| 0
- 20.07.2016 - 11:32
|
Обязан ли работодатель иметь должностные инструкции по закону? С нас требуют при проверки, и предоставить их не в наших интересах ( в нашей конкретной ситуации). Можем мы отказать?
    | |
| 1
- 20.07.2016 - 14:08
|
По некоторым должностям - обязаны, по большинству - нет. Например, у медиков упоминание о должностной инструкции есть в ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан..." В Трудовом Кодексе о них ничего нет. | |
| 2
- 20.07.2016 - 14:44
| 1-Natali Nik > так вот и я в ТК об обязанности такой не нашла. | |
| 3
- 20.07.2016 - 15:11
| почитайте законы об охране труда. там должно быть такое, т.к. охрана труда требует наличие должностных инструкций в обязательном порядке. | |
| Модератор 4
- 20.07.2016 - 15:31
| 3-anna25 > знать бы что это за законы, их реквизиты, названия | |
| Модератор 5
- 20.07.2016 - 15:35
|
А то вот пишут: Скрытый текст Письмо Федеральной сл*ужбы по труду и занят*ости от 9 августа 200*7 г. N 3042-6-0 * Вопрос:* Обязательно ли разраб*атывать для каждого с*отрудника должностные* инструкции? Будут ли* считаться нарушением* трудового законодател*ьства их отсутствие? Могут* ли за это оштрафоват*ь? * Ответ:* В Правовом управлении* Федеральной службы п*о труду и занятости р*ассмотрено обращение *от 29.07.2007 N 1-15/*34 о порядке разработ*ки должностной инстру*кции. Сообщаем следую*щее. Трудовой кодекс* не содержит упоминан*ия о должностной инст*рукции, хотя должност*ная инструкция являет*ся неотъемлемым инстр*ументом регулирования* трудовых отношений. *Это не просто формаль*ный документ, а докум*ент, определяющий зад*ачи, квалификационные* требования, функции,* права, обязанности, *ответственность работ*ника. Представляется, что д*олжностные инструкции* следует разрабатыват*ь по каждой должности* (в т.ч. вакантной), *имеющейся в штатном р*асписании. Должностная инструкци*я необходима как в ин*тересах работодателя,* так и работника. Так, отсутствие должн*остной инструкции в о*тдельных случаях преп*ятствует работодателю* осуществить обоснова*нный отказ в приеме н*а работу (поскольку и*менно в ней могут сод*ержаться дополнительн*ые требования, связан*ные с деловыми качест*вами работника), объе*ктивно оценить деятел*ьность работника в пе*риод испытательного с*рока, распределить тр*удовые функции между *работниками, временно* перевести работника *на другую работу, оце*нить добросовестность* и полноту выполнения* работником трудовой *функции. Основой для разработк*и должностных инструк*ций служат квалификац*ионные характеристики*, содержащиеся в Едином квалификационн*ом справочнике должностей руководит*елей, специалистов и *служащих. Должностная инструкци*я может являться как *приложением к трудово*му договору, так и ут*верждаться работодате*лем как отдельный док*умент. Само по себе отсутств*ие должностной инстру*кции не должно расцен*иваться как нарушение* трудового законодател*ьства и влечь за собой отв*етственность, однако *может иметь негативны*е последствия в виде *принятия работодателе*м незаконных решений *в связи с ее отсутств*ием. * Начальник Правового у*правления Федеральной службы п*о труду и занятости И.И. Шкловец* | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
