К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Можно ли доверять платным HR сайтам?

0 - 24.01.2012 - 19:16
Искал по ключевым словам в интернете весьма узкого специалиста . Нашел двух совершенно разных людей, в разных городах, немного разных специальностей, но знакомых с тем, что мне нужно.
И оба этих резюме на сайте СУПЕРДЖОБ. Контакты соискателей платные, 2000 р за штуку (мыло и телефон).
Смущают моменты:
1. Ранее мне так же попадались требуемые редкие специалисты (другого профиля) именно на этом сайте
2. Найденные резюме типа свежайшие - несколько дней. Т.е. требуемые люди (один из Рязани, второй из Владивостока) одновременно ищут работу, причем после весьма успешных компаний
3. Нигде в рунете более не попались специалисты по данным ключевым словам (на самом деле узкая специфика). А тут оба на Суперджобе, оба с чрезвычайно интересным и блестящим резюме - просто находка.
Когда раньше искал других людей - было то же самое попадание на 150% и тоже на Суперджобе.

Вроде и деньги не большие, но не хочется попасть на лохотрон.
Особенно будет смешно, если через неделю после публикации оба соискателя скажут, что уже нашли работу.



Гость
1 - 24.01.2012 - 19:36
Доверять можно, единственное посмотрите, когда они размещали свое резюме. Возможно, что резюме старые и спецы уже нашли работу. Также их может не устроить Ваши условия работы.
Гость
2 - 24.01.2012 - 19:48
1-Georgy >а позвонить и поговорить? договор-дороже денег. подпиши и не переживай)
Гость
3 - 24.01.2012 - 20:52
Первый раз ищите сотрудников через Инет ?
Вас ждут чудные открытия в человеческой психологии !
;-)

Во первых: если вы собираетесь звонить сами соискателям, то так вы подходящего себе сотрудника вряд ли найдёте. Основная причина - соискатель получает много звонков от работодателей, и у него создаётся иллюзия что выбирает он, а не работодатель. Соответственно появляется завышенная самооценка и требования к работодателю. Из десятка человек которым вы позвоните и пригласите на собеседование, согласятся прийти пять, а фактически придут двое.
А после собеседования не Вы , а они вам скажут что подумают работать у вас или нет ))

Во вторых: Найти сотрудников через инет на сайтах HR агеств возможно, но это вы должны разместить вакансию, и соискатели должны первые звонить или отпралять резюме вам.
Здесь уже совсем другая ситуация и люди проще и есть реальная возможность подобрать нормального специалиста
, выбирая самому.


В третьих, когда работодатель размещает эту вакансию на сайте агенства, всем заинтересованным соискателям , размещавшим своё резюме на сайте ранее, отсылается на почту ваша вакансия.


В четвёртых, если у вас настолько эксклюзивная потребность в специалистах и HR агенство хочет за них денег, я думаю что с ними можно договориться об оплате по фактически найденым ими сотрудником.
Вы гарантированно заплатите за реально принятого сотрудника, но боюсь к оплате их услуг придётся прибавит ещё один нолик, т.е. 20-40 тыс. руб. за специалиста.
Гость
4 - 24.01.2012 - 21:01
4-ИBИ >спорно, спорно насчет психологии))
я за активный поиск
что мешает сбить пыль иллюзии?
есть спецы, которые корчат из себя и мнят что им позвонят и они будут выбирать
(кстати, я из числа таких)))
но это совсем не значит, что они не умеют качественно выполнять свою работу))
мните дальше из себя работодателя, который комплексует позвонить и сделать предложение))
ИВИ, это не лично Вам))
это всему человечеству))
Гость
5 - 24.01.2012 - 21:14
5-ДельтаПлан > Я отвечал в теме человеку , который ищет сотрудников , для него это будет самая выигрышная стратегия.

Для соискателя соответственно стратегия другая, похожая на вашу, но выгодна она естественна только соискателю.

Звонить и делать предложение первому - это не работает, проверено лично мной неоднократно.
Сначала резюме соискателя на факс или емейл, после этого мы будем звонить тем, чьё резюме подходит по основным требованиям.

