Кто уже провёл аттестацию рабочих мест?- Бухучет и налоги

Гость

0 - 20.07.2013 - 14:43

Поделитесь, пожалуйста, опытом поведения АРМ.
Заранее благодарен за отклик

Н и к

Модератор

1 - 20.07.2013 - 17:42

0-трижды дед >

Цитата:

ПРАВИЛА РАЗДЕЛА "БУХУЧЕТ И НАЛОГИ"

В разделе «Бухучет и налоги» ЗАПРЕЩЕНО:

• размещение сообщений, не соответствующих тематике раздела (поиск и предложение работы, обсуждение программных средств и фирм, оказывающих специализированные услуги, в частности об отправке отчетности через ТКС (Интернет));

• размещение сообщений, содержащих любого рода рекламные, коммерческие объявления или сообщения, которые подразумевают такие ответы ("Где найти курсы (получить сертификат)?", "У кого лучше (дешевле)обслуживаться?", "Посоветуйте аудитора (банк, налоговую, специалиста)" и пр.);

Гость

2 - 20.07.2013 - 18:49

1. Найти тех, кто будет проводить аттестацию.
2. Назначить ответственного за проведение аттестации, приказом.
3. Подготовить копию штатного расписания и должностных инструкций.
4. Вспомнить, сколько времени каждый сотрудник проводит на рабочем месте, сколько на совещаниях, сколько в разъездах.
Все остальное расскажет аттестующий.

Гость

3 - 20.07.2013 - 19:27

А, ещё схему помещения с указаниями рабочих мест.

Natali Nik

4 - 20.07.2013 - 19:31

Цитата:

Сообщение от Ellen

Все остальное расскажет аттестующий.

Это у вас так аттестация проходила? Нам аттестующий ничего не рассказывал, а сразу влепил несоответствие и какой-то там класс опасности! Потом долго оспаривали...
Траблы были по "обеспечению СИЗ" - не выдавали раз в полгода кусок мыла сотрудникам, вместо этого в санузле всегда есть моющие для общего пользования (имеем право, но аттестующий это игнорировал, пришлось спорить - переделали). Так что не плохо бы предварительно почитать о своих обязанностях по охране труда.

Гость

5 - 22.07.2013 - 15:14

4-Natali Nik >что ещё подготовить из документов - расскажет))

Natali Nik

6 - 22.07.2013 - 16:09

5-Ellen > Тогда понятно ))
А еще у нас люминесцентные лампы "мерцают не по ГОСТу": невооруженным глазом не видно, а приборы это фиксируют. 3-й класс опасности, однако.

Гость

7 - 23.07.2013 - 13:42

6-Natali Nik >ну так поставьте ЭПРА на свои лампы и не будет мерцания.

Natali Nik

8 - 23.07.2013 - 14:22

7-Ellen > Ага. А можно их еще просто правильно запараллелить (или наоборот последовательно подключить? не помню уже), но это совет уже для желающих провести аттестацию: проверьте свое осветительное оборудование.

Гость

9 - 23.07.2013 - 21:50

8-Natali Nik >ну это нормальный электрик знает. А ещё советы - хорошенько проветрить помещение перед проверкой, поставить настольные лампы для тех, у кого над головой светильника нет.

ручеек

10 - 24.07.2013 - 09:50

может, чуть не в тему, простите заранее, но у меня такой момент с аттестацией: отказываются аттестовать (в 4 фирмы позвонила); смысл в чем:зарегила ООО на домашний адрес, я и являюсь един-ым работником-директором (оптовая торговля). Пытаясь быть честной, занялась вопросом аттестации, но вот слышу отказы, мол, работа у вас "время-от-времени", и место не определено (ну да, с ноутом катаюсь,дома только доки в порядок привожу); позвонила в трудинспекцию с вопросом - сказали "аттестация должна быть"...вот...и как мне быть?

Natali Nik

11 - 24.07.2013 - 10:32

Цитата:

Сообщение от ручеек

позвонила в трудинспекцию с вопросом - сказали "аттестация должна быть".

было бы удивительно, если бы они сказали что-то другое :)

Вы сама с собой трудовой договор заключали? Аттестация для чего нужна? Чтобы при выявлении вредных условий труда работодатель предоставил работникам какие-то льготы. Как вы себе это представляете? "Мы, Николай II..."
Или вы не единственный учредитель в этом ООО?

Natali Nik

12 - 24.07.2013 - 10:43

Тоже не в тему, но расскажу. ООО у нас маленькое, стараемся добросовестно выполнять все требования законодательства, но в разумных пределах - только то, что действительно обязаны делать. И вчитались мы как-то в ТК на тему коллективного договора, который трудинспекция обязала нас составить/заключить несколько лет назад в обязательном порядке. И оказалось, что в ТК сказано, что ни одна из сторон (ни работодатель, ни работники) не имеют право уклониться от заключения коллективного договора если другая сторона его инициировала.
Т.е. если никакая из сторон не проявила инициативу по его заключению, то коллективного договора на предприятии может не быть.

У нас нет коллективного договора уже второй год. Это бесит нашу трудинспекцию (мы им статистику портим), но ничего с нами сделать они не вправе.

ручеек

13 - 24.07.2013 - 11:13

я - един. учредитель, труд. договор пока не оформила, тоже не представляю как это будет...сам с собой...

а коллектив. договора у нас тоже нет (я - главбух завода), одно время звонками замучила инспекция, я каждый раз отвечала "работники желания не заявляли", уже год как нас не трогают

ручеек

14 - 24.07.2013 - 11:16

а про ответ трудинспекции: девушка по телефону сразу сказала, что надо иметь аттестацию, а потом позвонил мужчина (представился замначальника какого-то отдела, забыла уже ФИО), порасспрашивал и сказал "не реально аттестовать работника с разъездным характером работы, да еще и надомника, оформите об этом приказ (о виде работы) и спите спокойно"

Natali Nik

15 - 24.07.2013 - 12:36

Цитата:

Сообщение от ручеек

я - един. учредитель, труд. договор пока не оформила, тоже не представляю как это будет...сам с собой...

имеете право не оформлять, не начислять зарплату, а доходы получать в виде дивидендов.

14-ручеек > оказывается и в трудинспекции встречаются адекватные люди ;)

ручеек

16 - 24.07.2013 - 13:29

Цитата:

Сообщение от Natali Nik

имеете право не оформлять, не начислять зарплату, а доходы получать в виде дивидендов.

ух ты..не подумала...спасибо, покопаю инфу об этом