| 0
- 20.07.2012 - 10:49
|
Добрый день! Ситуация: работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и проработав 2 полных месяцев собрался в отпуск оплачиваемый. Подскажите, какой расчетый период я должна взять дря расчета отпускных сотруднику? Спасибо заранее за ответы.     | |
| 1
- 20.07.2012 - 11:57
| 2 месяца | |
| 2
- 20.07.2012 - 13:49
| а разве расчетный период берется не за 12 месяцев предшествующему отпуску по уходу за ребенком? | |
| 3
- 20.07.2012 - 14:08
| ну он же отработал у вас 2 месяца.. | |
| 4
- 20.07.2012 - 14:30
| ну отпускные не отгуляны еще с 2009 года. | |
| 5
- 20.07.2012 - 14:34
|
2-fanta1982 > Когда в расчетном периоде сотрудник не работал, следует рассматривать предшествующий период, равный расчетному. Такая ситуация может возникнуть, например, если сотрудница находилась в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком и сразу же после этого ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Если работник не работал и ранее, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце ухода в отпуск. Если сотрудник вообще не успел отработать у данного работодателя ни одного дня, средний заработок рассчитывают исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада). | |
| 6
- 20.07.2012 - 14:36
| 4-fanta1982 > причем тут не отгуляны с 2009 г. Хоть с 2001. Вы определяете расчетный период для определения среднего заработка. | |
| 7
- 20.07.2012 - 14:44
| спасибо | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
