| 0
- 25.07.2016 - 22:14
|
Добрый день всем участникам форума! Ситуация: человек работает 3 года в одной организации на должности с окладом 50 т.р., каждый год к отпуску получает премию в размере одного оклада минус подоходный, перед очередным отпуском переходит в другой отдел с окладом в 35 т.р. и получает премию в размере 35 минус подоходный. Внимание вопрос: так и должно быть? Человек рассчитывал получить среднюю ЗП за предыдущий год минус подоходный, а получил по новому окладу. P.S. в колл-договоре о такой ситуации ни слова( Всем спасибо!     | |
| 1
- 26.07.2016 - 10:42
| Нет общего закона по расчету премий. В каждом предприятии свои правила. | |
| 2
- 31.07.2016 - 17:44
| правила не правила.....но премию вперед не платят, а за прошедший период ,значит и должна рассчитываться из предыдущих заработков. | |
| 3
- 01.08.2016 - 12:30
| Вероятнее всего речь идет не о премии, а о материальной помощи к отпуску в размере оклада. | |
| 4
- 06.08.2016 - 16:08
| Надо смотреть "Положение по оплате труда" в компании, трудовой договор с этим работником и ст.72-74 Трудового кодекса РФ. Документы читать внимательно, возможно в них будут указаны конкретные цифры и порядок расчета окладов, премий и порядок выплаты материальной помощи - конкретные суммы или проценты, части. Если премия по итогам, то ЛОГИЧНО расчет делать по получаемому окладу за этот предыдущий период. Но если нет "честного слова руководителя" или конкретного подтверждающего размера выплаты в документах, то качать работнику права бесполезно. Материальная помощь дело добровольное, хочу - дам, не хочу - не дам вообще. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
