|     0
            - 11.01.2013 - 15:17
           |      
                    Добрый день, форумчане! Провожу исследование по использованию видеорезюме в процессе подбора персонала. Хотелось бы услышать мнения: насколько оно нужно работодателям, если есть текстовый вариант, и насколько соискатели готовы презентовать себя таким образом до момента собеседования.  Надеюсь на конструктивный диалог.  |    |  
|     1
            - 11.01.2013 - 20:11
           |  0-UniPlus > Никому не нужно, исключение соискатели на должность секретаря (ну вы поняли :) |   |  
|     2
            - 11.01.2013 - 20:13
           |  не нужно, мне нечего сказать тому, кого не вижу и не знаю. |   |  
|     3
            - 11.01.2013 - 20:27
           |  полезная штука для блондинок |   |  
|     4
            - 13.01.2013 - 20:58
           |  А в чем преимущество видеорезюме перед обыкновенным документом? Предположим, что руководитель заинтересовался им и просмотрел. А дальше? Этого разве достаточно, чтобы принять решение? Следующий этап - собеседование лично. Тогда в чем смысл? Я понимаю применение скайп-интервью после рассмотрения резюме. Это действительно экономит время, тем более, если компания не местная. |   |  
|     5
            - 13.01.2013 - 21:07
           |  думаю все зависит от професси вида работы, к примеру на должность слесаря в жек такая приблуда будет не к чему, а вот на должность телеведущего передачи "магазин на диване" будет уместно или кандидатку на должность секретутки кто то выбирает, ему тоже будет нужно позырить и послушать , предварительно... думаю что нужно ранжировать про профессии и где то это уместно, а где то и нет в этом смысла... |   |  
|     8
            - 13.01.2013 - 21:10
           |     
			
			
                Подскажите, а что Вы думаете о подобном? http://www.goospoos.com/2010/04/10-b...esume-samples/ Насколько серьезно готов наш работодатель относится к такому "креативному" резюме? Или все зависит от конкретной должности? Мне кажется штука прикольная если ты ищешь работу брендом, PRщиком, бизнес тренером и пр. А вот если глав бух пришлет подобное - это будет не совсем уместно... Что скажете?  |    |  
|     9
            - 13.01.2013 - 21:26
           |  8-Alika707 >Относится = относиться |   |  
|     10
            - 13.01.2013 - 22:47
           |  Все зависит от конкретной должности, работника отдела кадров, человека принимающего решение о приеме кандидата на работу (непосредственный начальник, директор). Пока что, наверное, в России из 100 компаний куда бы вы отправили такое резюме, при условии что вы хороший специалист, вам бы ответили максимум 10, остальные бы сочли его экстравагантным на грани чрезмерного самолюбия. |   |  
|     11
            - 14.01.2013 - 10:16
           |  Спасибо за мнения... |   |  
 Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |