| 0
- 18.06.2014 - 16:53
|
человек работал в фирма "А" на основном месте работы с 01.05.2004 с 01.05.2011 устроился на работу по совместительству в фирму "Б" где и совмещался по 31.10.2012г. с 01.11.2012 - фирма Б стала основным местом работы, а на фирме "А" человек стал совместителем. Как сделать правильно записи в трудовой книжке     | |
| 1
- 18.06.2014 - 17:02
| Должна быть запись об увольнении из фирмы "А" с , и запись о приеме на работу в фирму "В" с 01.11.2012. | |
| 2
- 19.06.2014 - 15:49
| но он не уволился, а стал совместителем | |
| 3
- 19.06.2014 - 21:26
| Только через увольнение возможна такая операция | |
| 4
- 19.06.2014 - 22:49
| Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее. Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Начальник Правового управления И.И.ШКЛОВЕЦ | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
