| 0
- 28.10.2014 - 12:05
|
Добрый день. Ситуация следующая. После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я вышла на новую работу - в феврале 2013 года. Сейчас ухожу во второй декрет. Больничный лист по БиР будет от середины декабря. Но чтоб в расчет пособий пошел 2014 год - я должна его весь отработать до конца, т.е. я пишу заявление на отпуск по БиР от 1 января 2015 года. Верно? Вопрос остается с 2013-м годом. Там выпадает январь, т.к. я устроилась на работу 4 февраля. Можно ли в таком случае использовать этот год для расчета пособий или его нужно заменить полным годом с прошлого места работы? При этом справку с прош.места я взять не могу, да и ЗП там была ниже. Наша бухгалтер не знает, может ли она взять 2013 год. Подскажите, пожалуйста.
    | | |
| 1
- 28.10.2014 - 12:43
|
2013 включается, а вот про 2014 год как-то мудрено у вас. Найдите в сети и распечатайте своему бухгалтеру: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014) Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" | | |
| 2
- 28.10.2014 - 12:53
|
Про 2014: если вы считаете, что иметь неоплаченные 2 недели больничного в декабре вам более выгодно, чем расчет среднего заработка за более ранний период, то можете писать заявление с 1 января. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). | | |
| 3
- 28.10.2014 - 13:05
|
2-Natali Nik >чем расчет среднего заработка за более ранний период Так в том-то и дело, что более раннего периода как бы нет... Он есть на старом месте работы, но он невыгодный. А 2013 точно включается? Должен же быть ПОЛНЫЙ год. | | |
| 4
- 28.10.2014 - 13:24
| Цитата:
| | |
| 5
- 28.10.2014 - 13:27
|
См. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. <...> Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; | | |
| 6
- 28.10.2014 - 13:28
| Спасибо! | | |
| 7
- 28.10.2014 - 15:01
| вот бы мне так работать - сказала работнику "не знаю как считать, ищите сами", они побежали, нашли и распечатали мне все, рассказали и научили как считать нужно, а я бы за это просто ЗП получала - КРАСОТА )))) | | |
| 8
- 17.11.2014 - 11:39
| Если больничный выдан в ноябре 2014 года (отпуск получается 50 дней в 2014г и 90 в 2015г), может ли сотрудница написать заявление с 01.01.2015 с тем, чтобы в расчет попали 13-14гг. Я так прикинул, что при таком расчете сумма за 90 дней отпуска выходит на 18000 больше, чем за 140, т.к. в 2012 г у нее была небольшая ЗП? | | |
| 9
- 17.11.2014 - 11:54
| 8-Placebo > я не нашла запрета на это. В 2014 году работница работает и получает зарплату (или находится в очередном отпуске и получает отпускные, или еще какие варианты), а с 01.01.2015 пишет заявление на отпуск по БИР и получает пособие за 90 (вместо 140) дней. | | |
| 10
- 17.11.2014 - 11:58
| 7-CV75 > а я не представляю себе такого, чтобы пришла ко мне работница и сказала: "Я прочитала на бухгалтерском форуме, что это делается так", а я с ее слов так бы и посчитала всё. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
