Как правильно оформить работников, выполняющих свои обязанности в другом населенном пункте?
 

Всем доброго дня! Пожалуйста, наведите на мысль, как правильно поступить: планируется оказывать услуги на объекте, который расположен не в Краснодаре, работников будем брать местных, филиал открывать не собираемся, обустраивать рабочие места стационарные-тоже, т.к. у работников разъездная сменная работа. Возможно ли локальным нормативным актом определить эти должности как разъездной характер работы, в трудовом договоре с работниками это тоже указать? В командировку мы их не можем отправлять, т.к. эта работа постоянная...
Подскажите, как правильно оформить этих работников?

Получается, что у вас создано рабочее место в др. нас. пункте, значит надо заявлять об обособленном подразделении. И что значит "правильно оформить"? Трудовой договор, приказ и т.п. - всё в обычном порядке.В трудовом договоре, согл предъявляемым к нему требованиям, должно быть указано местонахождение рабочего места.

Почитайте тут [url]http://www.garant.ru/consult/work_law/392495/[/url]

1-ННик > если обособленное откроем, тогда усн потеряем, а не хотелось бы.
2-Natali Nik > спасибо за ссылку

Работодатель в Краснодаре, работник выполняет свои обязанности [u]на дому[/u], в п. Яблоновский. Это ОП?

3-Гольфстрим > [quote=Гольфстрим;35704928]если обособленное откроем, тогда усн потеряем, а не хотелось бы.[/quote] На чем основано такое опасение? Пп.1 п.3 ст.346.12 отказывает в праве на применение УСН только организациям, имеющим филиалы и (или) представительства. Из ст.55 ГК РФ вовсе не следует, что любое обособленное подразделение ЮЛ является исключительно филиалом либо представительством.
Так что место производства работ вы вполне можете признать своим обособленным подразделением, не наделенным правами и обязанностями филиала либо представительства. И права на УСН не потеряете.

4-try again later > см. [url]http://garant-bryansk.ru/articles/as250411/[/url]

6-АДИМ > Спасибо!

0-Гольфстрим >как вариант,-
Так как ИП не регистрирует обособленные подразделения, налоги платит практически все по месту регистрации, то обыграйте договорами взаимоотношения между вами и ИП, переведите работников на ИП.