2014г.? А как у вас принято? Как правильно заполнить табель учета рабочего времени? дополнительный день отдыха в табеле - код ОВ? Если это на самом деле другой день отдыха, а не выходной по графику работы при СУРВ, то обозначение в табеле - НВ | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
