декретница-внут.совмест-ль, выход на работу по осн.месту
 

Добрый день, подскажите пож-та: есть сотрудница, кот.находится в декрете. Она работает у нас как по сон.месту и как внутр.совместитель.
Хочет выйти на работу по осн.месту работы на неполн.рабочий день и оставаться в отпуске по уходу одновременно.
Вопрос следующий: если она к примеру заболеет в период работы, мы должны будем платить ей и б/л(по основному месту работы) и пос.по уходу(по обоим местам работы)?

Как понял из текста фирмА не маленькая. Есть даже внутренние совместители. А вот с кадровиком напряг и полная безнадёга.
"Хочет выйти на работу по осн.месту работы на неполн.рабочий день и оставаться в отпуске по уходу одновременно."
Это как так - быть на половину беременной и не беременной сразу?
С сотудницей по осн. месту о которм в данном случае ведется речь есть один трудовой договор - по нему ты либо работаешь (даже не полный день) либо в отпуске а сразу два нельзя (и з/пл и отпускные за одно и тоже время).

1-O E >А беременность здесь причем? О ней у (0) не слова.
Работать неполный рабочий день (хотя 7 часов вместо 8) и одновременно получать пособие по уходу за ребенком не запрещается.

читала, что на условиях неполного раб.времени можно выйти на работу и пособие при этом получать. Вопрос в другом: б/л по нетрудоспособности оплачивать исходя из заработка с обоих мест работы?

3-buh23 >Исходя из заработка за два предыдущих года по [b]всем [/b]страхователям по [b]одному [/b]месту работы.

не ясна формулировка: "по всем страхователям по одному месту работы."...такое возможно: чтобы заработок считался по всем страхователям и в то же время по одному месту работы?

5-buh23 >Попробуйте более четко сформулировать вопрос.

1. имеет право написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (например на 39 раб.неделю) и получать и з\п и пособие по уходу 40% от з/п (причеи за 2 года или год сотрудница выбирает пока сама).
2. если она написала зявление не только на основное место о выходе, но и на совместителя, то б/л считается с обоих доходов.