Особо бессмысленно звоить соискателям размещающим свои резюме на нашем форуме )) Странная какая то закономерность ))
Гость
6 - 24.01.2012 - 21:30
6-ИBИ >почему вы так уверены, что это будет самая выигрышная стратегия?)
не проецируйте свои проекции))
Особо бессмысленно звоить соискателям размещающим свои резюме на нашем форуме ))
да ладно?) а в чем именно бессмысленность?))
в натуре странная закономерность))
Гость
7 - 24.01.2012 - 22:14
ну и что, у меня вакансия тож только на суперджобе висит....только интересно они мои данные тоже продают чтоли?
Автор, ищите местные форумы-сайты, где ищут работу, авось найдете своих специалистов :)
Гость
8 - 24.01.2012 - 22:20
4-ИBИ > кстати да, со многим согласен....
по себе скажу, я сам разсылаю свое резюме в те компании, в которых хотел бы работать и их вакансия меня устраивает ....если же мне звонят сами работодатели, то разговор получается такой: я пытаюсь выяснить у них кто они такие и что предлагают, они же пытаются затянуть меня на собеседование сразу с фразой все узнаете на собеседовании.....я не то чтобы против, но время зря терять не хочется....в случае когда я выбираю вакансию и работодателя, у уже все знаю и о компании и об этой вакансии, остается несколько дежурных вопросов, которые я всегда успею задать на собеседовании....и даже если зря потеряю время, то опыт собеседования не будет лишним...
по поводу просмотров резюме, на суперджобе я всегда вижу кто и когда смотрел мое резюме, я думаю ребятки это тоже это видят....
Гость
9 - 24.01.2012 - 22:39
9-Бармалей >я не понимаю как можно после поста номер 9 считать себя продажником..
они же пытаются затянуть меня на собеседование сразу с фразой все узнаете на собеседовании.
меня фиг затянешь
но я за язык вытащу
узнаю то, что они и сами знать не знали))
Гость
10 - 24.01.2012 - 22:48
10-ДельтаПлан > так я к таким и не хожу, там же написано :) Либо вы даете мне ответы на все мои вопросы, либо ищите дальше :)
Гость
11 - 24.01.2012 - 22:50
про то, что и знать не знали это верно....иной раз в ступор входят и робко спрашивают, а почему вы интересуетесь....[*****] я ж не петрушку на рынке покупаю, а работу ищу, мне все важно узнать здесь и сейчас, а уж потом принимать решение....мне кажется многие работодатели думают, что мне за счастье вообще работать и уж тем более у них....и в ролевые игры на собеседовани наотрез отказываются играть )))
12 - 25.01.2012 - 00:36
4-ИBИ >почти полностью согласен с этим постом.

Но есть некоторые НО, которые я перечислил и которые меня смутили.
Я абсолютно уверен, что в крае я не найду человека, который работал с интересующим меня оборудованием. Их на Россию два-три десятка. Собственно, ключевое слово поиска и была марка оборудования.
И нигде более эти люди не размещали своё резюме.
13 - 25.01.2012 - 00:38
а рекрутинговые агентства тупо займутся таким же поиском в интернете, как и я. И ничего не найдя, предложат мне спецов по аналогичному оборудованию, других марок - такие в крае есть.
Но мне нужна только конкретная марка
14 - 25.01.2012 - 08:49
Я не верю платным услугам, и поэтому, не ошибался.
Гость
15 - 25.01.2012 - 09:12
13-Georgy >ключевое слово: почти
не будь снобом
ищи этого человека разными способами
иди навстречу-что тут такого страшного?
тем более не секретаршу ищешь)
Гость
16 - 25.01.2012 - 09:24
14-Georgy >
подозреваю, шо это дюже дорого. почему не взять чела с аналога, поскромнее и приволочь за шкварник представителя производителя оборудования, шоб учил. так все делают.
ну, это мысли вслух.
17 - 25.01.2012 - 11:29
17-Саят Нова >такие челы вообще дорого стоят, вне зависимости от владения марками.
Представительства этой марки в России нет, в этом и смысл - чтобы вытащить на себя, на готовых людей.
Гость
18 - 25.01.2012 - 12:47
1- Вы не ошибаетесь? 200 руб. стоит резюме с контактами на суперджобе.
19 - 25.01.2012 - 13:07
19-BodenSchatz >а, ну да. 2000 р. это публикация вакансии.
Но по-любому надо сделать единовременный платеж 4000 р. для просмотра контактов резюме.

Короче, решил я потратить эти деньги на переговоры с Англией, непосредственно с производителем.
Пусть сами дадут мне специалистов в России по своим системам.
Гость
20 - 25.01.2012 - 14:03
бедные сотрудники, если они такие специалисты, то опечалятся от такого жлобства
Гость
21 - 25.01.2012 - 14:11
20-Georgy > С Англией по IP-телефонии можно вообще бесплатно говорить, так что только времени чуть займёт.
А так тоже находил интересное резюме на платном сайте (не помню, суперджоб был или другой), в итоге человек этот уже год как не искал работу и был чуть ли не за границей. Резюме давно со всех сайтов поудалял, а этот вот видимо решил подзаработать и выставить из кэша всех, что есть или когда-либо были. Чё, 4000 - неплохие деньги.
22 - 25.01.2012 - 14:31
22-Caballero >так в этом и дело.
Лично мне за 4000 р. совершенно не хочется услышать, что резюме устарело, что интересующий меня навык указан среди прочих для красного словца.
Гость
23 - 25.01.2012 - 15:30
1-Georgy > Что платный сайт, что общедоступный, результат практически одинаковый. Совпадение списков специалистов - 95%, это по личному опыту…
24 - 25.01.2012 - 15:42
24-правда на разрыв >нигде больше таких нет)))
что тоже странно
Гость
25 - 25.01.2012 - 16:03
25-Georgy > Это собственно я и имел в виду - если больше подобных вакансий/специалистов нигде не встречается, значит, они не «живые». Чем специалист более «узкий», тем более он предприимчивей, при поиске новой работы, это закономерность, иначе он годами будет ждать новое место…


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены