Отчёт в цент занятости
 

Пришло письмо из центра занятости г Краснодара пишут об обязанности ежемесячно до 28 числа предоставлять отчёт о наличии или об отсутствии раб мест. За непредоставление 3000-5000 руб штраф((( первый раз слышу что об этом. Неужели это так? В смысле об обязанности отчета. В письме много ссылок на нормативные документы, совсем некогда изучать сейчас, может кто в курсе, прокомментируйте пож-та. Спасибо.

Да уже очень давно это - лет 8, наверное, если не больше.

Нет, ну конечно что то слышала ранее, но как то разве это для всех же юр лиц, не зависимо от того что это малое предприятие? Да и вообще, местное какое то решение.

да это абсолютно для всех юр лиц и ип тоже. ужа давно мы сдаем этот отчет. его можно сдавать электронно бесплатно на их сейте, только сначала надо поехать к ним на красную и зарегистрироваться на портале центра занятости. Лучше их не игнорировать, штрафую только так... насколько я знаю это только Краснодарский край сдает, в других регионах такого нет

Да идите на красную и берите пароль от личного кабинета. Сдается влет. Причем из лич каб надо сдавать 2 отчета. Сведения о вакансиях и отчет о кадровом составе.

4-пернатый друг >подскажите, пожалуйста, а отчет о кадровом составе сдается туда же, куда и сведения о вакансиях? Так же всеми работодателями и так же ежемесячно? И до какого числа его сдавать? Спасибо!

Мы о вакансиях отправляем по почте на 1-заречную.

пообщалась с представителем центра занятости, склоняют для урегулирования вопроса трудоустроить у себя молодежь на подработку(( обнаглели. Пусть пристраивают их в себе в госорганы и платят зарплату.

Так сколько все-таки сдается отчетов в ЦЗ? Ежемес. сведения о вакансиях, ежекварт. по охране труда - что-то еще? Отчет о кадровом составе сдается или нет? Спасибо!

8-Ave >пока всех подробностей точно не могу сказать.Договорились с ними что я подьеду к ним на след недели все выясню. потом отпишусь здесь.

9-Mirinda > спасибо!

[quote=Ave;4251485 Вы не путайте охрану труда и центр занятости!!! это две разные организации, никак не связанные между собой ( просто находятся в одном здании!). ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ сдаем "сведение о вакансиях и отчет о кадровом составе" это один бланк! сдается каждый месяц до 28 числа. (если сдавать через портал в электронном виде то получиться 2 файла, а в физическом виде это один бланк!) ОХРАНА ТРУДА сдается по квартально до 5 числа следующего месяца за отчетным периодом . его сдают только физически через портал гос услуг нельзя.

11-anna25 > Я понимаю, что это разные, просто они у меня ассоциируются как одна и не правильно сформулировала поэтому ))Спасибо. Просто еще у меня бумажный бланк называется "сведения о потребности в работниках" - сдаем его уже не знаю сколько лет до 28 числа. В нем справочно есть - принято/уволено и тд. Но там совсем не так подробно, как в отдельном бланке "кадровый состав" на сайте ЦЗ. Поэтому и смутило и возник вопрос - возможно, "кадровый состав" должен сдаваться отдельно? Но мес. 3 назад общалась с девушкой из ЦЗ - у нее вроде не было вопроса по форме моего бумажного бланка "сведений о потребности".

+12, у меня такая форма отчета [url]http://www.kubzan.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/регламенты/бланки%20заявлений/сведения%20о%20потребности%20в%20работниках,%20наличии%20свободных%20рабочих%20мест%20(вакантных%20должностей).pdf[/url]

а кадровый состав у них отдельно такой [url]http://www.kubzan.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/регламенты/бланки%20заявлений/кадровый%20состав.pdf[/url]

Достаточно ли сдачи отчета только как по первой ссылке и все?

+ 13, вторая ссылка не отправилась - кадровый учет у них такой бланк [url]http://www.kubzan.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/регламенты/бланки%20заявлений/кадровый%20состав.pdf[/url]

Т.е. достаточно ли (если сдаем в бумажном виде) сдавать только отчет как по ссылке в 13 посте или нет?

К нам тоже приходило письмо из центра занятости, в нем сообщалось о необходимости ежемесячно до 28 числа предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест(должностей) с ссылкой на постановление главы администрации краснодарского края 18.03.2004 №258(ред. от 23.03.2012 № 322), которым установлены сроки, порядок и форма предоставления информации.
Вот это постановление: [url]http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=0&nd=140006935&intelsearch=&firstDoc=1&lastDoc=1[/url]
Отчет о кадровом составе там не упоминается, формы его в приложении нет. Мы сдаем только форму сведений о потребности в работниках, претензий не было.

И на сайте службы занятости, в разделе "Предоставление отчетов о кадровом составе" те же справочные сведения, что включены в форму сведений о потребности.
[url]https://www.kubzan.ru/Services/Description/327466a4-ecc2-40c1-82a2-6b31a8294d12/[/url]

Ну т.е. сдаем, как и раньше, сведения о потребностях и все получается.

18-Ave > Получается, так.

согласна с мнением , что отдельно отчет о кадровом составе не сдаем...

Сдаем отдельно по вакансиям и по кадровому составу на интерактивном портале Центра занятости.

Скажите, что бы посылать отчеты по почте надо сначала зарегистрироваться а центре занятости. И на какой адрес высылать отчет?

Если зарегистрированы на Госуслугах, то можно войти на портал Центра занятости [url]https://www.kubzan.ru/Services/Description/327466a4-ecc2-40c1-82a2-6b31a8294d12/[/url]
через Госуслуги и не надо больше нигде регистрироваться.
Входите на портал Центра занятости, там есть вкладка "Войти через Госуслуги"