| 0
- 10.10.2016 - 17:25
|
Супруга ИП, который год не может найти хороших наёмных сотрудниц. Объясняю, что, хоть работники все одинаковые, основная проблема в ней, как в руководителе. Разбираем каждый шаг, но я объясняю по-житейски, недостаточно убедительно. Может, кто встречал записи семинаров на просторах интернета? Интересует всё от найма сотрудников до штрафов и поощрений.     | | ||
| 1
- 10.10.2016 - 19:00
| 0)найти хороших наёмных сотрудниц - Деньги предлагать не пробовали:) | | ||
| 5
- 11.10.2016 - 11:28
| Цитата:
Или что Вы имеете в виду под термином "хорошие сотрудницы"? | | ||
| 6
- 11.10.2016 - 11:50
|
Поразительно, как по стилистике ответов видно, кто отвечал - руководитель или наёмник. 1-saurus > Ради эксперимента пробовала работать в убыток, назначив самую высокую оплату в городе (в этой сфере). Убедилась, что оплата труда не мотивирует. Ор мотивирует на порядок больше. 2-vsk93 > По оплате - выше. По неадекватным задачам: например, задача не опаздывать на работу неадекватна? Или не есть конфеты, купленные для клиентов, а предлагать людям? Приходить трезвой? 3-vsk93 > Извините, слово "штрафы" надо заменить на "санкции". 4-vsk93 > Увы. 5-Ядрёный > Те, кто хочет работать - хорошие. | | ||
| 7
- 11.10.2016 - 12:04
|
с кадрами проблема везде! но если действительно бизнес вумен зашла в тупик, то проблема и в ней тоже...то есть тут комплекс! ТС а какая у вас задача, решить вопрос у супруги с кадрами или с супругой? видимо скорее с супругой... то тут нет пилюли, которая вылечит... нужно комплексно подходить к решению вопроса, и тут нужно больше в водных данных, а то на общие вопросы получите общие ответы... хотя бы напишите, что за бизнес, ниша какая, какая сейчас структура компании, кого именно она не может найти... какой у нее бюджет на ЗП сотрудников...??? и да не обязательно из супруги делать специалиста по подбору кадров... можно превлеч, того кто это делает на постоянной основе и более качественно... каждый должен заниматься своим делом... часто не стоит изобретать велосипед, берешь и делаешь...все уже давно придумано и разработано...нужно только подобрать к ее бизнесу более работоспособную мотивационную модель... | | ||
| 13
- 11.10.2016 - 14:47
|
Маркс писал что действительно все рабочие одинаковые для данного уровня развития общества и что усреднение правомочно уже на группах от 5 человек. Ну, наверное, это если уж совсем дебилов не нанимать. А работникам значит либо ставят невыполнимые задачи, либо оплата труда низкая. Давай конкретные примеры, что за сотрудник и сколько ему платят и что от него хотят. ЗЫ: если наказывать за опоздание на 15 секунд и зажать конфетку то это способно демотивировать даже лояльного сотрудника. Для ценных кадров наоборот и печеньем и кофе халявный обеспечивают, а на опоздания вообще смотрят сквозь пальцы, главное, чтобы опоздания компенсировались задержками и не были систематически и большими. | | ||
| 14
- 11.10.2016 - 14:51
| Цитата:
| | ||
| 15
- 11.10.2016 - 14:56
| Цитата:
| | ||
| 16
- 11.10.2016 - 15:14
| 15-Ядрёный > нормальный сотрудник неохотно подпишет договор, по которому оклад существенно ниже рынка т.к. это прямой намек на кидалово, значит придется спремиями платить выше рынка, на что автор очевидно не готов пойти, а тем временем только оплата может привлечь по-настоящему хороших рабочих. | | ||
| 17
- 11.10.2016 - 16:05
| Цитата:
| | ||
| 18
- 11.10.2016 - 16:30
| Вернее было бы сказать, что одна лишь оплата не мотивирует. Если начальник плохой, а на работе все уныло, то сколько ни плати, толку не будет. И наоборот, как ни старайся, а без бабла никуда. Хотя знаю одного руководителя, тот считает, что ни деньги, ни условия не повысят эффективность, но также знаю, что его руководство считает иначе. | | ||
