з/п директору
 

поделитесь формулой как считать к примеру з/п заму или директору

ЗПдир=5*(Мин ЗП фирмы)+1000*N-10000*Z, где N - общее количество сотрудников, Z-количество административных должностей

полагаю, что ТС финалист конкурса "Самый тупой вопрос"

[em]Я — зицпредседатель Фунт. Я всегда сидел. Я сидел при Александре Втором «Освободителе», при Александре Третьем «Миротворце», при Николае Втором «Кровавом». […] При Керенском я сидел тоже. При военном коммунизме я, правда, совсем не сидел, исчезла чистая коммерция, не было работы. Но зато как я сидел при НЭПе! Как я сидел при НЭПе! Это были лучшие дни моей жизни! [...] Я беру недорого: сто двадцать рублей в месяц на свободе и двести сорок — в тюрьме. Сто процентов прибавки на вредность. [/em]

1-Analytic > толково

Ну если директор не хозяин, и сам ничего не рашает, а только работяг пасет и дебеторку из клиентов вытряхает, то сажают таких на голый оклад или контракт. Такой оклад, чтобы не ушел, и больше не платить -как в среднем по рынку, на рынке труда.
Знаю на нескольких заводах, у директоров контракты или оклады на 60-80 тыс.рублей. Хотя численность может быть и до 1000 человек. Бывают разовую премию могут кинуть к отпуску на несколько сот.тыс рублей а могут и не дать -исходя из политики владельцев.
А есть предприятия где всех работников в том числе и директоров прикручивают к КТУ и тогда по итогам месяца премию дают, исходя из оклада и личного КТУ. Но все равно итоговая зарплата у директора не велика.
Ну если директор и зам. -родственник владельца, то при не высокой зарплате, такому могуть огромные разовые выплаты без каких-то правил. К примеру, на проигрыш ночном клубе -тыс.200, или в отпуск -1млн. -но, это отдельная история.
Если от директора фин.результат зависит, то где-то и премии дают, несравнимые с окладами, для топ.менежеров.

[quote=Iv;37448836]Такой оклад, чтобы не ушел, и больше не платить -как в среднем по рынку, на рынке труда.[/quote]
как узнать среднюю?

[quote=Iv;37448836]Знаю на нескольких заводах, у директоров контракты или оклады на 60-80 тыс.рублей.[/quote]
такие зп еще бывают?
--------------------
и мне интересен расчет зп директору или заму небольшого ооо

6-diza >Среднюю зарплату можно выявить по вакансиям на бирже труда, на job.ru, superjob.ru, irr.ru, КА.
[url]http://krasnodar.job.ru/seeker/job/?q=%d0%94%d0%b8%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%be%d1%80&period=0&rgnc=C356&srch=1[/url]
От 31 тыс.руб...
*
7-diza >В небольшом ООО, вряд ли стоит сажать директора на фиксированную зарплату, надо заинтересовать его поиском объемов и конечным результатом. Поэтому оклад не большой, а все уходит в премию от результата и полученной прибыли. Расчитывается фонд зарплаты за месяц, так чтобы была нужная рентабельность для собственника. Вычитаются из фонда зарплаты оклады-отпуска-больничные ит п, остальное делится между работниками по КТУ- с учетом окладов и отработанных дней. Нет прибыли -только голый оклад, Но такой оклад, чтобы работник не ушел. Или из резервов доплачивай.

8-Iv >
а если у собственника все хорошо:
прибыль растет, то и растет зп у дира или зама?
и до скольки ей расти - 31, 51, 101, 201, 301 т.р. или как?

9-diza >А что в таких же пропорциях растет и прибыль на фирме ?
Никто не мешает с момента достижения уровня развития бизнеса, ограничить наемного директора в зарплате, а если он будет против, то воткнуть нового директора который опять начнет расти с 31, 51, 101... пока не станет тут лишним. Ну или поствить тогда уж родственника собственника на большую з/пл.

[img]http://im1-tub-ru.yandex.net/i?id=2edb65290fc4eafa6e43b105c3cd3393-79-144&n=21[/img]

[quote=Iv;37453946]ограничить наемного директора в зарплате, а если он будет против[/quote]
а если он тогда работать будет хуже? ну раз зп не увеличивается?

12-diza >Вообще-то развитие бизнеса и управление бизнесом отдельно, администрирование бизнеса отдельно. Если бизнес только на начальном этапе, то там конечно нужно задействовать все рычаги для развития, в том числе и стимулировование управленцев. Ну а когда бизнес, уже встал на ноги, приносит примерно одинаковую прибыль, руководство сводится в основном к администрированию. И смысл в этом случае переплачивать директору ? На данном этапе бизнеса поэтому многие директора сидят на одном контракте или голом окладе, который тоже не мал. А не будет справляться -найдутся другие желающие. Развитием же бизнеса, занимаются собственники.

