| 0
- 30.08.2015 - 22:16
|
Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как долго можно не оформлять нового сотрудника? Например, человек пришел работать 01.09.2015 и может ли он пару месяцев не оформляться, а потом оформиться задним числом, т.е. 01.09.2015 например в ноябре 2015 или еще позже? И какой максимальный срок неоформления, чтобы потом при необходимости оформиться задним числом? Спасибо!
    | | ||
| 1
- 31.08.2015 - 11:23
|
0-XDX >приняли 01.09.2015- запись в трудовую книжку на основании приказа о приёме на работу(с указанием испытательного срока, если Вы его устанавливаете) и трудового договора. Это аксиома. Всё остальное незаконные "хотелки". успеха | | ||
| 2
- 31.08.2015 - 20:27
| 0-XDX - странный вопрос - вы ему зарплату платить не собираетесь? | | ||
| 3
- 01.09.2015 - 08:46
|
2-Anna Julia >он не странный, он жизненный этот вопрос, с учётом качества соискателей работы. Когда выбрать не из кого, а соискатель совсем не вызывает доверия, или его послужной список наводит на подозрения о возможной работоспособности. Для защиты прежде всего самого работодателя проще принять официально с оформлением всех документов. Единственная "лазейка" -это сразу взять заявление на увольнение с открытой датой. | | ||
| 4
- 01.09.2015 - 09:53
| Цитата:
Цитата:
Ну можно квартал не оформлять, оплатить налоги в конце квартала, но тогда пеня будет. | | ||
| 5
- 01.09.2015 - 12:10
|
3-дед в квадрате >я понимаю, что работодателя нужно защищать), но и к работнику подходить априори с подозрением - какой смысл. Уж лучше вообще не брать человека на работу, чем сразу просить заявление об ув-ии с открытой датой. Я бы повнимательнее посмотрела на возможность заключения срочного ТД. Тем более, что для малочисленных ИП такая возможность предусмотрена ТК. Самый удобный вариант, на мой взгляд, оформление на место декретчицы. Ибо такой ТД может быть прерван в любой момент - достаточно попросить декретчицу написать заявление о досрочном выходе. Даже "выходить" ее не нужно. Цитата:
| | ||
| 6
- 05.09.2015 - 13:18
| Спасибо большое, уважаемые форумчане! | | ||
| 7
- 23.09.2015 - 15:16
| А почему про испытательный срок никто не вспомнил? | | ||
| 8
- 23.09.2015 - 20:58
|
7-Ээх >Испытание нужно правильно оформить, чтобы потом можно было доказать, что работник его не прошел - нарисовать задание на время испытания, проконтролировать и зафиксировать кач-во выполнения. Кто это будет делать? Кадровики не везде имеются. Ну можно еще устно сказать, мол, не прошел ты, Вася, испытание, но дабы трудовую тебе не портить, можешь написать по собственному. Но такие методы не для массового применения. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