| 19
- 11.10.2016 - 17:27
| По теме есть что-нибудь? Нашёл на ютубе вебинар на эту тему, но как-то всё в общих словах и совсем не мотивирует. | | ||
| 20
- 11.10.2016 - 17:30
| 19-5050 > Денег нет чтоб платить сотрудникам, а на вебинар есть? бесплатный совет: заходите и говорите сотрудникам буквально следующее - мы потратили миллион на социсследование, которое показало, что зарплату вам повышать не надо. Это не шутка, это вполне реальное обоснование во вполне реальных условиях, и оно работает. | | ||
| 21
- 11.10.2016 - 17:38
| 20-Обормот > вы очень невнимательны. | | ||
| 22
- 11.10.2016 - 19:33
| 0-5050 >выступления Гандапаса очень вдохновляют. Но это если говорить о личной мотивации или как достичь успеха вообще. Что касается работы руководителя, то можно посмотреть на ютубе тренинги по тайм-менеджменту, по поиску и обучению персонала, тренинги продаж. Могу рекомендовать работу с психологом, чтобы раскачать лидера внутри себя (поработать со страхами, неуверенностью, комплексами). Принимать на работу можно с помощью тестирования (проверка профессиональных и личных качеств), увольнять сотрудников с помощью аттестации. Не прошел-до свидания. Все честно. | | ||
| 23
- 11.10.2016 - 23:03
| 22) В РФ существует трудовой кодекс, на который работодатели "пилюют", а тренеры о таком не слышали вовсе. В мировой практике известно много форм организации и оплаты труда. Может, тренировать (обучить) жену? | | ||
| 24
- 11.10.2016 - 23:04
| Отдать на МВА в Лондон\90 ьлш0щл? | | ||
| 25
- 12.10.2016 - 09:38
| стоит ли говорить, что с харизмой лидера, управленца надо тупо родиться? Можно сколь угодно учиться, развиваться, но влиять на людей так и не получится, потому что нет стержня, нет того "вдохновителя и полководца" внутри. Дух, воля, сила..развить эти качества невозможно, если ты по природе "овца". | | ||
| 26
- 12.10.2016 - 09:40
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 27
- 12.10.2016 - 10:12
| Ну тетки в принципе руководители так себе, у них нет предрасположенности к лидерству. Но что ж им теперь, не начальствовать? Хотя бы другими тетками руководить должно ума хватать. Но я не думаю, что этому можно научиться на семинарах. Если кто-то организует семинар про то, как руководить, значит он сам в этом деле ничего не смыслит, иначе что он делает на этом семинаре? | | ||
| 28
- 12.10.2016 - 10:44
| 27-Обормот >чувство лидера не зависит от пола. Оно либо есть, либо нет. На семинарах/тренингах можно научиться НАВЫКАМ. Стать лидером, выйдя из тренинговой комнаты невозможно. Но можно узнать что из себя представляет лидер, попробовать раскачать в себе эти качества. | | ||
| 29
- 12.10.2016 - 14:59
|
Тут где-то выше была формулировка "любое чмо")) Она, в принципе, верна. Попробую более деликатно ее сформулировать. Руководить коллективом предприятия (даже маленького ИП) может не каждая кухарка (независимо от пола). Когда бизнесом начинает заниматься человек, имеющий опыт работы на должности хотя бы менеджера среднего звена, то у него проблем особых не будет. Проблемы возникают у тех, у кого нет ни опыта, ни знаний. Да, встречаются самородки, которые высоким уровнем интеллекта могут компенсировать недостаток опыта. Но интеллект встречается не так часто. Получается, что среднестатистический ипэшник начинает стандартный детский сад. К нему от безысходности идут самые отстойные кадры. И эти два одиночества находят друг друга и взаимно истязаются. | | ||
| 30
- 12.10.2016 - 23:26
| 29-smartass > И следующий этап после детского сада - школа. О том и тема. | | ||
| 31
- 13.10.2016 - 00:51
|
