| 0
- 28.03.2016 - 22:33
|
Работа у меня сложная, трудная, но интересная. Столкнулась я на днях, с проблемой. Нужно уволить человека. А мне прям сложно это. По справедливости, работник- хороший середнячок. Ошибся, ошибку исправил, но стало известно «высокому» начальству. И не хотят они его «прощать». И сделать это должна я, как непосредственный руководитель. И задумалась, точнее, покоя мне это не дает. Вот жаль мне человека, тем более в это не простое время. Говорит ли это о том, что я «не доросла», до руководителя с «железным характером и холодной головой»?
    | | |
| Модератор 1
- 28.03.2016 - 22:39
| начните с формальной стороны вопроса.. как вы его собрались увольнять? на каком основании? по статье или предложите писать по собственному? | | |
| 2
- 28.03.2016 - 22:56
| Могут уволить человека и по статье, основание есть. Буду делать предложение, чтобы уволился по собственному. Но дело не в этом. Я о внутреннем дискомфорте. Жестоко это как то на мой взгляд. | | |
| Модератор 3
- 28.03.2016 - 23:22
| 2-vineyard >дело именно в этом.. Любые подобные копания нужно сводить к их формальной части.. Попытки постичь справедливость и всеобщее благоденствие - обречены.. У работника своя боль и свои потребности.. У вас - свои.. У собственников - свои.. Ваша роль во всем этом - чисто техническая.. Вы не судья... | | |
| 4
- 28.03.2016 - 23:24
|
Может, ещё спасибо скажет? Потом, когда найдёт другую работу. Старайтесь об этом думать, если помочь не в силах. "Тандер"? | | |
| 5
- 29.03.2016 - 16:01
|
0-не доросла. Руководитель "со стажем и опытом" не думает об этом, жалость не должна никогда мешать процессу) | | |
| 6
- 29.03.2016 - 16:21
|
в свое время, когда я была молода и наивна, тандер был на леваневского, а галицкий жил в хатке на тургенева, моя карьера там окончилась, когда меня поймали на невнесении в таблицу штрафов всех полагающихся штрафов:))) и даже половины их. я посчитала што сие не справедливо и ушла. надо сказать, бздык был тот еще:), но я никогда не была корпоративным сотрудником.. тут какбе выбор лично за человеком. сейчас бизнес практически весь корпоративный.. сетевой.. найти контору, где хозяина в любой момент можно пнуть, психовать и через евомаму таки решить вопрос уже практически нельзя. так шо... либо как говорит Фенк, либо перспектива самозанятости | | |
| 7
- 29.03.2016 - 16:31
| 0-vineyard > Люди всегда должы оставаться людьми. И когда "не чуждо", на мой взгляд, это +. Объясните ситуацию работнику, может чувство вины уйдет, если конечно, не благодаря Вам, как непосредственному руководителю, стало известно руководству об ошибке, пусть и исправленной позже. | | |
| 8
- 29.03.2016 - 21:05
|
4-Schnapstrinken > Цитата:
| | |
| 9
- 29.03.2016 - 21:08
| Цитата:
| | |
| 10
- 29.03.2016 - 21:12
| Цитата:
| | |
| 11
- 29.03.2016 - 21:16
| Цитата:
| | |
| 12
- 29.03.2016 - 21:17
| Доросла - не доросла - не в этом дело. Чувства и эмоции свойственны живому человеку. | | |
| 13
- 29.03.2016 - 23:58
|
8-vineyard >мне как-то тоже пришлось уволить девочку. причем это было мое решение. она очевидно не справлялась. просто ну прям сильно не справлялась. ее тянули, помогали, шло время, но лучше не становилось. процедура очень неприятная, да. я постаралась как могла расписать ей какая она классная. и это чистая правда. девка отличная. честная, скромная, добрая. но вообще не тянула производство. я написала ей таких рекомендаций, шопесец:))) мне потом звонили ее работодатели я постаралась максимально ей помочь. все таки она ушла обиженной. понимаю. неприятно когда тебе говорят, что ты не нужен однако через пол-года она пришла в гости, принесла конфет и цветов. благодарила за рекомендации и за то что уволили:)) девчушка просто нашла себя. где-то в гуманитарной области, в работе с людьми, не помню точно. пришла счастливая. я это к чему. если человек не сделал хорошо конкретную задачу это не значит что он плохой работник. дайте ему хороший старт. и может быть, все сложится и у него и у вашей компании. главное не создавать негатива, который потом шлейфом тянется | | |
| 14
- 30.03.2016 - 00:21
| Автор, вы сначала решите для себя, нужно ли этого человека увольнять. Если да, то увольняйте и все, самокопания не нужны ни ему ни вам. Если нет, то дальше решайте уже с собой, возьмете ли на себя ответственность отстоять сотрудника, стоите ли Вы и он того или пойдете одним из винтиков системы. Второе ничем не хуже первого, просто у каждого свой выбор. Раньше в тяжелых случаях людей бывало уводили из под удара системы переводом куда-нибудь в другое место.. | | |
