| 0
- 21.11.2016 - 17:13
|
Ситуация: работник берет дни отгула (по 1 дню) в счет отпуска. Сколько можно предоставить таких дней? Ведь отпуск 28 календарных дней, куда входят и выходные. Можно просто вычесть 8 дней( которые приходятся на 28 календарных дней) и предоставлять 20 рабочих?     | | |
| 1
- 22.11.2016 - 08:55
|
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно остальные 14 дней работник может брать (с согласия работодателя) и по одному дню в неделю. | | |
| 2
- 22.11.2016 - 08:57
| из 28 календарных дней отпуска одна часть должна быть не менее 14 дней.остальные пусть по 1-2 выбирает. | | |
| 3
- 22.11.2016 - 10:27
|
значит 14 дней должен брать подряд(включая выходные), а остальные 14 - могут быть только рабочие? но ведь это несправедливо. Одни 8 дней выходные( при 28 днях подряд), а другие только рабочие дни, а выходные так и так отдыхают... | | |
| 4
- 22.11.2016 - 14:58
|
3-Зима > Цитата:
за те выходные,что они отдыхают заработка нет. за те ,что пришлись на отпуск получили отпускные. нет? | | |
| 5
- 22.11.2016 - 21:37
| Таким макаром можно брать отпуск с понедельника по пятницу почти 3 раза. И получится, что фактически отдыхал 18 дней, а числится, что 14 дней отпуска. | | |
| 6
- 22.11.2016 - 21:52
| 5-Зима > Именно так. Несправедливости тут нет. Ведь работник не сам уходит в такие 1-2-дневные отпуска, а с согласия работодателя, который может дать такое согласие каждому работнику. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
