Отчетность о состоянии условий и охраны труда
 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Краснодарского края от 03.06.1998 №133-КЗ «Об охране труда», на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012г. №1591 работодатели организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности обязаны представлять информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара».

Отчетность предоставляется ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом по формам (приложение), утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012г. №1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».([url]www.krd.ru[/url])

Малые должны сдавать?
какая ответственность за несдачу?

а какая ответственность за не сдачу?

Приказом Минтруда России от 12.12.2012 N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н" в п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, были внесены изменения.
В редакции Приказа N 590н п. 4 Порядка не предусматривает, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. При этом норма содержит прямое указание на исключение определенных рабочих мест из числа рабочих мест, подлежащих аттестации. Это те рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

2)ничего не поняла.Сдаем или нет?

Мы - "малое" и сдаем. Если кто-то даст ссылку на закон, освобождающий от этого бремени - буду очень рада. Но до сих пор к "малым" более щадящие требования встречались только у налоговиков, для всех остальных ведомств мы наравне с градообразующими предприятиями: и стенд по воинскому учету повесь, и кабинет по охране труда оборудуй...

4-Natali Nik > забыла о привилегии для малых у органов статистики - низкий поклон им за это.
P.S. Кстати, годовую отчетность в статистику не забудьте сдать!

5-Natali Nik- это какую ?

6-Osenni > бухгалтерскую: баланс и отчет о фин. результатах

7-Natali Nik - слава Богу, у меня УСН.
По теме: можно, конечно, сдавать практически пустой (с прочерками) бланк с подписью рук-ля. Но маразм же.
Тоже интересует: какая ответственность за непредоставление?[url]http://www.krd.ru/gorodskaya_sreda/soc_sfera/upra_soc_voprosam/guk_zaniatost/organizaciaefektivnosti/trud2012/ruk_ohrana/[/url]

Это подходит?
Статья 19.7. КоАП :
Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, , -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

9-.[em]..представление которых предусмотрено законом...[/em]
В самом тексте Закона Краснодарского края от 03.06.1998 №133-КЗ «Об охране труда» я не нашла такой обяз-ти; постановление главы КК - не закон.
Следовательно, ответств-ти нет.
Есть другие мнения?

3-Зеленая миля >это значит, что для офисного планктона, занятого на ПК, ксероксе и пр. (т.е. нет производства), аттестацию проводить не нужно.

12)У нас раб.места прошли аттестацию

04.04.2013 г.прошло совещание в администрации МО г.Краснодара,которое проводило Управление торговли и бытового обслуживания населения.На данном собрании говорили и о постановлении № 1591 от 21.12.12-административной ответственности НЕТ!

так а саму форму где взять?

Можно ли данный отчет отправлять в ЦЗ по факсу - как сведения о потребности в работниках? Если кто-нибудь сможет подсказать номер, буду очень благодарна!

15-Ave > Раньше можно было по факсу, теперь позвонили - только нарочно по адресу ул. Красная, 42, каб 22

16-Пока_молодая > нашла-таки информацию, что вроде как можно нарочным, по факсу и по эл/почте.

16-Пока_молодая > а Вы им отправляли раньше по факсу и они же Вам перезвонили и сказали, что теперь только нарочным?

За не предоставление данных отчетов Гос. Инспекция труда привлекает и должностные лица, и юридические, не зависимо от того производство есть или нет, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Некоторые пытались данные постановления обжаловать, но ничего не вышла. Краевой суд КК стоит на стороне инспекции.

18-Ave > В этот раз тоже хотели по факсу сдать, позвонили, говорят сдавайте нарочно.

Добрый день! А если вообще ни разу не сдавали этот отчет, начать сдавать? оштрафуют за то, что раньше не сдавали? как быть? Заранее спасибо.

Службу создали, теперь хотят чтобы она работала или создавала видимость работы. Лучше бы озаботились созданием рабочих мест и поддержкой уже существующих. Если еще и сохраняется где то производство, то это чисто заслуга производителей.

21-Нимфа_а > за то, что раньше не сдавали уже не оштрафуют, т.к. срок привлечения 2 месяца, а вот если дальше не будете сдавать, то могут, если обнаружат ))

Девочки, кто сдает и по какой форме???
А если аттестацию не проводили и не собираемся, что делать???

