| 0
- 02.04.2013 - 18:26
|
Подскажите, пожалуйста, как уволить за прогул?
    | |
| 1
- 18.04.2013 - 09:33
| Составляете акты о неявке на работу, в табеле учета рабочего времени тоже должен быть отражен прогул, более 3-х дней неявки без уважительной причины и увольнение без объяснения гарантировано. Даже можно с дисциплинарным взысканием(например если сотрудник в этот день должен был заключить очень выгодную сделку для фирмы, а при невыходе на работу, соответственно сделка сорвалась) | |
| 2
- 18.04.2013 - 22:09
| 1-Ksyu_kuban >Очень вольная трактовка) Дайте ссылки на статьи ТК. Особенно интересно вот это - "увольнение без объяснения гарантировано" | |
| 3
- 21.04.2013 - 22:18
| Уволить за прогул очень трудно. Нужно трижды акты составлять, предупреждения выписывать. И в любой момент работник может оспорить действия в суде, который обычно принимает его сторону. Тогда работодатель ещё будет оплачивать время, когда к работе не допускали. Самый безкровный вариант - договориться на увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон. | |
| 4
- 21.04.2013 - 22:23
| 3-Ellen >в смысле уволить-то не трудно, трудно это сделать правильно. Кроме табелей и актов нужно ещё уведомить сотрудника что им допущено необоснованное отсутствие на работе и он должен предъявить оправдательные документы. И уведомить почтой с подтверждением получения телеграммы. А он возьмет и принесет больничный..или справку мчс что уехал на выходные в горы, а там обвал и его замуровало на неделю..или самолеты не летали, пешком добирался, вот вам справка авиакомпании о снятии рейса, денег не было, позвонить неоткуда. | |
| 5
- 24.04.2013 - 14:59
| наш юрист нам сказал, что уволить нельзя до тех пор пока сотрудник не придет и не напишет почему отсутсвовал. Иначе все другие документы в итоге будут -просто туфта. Я думала тоже, что табель, акт, телеграмма....и все. А вот и нет, самое главное-его объяснение. Напишет болел-неси больничный, напишет родителям помогал-не уважительная причина. | |
| 6
- 24.04.2013 - 15:01
| Даже в инете все статьи пишут о том, что нужно получить объяснение. Поэтому не ругайтесь, а сделайте вид, что уволить хотите по соб. желанию, только т.к. отсутсвовал просто так для формальности от него объяснение. Напишет-приказ по статье и пусть жалуется потом. Мы уволили. Жалоб не было. | |
| 7
- 24.04.2013 - 15:02
| и в табеле нужно ставить НН до тех пор пока не даст объяснениен. А потом делаем исправление на Б и прогул. Т.е в бумажном табеле , сверху пишем, а не перепечатываем табель. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