30-5050 > Я - сторонник концепции, что начала нужно поработать по найму, набраться опыта, понять, что это твое (или не твое), продвинуться по карьерной лестнице хотя бы на одну ступеньку. И потом только затевать свое дело. Сомневаюсь в том, что человек, который не интересен на рынке труда и не может найти работу, сможет быть успешным предпринимателем. Ну, есть, конечно, исключения. И я не говорю о микробизнесе типа самозанятости. Так что школу нужно проходить до работы. Кстати, что хоть за бизнес и сколько сотрудников? | | ||
| 32
- 13.10.2016 - 10:02
|
31-smartass > Меня форум удивляет. Я задал чёткий вопрос, получил на него кучу вопросов, косвенно относящихся к теме и лишь после пары десятков сообщений некоторые из участников пришли к тому, что я сказал во втором предложении. Когда же отзывы о тренингах появятся? P.S. Жена была слишком хороша как наёмный сотрудник, поэтому, освоив все нюансы работы с клиентами, узнав контакты поставщиков, без труда открыла свой бизнес по принципу самозанятости. Потом стала набирать сотрудников и тут мягкий характер дал о себе знать. Ну не смогла проявить себя в роли лидера с женщинами вдвое старше её. Одно хорошо - все попытки обмана на деньги жёстко пресекала. P.S. Мои советы, о которых писал выше, пошли на пользу. Например, создав конкуренцию среди наёмных сотрудников, они сильно зашевелились. До этого у работников было чёткое осознавание незаменимости и исключительности. | | ||
| 33
- 13.10.2016 - 10:10
| Цитата:
| | ||
| 34
- 13.10.2016 - 12:15
| Цитата:
| | ||
| 35
- 13.10.2016 - 12:58
| 34) "Как подчиняться лидеру, вдвое младше вас, не показывая своего ума"(С) | | ||
| 36
- 13.10.2016 - 13:24
|
32-5050 > Да, форум отстойный. Никто до сих пор не посоветовал волшебную таблетку, после которой плохой руководитель становится хорошим. | | ||
| 37
- 13.10.2016 - 14:27
|
34-Ядрёный > Нет, в природе не существует. Это я уникальный, раз мой маленький совет изменил ситуацию. 36-smartass > Форум классный, люди говно :) | | ||
| 38
- 13.10.2016 - 14:33
|
37-5050 > Ну, какие есть. | | ||
| 39
- 13.10.2016 - 14:35
| 37) Форум классный, люди говно :) - Супруга ИП, который год не может найти хороших наёмных сотрудниц:( | | ||
| 40
- 13.10.2016 - 15:51
| Цитата:
Труд- это обычный товар,а РЫНОК ТРУДА - это такой же рынок Готов нормально платить ,будет к тибе ОЧЕРЕДЬ стоять,и будешь выбирать Простой пример ТАБАЧКА,туда и грузчиком,и наладчиком и кем угодно не плохо пойти | | ||
| 41
- 13.10.2016 - 15:59
| Цитата:
90 % тех,кто даёт объявления в разделе вакансии,таковыми не являются В основном все ХОТЯТ и рыбку съесть,и на БУЙ сесть Сиречь,ничем не рисковать,а получать и труд и время работника,а платить лишь за результат хотя и за него многие не хотят платить Поэтому среди ДАТЕЛЕЙ,в цене те,у кого 100 % белая зарплата, чёткие и адекватные требования,и пр. Курицы-бизнесвумен, которые почувствовали сибя ШАХИНЯМИ,увы не в цене | | ||
| 42
- 13.10.2016 - 16:01
| Цитата:
ну и конечно АДЕКВАТНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ, и задач которые он ставит | | ||
| 43
- 14.10.2016 - 17:16
| Вот бесплатно: https://youtu.be/spmZGQNqKzA | | ||
| 44
- 15.10.2016 - 08:16
| 43-Обормот > Спасибо | | ||
| 45
- 16.10.2016 - 16:01
|
На мой взгляд, самая простая вещь которую можно сделать в данной ситуации - нанять управляющего, эффективность которого будет напрямую влиять на его зарплату. И не надо "насиловать" жену всякими бесплатными видео-тренингами, толку от них ноль. А платные, от которых реально есть результат, очень не дёшево стоят. Пусть наймет квалифицированного спеца по управлению персоналом и не мучается. | | ||
| 46
- 17.10.2016 - 12:07
| 45-Topros > так его жена и есть управляющий, просто она не справляется с работой, тем более управляющим также потребуется управлять. | | ||
| 47
- 17.10.2016 - 12:40
| +45) Тренировать предлагает наёмных работников. Как всё запущено))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