| 15
- 30.03.2016 - 00:25
|
Посему Царство Небесное подобно царю, который захотел сосчитаться с рабами своими; когда начал он считаться, приведен был к нему некто, который должен был ему десять тысяч талантов; а как он не имел, чем заплатить, то государь его приказал продать его, и жену его, и детей, и всё, что он имел, и заплатить; тогда раб тот пал, и, кланяясь ему, говорил: государь! потерпи на мне, и всё тебе заплачу. Государь, умилосердившись над рабом тем, отпустил его и долг простил ему. Раб же тот, выйдя, нашел одного из товарищей своих, который должен был ему сто динариев, и, схватив его, душил, говоря: отдай мне, что должен. Тогда товарищ его пал к ногам его, умолял его и говорил: потерпи на мне, и всё отдам тебе. Но тот не захотел, а пошел и посадил его в темницу, пока не отдаст долга. Товарищи его, видев происшедшее, очень огорчились и, придя, рассказали государю своему всё бывшее. Тогда государь его призывает его и говорит: злой раб! весь долг тот я простил тебе, потому что ты упросил меня; не надлежало ли и тебе помиловать товарища твоего, как и я помиловал тебя? И, разгневавшись, государь его отдал его истязателям, пока не отдаст ему всего долга. Так и Отец Мой Небесный поступит с вами, если не простит каждый из вас от сердца своего брату своему согрешений его. — Мф.18:23-25 Если от себя - скоро время когда бабло всё решает закончится и те кто ему поклоняются тоже умерят свой пыл. А человеческие отношения были есть и будут всегда. | | |
| 16
- 30.03.2016 - 09:26
|
Увольняйте. По-любому, ему не работать, коли на зуб начальству попал. А начальство у вас там, те ещё ж...ки, как понял. Сожрут обоих, если что. Такие не понимают, что не косячит только тот, кто ни хрена не делает ... или искусно умеет "стрелки переводить" на других. Увольняйте, и ни о чём не жалейте. ТД-Холдинг? Прошу прощения за любопытство. | | |
| 17
- 30.03.2016 - 12:31
|
10-vineyard > добрая , значит) 12-Зима > приоритеты разные. Когда руководитель на своем месте-для него первичны интересы компании, все остальное потом. | | |
| 18
- 30.03.2016 - 15:08
| 0-vineyard >В это не простое время человек бы думал, прежде чем косячить. Раз не думал - значит грош ему цена. | | |
| 19
- 30.03.2016 - 16:07
|
18 Гриша будь осторожней. Ми жывём на стыке времён. Скоро всё переменится. | | |
| 20
- 30.03.2016 - 17:53
| 19-Фримен >а это скоро когда наступит? А то вон со средних веков все концом света пугают, что вот-вот.. а оно никак.... | | |
| 21
- 30.03.2016 - 18:05
| Цитата:
| | |
| 22
- 30.03.2016 - 18:10
| Цитата:
| | |
| 24
- 30.03.2016 - 19:16
| Цитата:
| | |
| 26
- 30.03.2016 - 23:40
| Цитата:
| | |
| 27
- 31.03.2016 - 00:58
|
20 Зима - примерно в 2018-м. Всвязи с выборами. Но в полную силу войдёт позднее - лет через 15. | | |
| 28
- 31.03.2016 - 08:18
| Цитата:
| | |
| 29
- 02.04.2016 - 22:56
| Цитата:
| | |
| 30
- 02.04.2016 - 23:38
| Душенька или душонка не понимает? | | |
| 31
- 02.04.2016 - 23:49
|
Душенька, аха. Я же зайка))), хоть и злая Ненуачо, я вообще не поняла. Какой может быть выбор? Для меня, как для руководителя, основание уволить по статье вааабче альтернатив не оставляет. Даже если сотр золотой. Сегодня я прощу этого. А завтра? А завтра они все будут так же косячить | | |
| 32
- 03.04.2016 - 00:02
| В каком классе учитесь? | | |
| 33
- 03.04.2016 - 00:06
| А чоу там с мельдонием??? | | |
| 34
- 03.04.2016 - 00:16
| Пока нечоу. | | |
| 35
- 03.04.2016 - 00:37
| 0-vineyard > Какой же именно вам нужен совет? Как не терзаться совестью? | | |
| 36
- 04.04.2016 - 18:15
| 0-vineyard >Не знаю как Вы его уволили. Но можно эту неприятную процедуру несколько смягчить. Поговорить по-человечески с сочувствием сказать, что вы бы его неприменно оставили, но такова воля руководства, пожелать ему всего доброго и удачи в поисках новой работы. Если есть желание и возможность то помочь ему в поисках, написать ему хорошую рекомендацию. Как то так. | | |
| 37
- 04.04.2016 - 19:52
| Будьте добры подписать свой собственный смертный приговор. Моё нежное сердце не позволяет мне сделать это. (с) | | |
| 38
- 04.04.2016 - 23:00
| работник накосячил это понятно, но он не работает напрямую с заказчиком, есть еще звено которое проверяет эту работу , подписывает и выдает заказчику.так что некомпетентных не один человек....еще должен полететь и тот кто подмахнул не глядя))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
