| 0
- 06.03.2015 - 10:03
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, необходимо проверить правильность составленного графика отпусков на 2015 год. 1.Работник принят 06.06.14, по согласованию сторон он ушел в отпуск на 14 дней 28.07.14. Что включить в график отпусков на 2015 год, оставшиеся 14 дней (исходя из его фактически отработанного времени), или 28 дней (исходя из календарного года)? 2. Работник принят 16.04.14 и в 2014 году не ходил в отпуск. В график на 2015 год включать накопившиеся дни отпуска на 31.12.2014 + 28 дней ?     | |
| 1
- 06.03.2015 - 15:26
| Теоретически вам следует учесть все эти "перегулы" и "недогулы". Но писем и прочих разъяснений Минтруда по этому поводу я не встречала. | |
| 2
- 08.03.2015 - 15:54
|
В п.1 - в ГО-2015 нужно включить 28 кд, а не 14 В п.2 - В ГО-2015 нужно включить 28+28. По смыслу ст.115 и 122 ТК Если численность организации большая, то учесть все недогулы и перегулы достаточно трудоемкая задача. Перегулов лучше не допускать, а недогулы ограничивать и учитывать. Тем более, что по ТК недогулы допускаются в исключительных случаях)))Все недогулы (отзыв, перенос) нужно оформлять документально | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