[quote=Iv;37455129]Ну а когда бизнес, уже встал на ноги, приносит примерно одинаковую прибыль, руководство сводится в основном к администрированию.[/quote]
ну а если не к одному администрированию?
ведь иногда один за всех работает)
и как продажник и как зам, например)
один знакомый три раза менял работу зама, потому что вешали все на него при сравнительно небольшой зп
сейчас региональный представитель, получает больше и в ус не дует)

Что-то мне кажется, что автор решил вложиться в новое для себя дело. Причём совсем незнакомое. Когда человек знаком с какой-то сферой, то он знает хотя бы приблизительно заработки.
0-diza > Зарплата зависит от отрасли, от состоятельности фирмы и сложности поставленных задач. А вообще очень часто директорами являются крупные акционеры, которые таким образом не только работают, но и контролируют свои капиталы, чтоб подчинённые не растащили.

14-diza >По справедливости -при фактическом совмещении обязанностей, надо бы доплачивать. Но в малых предприятиях, зачастую бывает что зарплата директора может быть больше прибыли учредителей, потому как есть еще куча других проблел и расходов в виде кредитов, и прочего. Вот и ужимают директора чтобы хоть немного себе выкроить. В средних предприятиях, это не так заметно, и в принципе можно дать большую зарплату директору.А вот в малых все, обычно, критично. Поэтому как договорятся учредитель с директором и с замом. Постоянно кадры менять -тоже не правильно.

Кроме этого наемный директор с опытом работы всегда найдет сто новых способов как дополнительно выкроить себе деньги, виде откатов, левых продаж, покупок-продаж другого качества, использования активов фирмы в своих целях, неучтенного склада и мн.др.. , о которых учредитель даже не будет знать. И эти способы постоянно меняются, при перекрытии старых каналов. Так что не боитесь за директора -без денег он не останется. В магазинах, зачастую заставляют самих воровать.

17-Iv >хотела написать, но вы об этом сами написали
где эта золотая середина????
[quote=Iv;37453946]Никто не мешает с момента достижения уровня развития бизнеса, ограничить наемного директора в зарплате, [/quote]
[quote=Iv;37455495]Кроме этого наемный директор с опытом работы всегда найдет сто новых способов как дополнительно выкроить себе деньги, виде откатов, левых продаж, покупок-продаж другого качества, использования активов фирмы в своих целях, неучтенного склада и мн.др.. , о которых учредитель даже не будет знать[/quote]

18-diza >По рынку мериете зарплату директора и зама малом предприятии. Не более. Сможете столько платить -платите, нет- совмещайте должности, чтобы выходило на эту сумму. А уж у кого работать -у вас или у других сами будут решать такие работники. Вон к примеру, в малых предприятиях, бухгалтерши столько юр.лиц одновременно ведут, с таким движением, что не одна бухгалтерша со среднего предприятия на эо согласилась бы или только за отдельную плату. А в малых предприятиях сидят -колотят за теже деньги, но в целом зарплата у них не меньше чем на среднем предприятии. Ну бывает что и убегает частенько народ, не привыкнув к такому ритму работы.
Также в малых предприятиях должен быть постоянный контроль со стороны учредетеля и не только по документам.

Вообще-то сейчас кризис надвигается, и бегать по городу особо не получится -таких вакансий не так уж и много и все будут держаться за стабильную оплату, ту что есть, а не за новое.

[quote=diza;37455940]где эта золотая середина????[/quote]Да! Где!? Как и рыбку съесть и на куй сесть? Тока не выйдет с таким как у вас базарным подходом, я так думаю.

21-Роман1967 >Да, почему не пойдет ? -Становимся на место работника, обзваниваем все аналогичные должности на местном рынке труда, берем в расчет другие должности -продажников, региональных представителей, на которые могли бы перейти ваши кандидаты и выводим некую сумму от которой будем отталкиваться при начислении зарплаты. Если таких реальных предложений на местном рынке труда несколько и работник запросто на них уйдет, чем брать на себя кучу других обязанностей у вас, то тогда речь идет только о той надбавке ради которой он останется. Может эта надбавка бует и 10 тыс. рублей, может и 5-10 % от выведенной зарплаты -это можно выяснить поговорив с работником, или может унего еще какие-то есть мотивы остаться -свободный график или близость к дому, не все ж деньгами можно мерить, можно и другие стимулы поискать.

22-Iv >Иногда удобно сподвигнуть работника взять на себя какой-то большой кредит -типа иоптеки, и тогда они вряд ли будут прыгать по городу, переходя от одного работодателя к другому. Будут стремиться остаться на том же месте, боясь потерять источик дохода и боясь проблем с невыплатой кредитов. Тоже прекрасно действует, и меньше будут выпендриваться и искать новое.

23-Iv > а-ха-ха

21-Роман1967 >я конечно не знаю как у вас на базаре, но вот именно золотую середину ищу
чтобы всем было хорошо)
согласитесь при средней зп 31 платить заму 301 т.р. многовато)

[quote=flea;37459059]согласитесь при средней зп 31 платить заму 301 т.р. многовато)[/quote] ну так платите сколько хотите

Job больше не работает, его hh купил. еще есть хороший сайт по поиску работы - GorodRabot.ru.