Новое ООО
 

Открыли ООО. Один учредитель, он же и единственный пока работник (ген.директор). Сфера деятельности - оказание услуг. Поступление денежных средств ожидается месяца через 2 после выполнения первых работ. Т.е. в течение этого времени денег на счете не будет. Как в данном случае не допустить нарушение Трудового кодекса, в соответствии с которым организация обязана выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. Понятное дело, жаловаться никто никуда не будет. Но хочется сделать всё правильно. И чтобы, когда будут первые проверки, не к чему было придраться. Может издать какой-то приказ? (ген.директор согласен не получать з/п до какого-то момента...) Или заявление от ген.директора? Помогите!!!

Если этот ген. директор не является [b]единственным[/b] учредителем, то можно ему написать заявление на отпуск за свой счет. В таком случае подаете нулевки в ФСС и ПФ РФ, в сведениях о стаже ставите код АДМИНИСТР.
Если он единственный учредитель - то можете не заморачиваться с заявлением, а также подать нулевки и сведения с АДМИНИСТР.

Конечно, примите на работу и этим же днем отравте в отпуск без сохранения. Выручки нет, деятельности нет, какая з/п может быть? откуда?И убытки в прибыли тоже не очень желательны, я думаю.

2-Vita2011 >а если директор-единственный учредитель, то обязательно отправлять в отпуск, т.к. деятельности нет временно?

Anchi, вы действительно думаете, что если все правильно оформите, то не к чему будет придраться?
По отчетности в ПФ надо только будет уточнить у куратора. При такой же ситуации я сделала все как в посте 1 написали, но ПФ не принял индивид. сведения - сказали написать заявление, что деятельности не было, з/пл не выдавалась и не начислялась.

3-ms whitehorse >Мы отправляем нулевые отчеты в ПФР и прикладываем письмо - "деятельность не велась, заработная плата не начислялась". Так можно делать до тех пор пока нет поступлений денежных средств на счет. Поступления денег по договору займа не считаются.

Если должность руководителя предприятия занимает ее единственный учредитель,трудовой договор с ним не заключается, следственно обязанности начислять зарплату у организации не возникает.(положение ст.273 ТК РФ).В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.