Можно так? Законно? Отпуск! Компенсация!
 

Сотрудник идёт в отпуск на 28 календарных дней, через день его отзывают из отпуска на работу! Сотруднику выплачивают заработную плата и остаются отпускные!

0-Мируся > Незаконно. Отпускные надо удержать, а зарплату начислить.

Сотрудник один единственный (дворник), заменять его некому! Он ежемесячно убирает и уходить в отпуск, честно говоря, не хочет: желает и заплату и отпускные! Как законно это провести! СПАСИБО!

2-Мируся >[b]сегодня[/b] [b]уволить[/b], выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
[b]Послезавтра принять [/b]на работу, [b]оплатив[/b] в виде премии [b]его услуги(работу) за завтра[/b].
Делов то!

Без увольнения вариантов нет?

Отправляете дворника в отпуск по всем правилаи, на этот месяц оформляете любого своего или его знакомого, кто не против иметь в трудовой лишнюю запись. Дворник продолжает работать. Но под чужой фамилией. Всегда найдется студент или просто неофиц работающий знакомый, кому стаж непомешает. За этот месяц дворник получит и отпускные, и зарплату.

5-ЖенаТанкиста >Вы это на полном серьёзе написали?
Или шутка юмора такая про[quote=Мируся;45998958]законно это провести[/quote]

Дед в квадрате Почему нельзя? Я тоже так думала сделать! Срочный трудовой договор на 28 календарных дней, например родственника дворника оформить! Родственнику только всё оформление, а сотруднику - объём работы, зарплата и отпускные!

7-Мируся >[quote=Мируся;46002936]Родственнику только всё оформление[/quote]
а Вам штраф за неоформленного работника-дворника.

Почему не оформленного? Срочный трудовой договор на 28 календарных дней и официальной зарплатой, перечисление всех налогов и взносов!!! У нас всё "белое"!

9-Мируся >[quote=Мируся;46002936]а сотруднику - объём работы, зарплата и отпускные[/quote]
от есть не оформленному.

РС утро(день), блондинка, зрение плохое?

10-дед в квадрате > а кто их поймает на том, что этот дворник не оформлен? миграционная служба?

11-Silki2110 >прочтите "шапку" темы.
Она об законных способах.
Что касаемо кто поймает, так это на раз два.
Желающих справедливости "мытарей" полно.
Плюнь и попадёшь.

Наняли дворника (временно), уже работает,а основной работник пошел в отпуск! Всё!

5-ЖенаТанкиста > зачем сразу в трудовую. Можно провести через ГПД

13-Мируся > наш дворник ушла в отпуск, на мес. на этот срок по договору ГПД оформили ее дочь... дворник получила отпускные и сумму по договору за месяц.

5-ЖенаТанкиста > поддерживаю