| 0
- 13.11.2012 - 10:54
|
Уважаемые бухгалтеры! Сотруднице продлили роды на 16 дней. Есть продолжение к листку нетрудоспособности. Первоначально расчет производился по старым правилам (при уходе в декрет на 140 дней).Как правильно посчитать. Мое мнение надо взять предшествующие 12 месяцев. А это значит, в расчет войдет месяц в котором сотрудница ушла в декрет, к примеру ушла в декрет с 15 мая. И в данный расчет войдут суммы начисленные за период когда она работала то есть с 01 по 14 мая. То есть средний дневной заработок будет отличаться от предыдущего расчета, так как в него этот месяц не входил. Или же другой вариант - я должна взять среднедневной заработок из предыдущего расчета и умножить его на дополнительные 16 дней.     | |
| 1
- 13.11.2012 - 15:16
|
Дополнительные дни отпуска квалифицируются как продолжение отпуска по беременности и родам, предоставленного по первому листку нетрудоспособности(как пролонгация). В этом случае расчетным периодом будет являться период до наступления отпуска по беременности и родам.. т.е. по второму варианту, среднедневной из предыдущего расчета умножаете на 16 дней | |
| 2
- 14.11.2012 - 14:45
| Спасибо, Kolauda. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
