| 0
- 28.09.2015 - 11:17
|
Подскажите пожалуйста. Сотрудница собирается в декрет. По основному месту работает с января 2015г. По совместительству с 01.07.2015. До этого трудовой деятельности не было. То есть 2013 и 2014 год вообще не фигурируют При расчете декретных в таком случае всю з/пл все равно на 730 нужно делить? в таком же случае декретные вообще мизерные же будут или есть какой то нюанс. Да и по совместительству ей вообще полагаются декретные ? Спасибо     | |
| 1
- 28.09.2015 - 13:28
| Если до января 2015 у нее трудовой деятельности не было вообще, то что вы делить на 730 собираетесь? | |
| 2
- 29.09.2015 - 08:48
|
1-Natali Nik >делить надо собраться минимальную заработную плату (5965 руб в месяц) за два года, умноженную на 24 месяца (5965 руб в месяц = 71580+71580=143160 руб за два года) | |
| 3
- 29.09.2015 - 09:36
| 2-дед в квадрате > вопрос-то был "в таком случае всю з/пл все равно на 730 нужно делить?" Значит либо действительно не было трудовой деятельности и расчет будет вестись из минималки (в таком случае если декретчица принесет больничный вам для расчета и выплаты, вам следует запросить с нее справку в произвольной форме о том, что по основному месту работы она выплат по б/л получать не будет), либо все же была какая-то работа и доходы, либо вопрошающий бух заблуждается и доходы 2015 года собирается "делить на 730" | |
| 4
- 29.09.2015 - 22:26
| В в декрет она в 2015 году пойдет? Если да, то ни чего делить не надо.Смотрите размер минимального размера пособия по беременности и родам на этот год и его платите, тоже с пособием по уходу за ребенком до1,5 лет( минималка).С работы по совместительству платится пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже, но по мне ни в этой ситуации. Соц. страх откажет | |
| 5
- 30.09.2015 - 13:13
|
Всем спасибо. Обе формы аффелированные лица. Ранее 2015 года трудовой деятельности действительно не было. В одной фирме 9 месяцев отработано, в другой 3 месяца. То есть получается в обеих фирмах расчет будет: 5965 (МРОТ)х 24 / 730 = 196,11 х 140 = 27455. | |
| 6
- 30.09.2015 - 15:16
| 5-Бух1479 >Пособие по беременности и родам она получит только с одной фирмы.По закону с любой (основной или по совместительству), но лучше это сделать с той фирмы где она 9 месяцев проработала, потому что в соц.страхе и так вопросы к вам будут | |
| 7
- 30.09.2015 - 16:04
| Ecgt_123 А можно ссылочку на закон или выдержку, что только по одной из фирм она получит пособие. Очень нужно )) | |
| 8
- 30.09.2015 - 22:06
|
7-Бух1479 >Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2015 году ей платят оба работодателя. http://www.consultant.ru/law/ref/pol...nosti-i-rodam/ © КонсультантПлюс, 1992-2015 | |
| 9
- 01.10.2015 - 09:50
| Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными "частью 6" настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются. | |
| 10
- 01.10.2015 - 09:58
|
Соцстрах потребует доказательств того, что вы действительно нуждались в этом работнике, принимая заведомо беременную, а не произвели это оформление только для выплаты пособия. Могу ошибиться (надо почитать еще раз этот 255-ФЗ), но если выплачивать по месту работы по-совместительству, то пособие из МРОТ придется уменьшать пропорционально рабочему времени (она же по сокращенной рабочей неделе работает там?). Во всяком случае больничные по временной нетрудоспособности считается так. | |
| 11
- 01.10.2015 - 10:00
|
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка...................... Но в моем случае сотрудница ранее 2015 года не имеет стаж работы!!! На одной фирме с .10.01.15 , на др с 01.07.2015 Есть какая нибудь выдержка из закона , что только с одной фирмы она получит декретные (пока разговор о них) | |
| 12
- 01.10.2015 - 10:28
|
11-Бух1479 >не пробовали задать вопросы Вашему куратору в ФСС? Ведь камеральную проверку возмещения Ваших расходов в ФСС никто не отменял. РС Будете "приятно" удивлены объёмом представляемых бумажек в Вашем случае. | |
| 13
- 01.10.2015 - 10:34
|
дед в квадрате. Пока нет )) я там никого не знаю ) Главный бухгалтер увольняется, вот приходится мне этим заниматься теперь, узнавать для себя новое ) | |
| 14
- 06.10.2015 - 14:36
|
В общем так и не разобрались в ситуации )) всем откликнувшимся спасибо, если есть мысли пишите только с ссылками или выдержками пожалуйста )) | |
| 15
- 06.10.2015 - 15:03
|
14-Бух1479 > А что вам еще не понятно? Если будущая роженица нигде не работала до 01.01.2015, то пособие ей полагается только в 1-м месте работы из расчета МРОТ. В обоих организациях она получает выплаты по больничным (в этом случае она должна взять их в поликлинике два) только в случае если она и раньше в течение двух лет работала в этих организациях. Или в одной из них, принеся с другой справки о стаже, з/п и отсутствии выплат. Все это прописано в 255-ФЗ. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
