| 0
- 28.11.2012 - 15:27
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста. Веду две фирмы А и Б. В фирме "А" сотрудница работает с 01.03.2012г на полставки с окладом 3700,00 руб. в месяц. В фирме "Б" эта же сотрудница работает с 06.07.2012 г. по совместительству на полставки с окладом 4000,00 руб. в месяц. 24.12.2012 года должна уйти на больничный на 140дней. Справки о з/п с предыдущего места работы нет и не будет, т.к. та фирма ликвидирована. Как рассчитать больничный и какая из двух фирм должна его оплатить или на обе фирмы надо брать ей больничный и я должна по обеим фирмам произвести оплату.
    | |
| 1
- 29.11.2012 - 08:16
|
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Выплата пособия по беременности и родам гарантирована работающим женщинам ст.255 Трудового Кодекса. В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 202,74 рублей за один день. В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности. Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г., определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В соответствии с п.2 закона №343-ФЗ от 08.12.2010г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия: по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, в период по 31.12.2012г. включительно, могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г. При этом максимальный размер пособия рассчитывается исходя из старой редакции закона №212-ФЗ в размере 415 000 руб. Т.е. пособие ограничено суммой 1 136,99 руб. в день, не смотря на то, что предельный размер пособий, рассчитанный по новым правилам, составляет 1 202,74 руб. за один день. Среднедневной заработок до 01.01.2011г., определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. в соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) может выбрать сама сотрудница. Для расчета пособия «по старому» необходимо написать заявление в произвольной форме. Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер. В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Если сотрудница на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких страхователей, то пособие назначается и выплачивается по всем местам работы по нескольким больничным листам (но не более максимального размера). Когда сотрудница в двух предшествующих календарных годах работала у других страхователей, то расчет пособия происходит с учетом доходов, полученных у других работодателей, на основании справки о сумме заработка. В соответствии с пп.3 п.2 ст.4.1 закона 255-ФЗ, организация обязана выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Форма справки о сумме заработка утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г. №4н. в случаях, когда сотрудник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, то по его заявлению организация направляет запрос в органы Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета. Учитесь пользоваться поиском в интернете, там все можно найти! да и здесь эти темы не раз обсуждались | |
| 2
- 29.11.2012 - 15:56
|
Интернетом пользоваться умею, прочитала много информации и запуталась Вы пишите: Если сотрудница на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких страхователей, то пособие назначается и выплачивается по всем местам работы по нескольким больничным листам (но не более максимального размера). А вот другое: Если женщина на момент наступления отпуска работает у нескольких работодателей, но была занята у других работодателей в течение 2лет, предшествующих месяцу декретного отпуска, пособие по беременности и родам выплачивается по одному из последних мест работы по желанию женщины. В этом случае берется один больничный лист и справки со всех других мест работы. Предельный размер пособия по беременности и родам в этом случае ограничивается максимальной ставкой ФСС. Вопрос: Я должна выплатить в одной фирме суммируя з/п с двух фирм, то есть с 01.03.2012 по 05.07.2012 из расчета оклада 3700,00, но т. к. меньше МРОТ, то 4611 руб с 06.07.12 по 24.12.12- 3700(з/п фирмы «А»)+4000(з/п фирмы «Б»)=7700,00 руб. или так как и там и там з/п меньше МРОТ, то 3700=4611, а 4000=4611, от сюда следует 4611+4611=9222руб. Как быть, запуталась, помогите. | |
| 3
- 29.11.2012 - 16:17
| так позвоните в свой ФСС и у них уточните как правильно! им же потом вам деньги возмещать/проверять. Они всегда все объясняют четко и доходчиво | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
