Пособие до 1,5 лет + пособие до 3-х лет
 

Вопрос такой - если сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, уходит в очередной декрет - сохраняется ли ей выплата 50руб, если ей начисляется и выплачиваются пособия по уходу до 1,5 лет? по-моему нет, или я ошибаюсь? ведь использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает, так?

А нет в ТК отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
[b]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[/b]
[em]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. <...>
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/em]

И пособие до 1,5 лет звучит так:
Статья 11.1. 225-ФЗ
[em]1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.[/em]

1.2) вопрос у меня был в другом - возможно ли использовать ОДНОВРЕМЕННО (!) отпуск по уходу до 1,5 лет и до 3-х лет одним сотрудником (ситуация - из одного декрета в другой)?!!! Я считаю, что невозможно - сотрудница может находиться только в одном из этих отпусков и соответственно пособие получать только за один отпуск. Поправьте меня, если ошибаюсь

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом она имеет право на получение:
- пособия за счет ФСС (225-ФЗ) [em]"со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет"[/em]
- компенсационной выплаты (указ президента РФ 1110 от 30.05.1994) в размере 50 рублей [em]"матерям <...> находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста"[/em]

Отпуск - один, выплаты - две.