подскажите
 

работаю по гражданскому договору, при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели?

нет

веткой ошибся)

0,а за что уволили?

не за что, по собственному желанию

нет такого понятия как гражданский договор.. вернее, в общем виде, любой ваш договор - гражданский... у вас там трудовой договор или договор оказания услуг физлица юрлицу?

4-nemezisElf >Надоело работать? решил жить на пособие?

в ГПД обычно прописывают объем выполненных работ или срок выполнения..эт я к чему?! а к тому, что в чистом виде 2 недели отрабатывать не надо, а вот условия договора перечитать рекомендую

5 бг, а по договору оказания услуг одна сторона может уволить другую? ну ты жжош, кандидат
в ноль - если трудовая книжка Вам ценна - отрабатывайте, если нет - не отрабатывайте...еще нужно знать были ли Вы материально ответственны на своей работе, обычно при передаче каких-либо ценнностей, с Вами должны были заключить не только договор но и соглашения с передачей этих ценностей по актам ревизий

при ГПД не вносят запись в трудовую книжку)

9 вот тебе и бгггг.. у афтара не трудовой то походу, а именно гпд оказания услуг.. и увольнения у него никакого нет, а простое расторжение договора.. так что ты учитывай что надо с людьми разговаривать на их языке.. чел думает, что он реально увольняется :)))

10-NoThanks >та я вроде так доступненько изложила))) без всяких там советов:уйди без отработки и потребуй денег больше, ибо обратишься в суд , доказывая, что отношения с работодателем носили характер трудовых)))

11 прости, то я чику писал а не тебе.. ты то как раз доутупно изложила..

в договоре написано: настоящий договор может быть расторгнут по заявлению одной из сторон по истечению 14 дней с момента уведомления об этом другой стороны.

13 что еще в нем написано, особенно в наименовании и разделе предмет договора?

договор возмездного оказания услуг, предмет договора: по настоящему договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по обработке документов, поступающего от заказчика

15 тогда лучше отработать и запомнить раз и навсегда, что понятие увольнение распростоаняется только на трудовые договоры (контракты) как срочного, так и бессрочного характера.