24-Vita2013 >присоединяюсь к Вашему вопросу. Тоже интересно.
Начальник уперто меня не слушает, что надо проводить аттестацию рабочих мест и организацию рабочих мест. Бухгалтер пока подала нулевую ведомость. Но я так понимаю, что пару раз она может и прокатить, а что дальше?
Насколько мне известно, что если нет у клиники этой аттестации и организации, то вплоть до отзыва лицензии может дойти и
прийдется перелицензироваться. Штраф в, даже 300р, не пугает.

[quote=Растяпка;35113757]Насколько мне известно, что если нет у клиники этой аттестации и организации, то вплоть до отзыва лицензии может дойти и прийдется перелицензироваться. Штраф в, даже 300р, не пугает. [/quote]
это откуда такие выводы? Давно ли аттестация стала входить в лицензионные требования? По хорошему организации с мед. лицензиями, получившие сан. эпид. заключение, вообще могли бы освободить от повторных измерений одних и тех де показателей, только другими лицами и за дополнительные деньги.

26-Natali Nik >Наталья, эти сведения у меня от друзей, которые имеют собственную клинику. Это было им сказано в какой-то из организаций.
Освободить вряд ли захотят, так как мед, клиники - это хорошая "кормушка".

27-Растяпка > ерунда какая-то. Мы лицензию на мед деятельность в феврале получили - никаких оговорок про аттестацию не было.

Трудовики могут оштрафовать, но лицензия тут ни при чем

Кстати и трудовики это могут сделать только при совместной с прокуратурой плановой проверке - отслеживайте в начале каждого года [url]http://plan.genproc.gov.ru/plan2014/[/url]

28-Natali Nik >может это им сказали из-за того, что они не к Краснодару относятся, а к Адыгее? Я просматриваю эти сайты с проверками, но лицензия у нас от сентября 2013. Они проверку могут устроить только через 3 года, или по жалобе недовольного пациента.

Всем привет! сегодня на электронку пришло письмо, об административном правонарушении из-за не сдачи отчетности за 1 квартал 2014г., пишут явится через неделю, за решением. Ссылаются на ч.1 ст. 5.27 коап рф. Отзовитесь, те кто получал такие письма счастья, чего от этого ожидать, по сути фирма открылась в начале года и еще не успела набрать сотрудников.

32-mr_ii > Как у вас разрешился вопрос за несдачу отчета за 1 кв. Сегодня получили такое -же письмо. Как быть с трудовой инспекцией?

Сегодня получили уведомление о необходимости явиться в Гос. инспекцию труда для составления протокола по ч.1. ст. 5. 27.
Будем пытаться доказать (в суде) о том, что это подпадает под ст. 19.7 (непредоставление сведений). Но боюсь, шансов мало. Есть у кого-либо подобный опыт?

Самое неприятное из всех "санкций" от трудовой инспекции, это совсем не штраф, а возможность приостановки деятельности предприятия, в тч и малого или ИП, на срок до 90 дней, это по представлению инспекции через прокуратуру на раз-два.
А вот почему,-отчёты вовремя не сдал, нарвался на проверку, а там и охрана труда и инструкции, и непроученный персонал, должностные инструкции есть, а по охране труда их нет, день охраны труда не проводится, щита по пож безопасности нет, стремянка уборщицы не проаттестована-банально нет бирки,или ещё много чего не в порядке,- и вот результат.
Штраф это мелочи-поскрёб по сусекам и заплатил, а вот если прикрыли временно, да ещё в разгар сезона, да ещё ели договора позаключал и аванс получил-потратил на сырьё, вот это секас ещё тот.
Не играйтесь, не будите лихо, сдайте бумажку вовремя и не связывайтесь.

Позвонили в трудовую инспекцию, объяснили ситуацию, сказали подойти,в понедельник, вот теперь ждемс...

35-sse > вы глупость говорите, для того, чтобы была проверка нужно основание (а это или согласованная проверка с прокуратурой по плану или же жалоба на вас). А за не предоставление отчетов предусмотрена административная ответственность, и основанием доя проверки это не может служить.

Вот интересно, тема уже давно создана и в начале года обсуждалось, что за не сдачу отчета Инспекция штрафует, так в чем проблема, почему не сдали его?! Заполнять его 5 минут времени.

37-во-первых, не говорю, а пишу.
во-вторых, глупо искать основания для проверки, когда она уже пришла, или может прийти от ваших-же "поисков" легитимности просьб и требований любого проверяющего органа.
РС лично Вас обидеть не хотел,
А пост создал для предупреждения ещё не попавших в подобную ситуацию.