Закртыие ООО и увольнение по собственному желанию- Юриспруденция

Гость

0 - 13.06.2014 - 08:56

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Вчера узнала, что наше ООО закрывают и всех 30 июня увольняют(не сокращают) , а по собственному желанию.
Будут предлагать другие должности в филиале(где зп в 2 раза ниже, что мне совсем неинтересно).
Я до 7 ноября в отпуске по уходу за ребенком. Что теперь мне делать? Можно ли, чтоб меня уволили по сокращению штата?в филиале я работать не собираюсь.
Увольняют всех с 30.06.2014,а ООО закрывают позже.

спасибо

почти блондинка

1 - 13.06.2014 - 09:23

а чего вы распереживались? вас уже пригласили увольняться, под звуки нестареющего вальса? Прям письменно, в конверте с белочкой? нет? ну и спокойно ухаживайте за ребенком. Уволить вас никто не может.
Почему до форума вы добираетесь, а до консультанта с трудовым кодексом-нет?

почти блондинка

2 - 13.06.2014 - 09:24

Цитата:

Сообщение от почти блондинка

Уволить вас никто не может

по вашему желанию, пока вы не оформите это желание надлежащим образом, имела в виду.

Гость

4 - 14.06.2014 - 22:28

Я проходила увольнение и по ликвидации предприятия, находясь в отпуске по уходу за реб., и по сокращению штата вот предстоит(
Вас по сократить не имеют права, пока реб.не исполнится 3 года, это будет незаконно. По собственному не пишите, вас могут уволить в данном случае лишь по ликвидации ооо. Тогда полагается выходное пособие, старовитесь на биржу труда и получаете еще 2 мес. ЗП от работодателя. А потом несете доки в соц.обеспечение и получаете, если реб.нет еще полвтора лет, пособие в размере, как платили на работе. Плюс при увольнении по ликвидации будет идти стаж. Это всё из собственного опыта.

Гость

5 - 14.06.2014 - 22:30

Пишу с планшета, промазываю буквы.

Гость

7 - 15.06.2014 - 10:43

4-Rumplstilskin >а автор, стоя на бирже, будет бегать по работодателям? вы считаете, что честно устроиться на работу и срулить в отпуск по уходу?
0-смурфи914 >филиал без головнйо конторы не бывает :))) значит филиал превращается в головную. и у вас не ликивдация, а реоранизация, что для вас- без разницы.
ничего не писать. о ликивидации, как и о другом любом изменении, касающемся вас, официально должны предупредить за 2 месяца. либо увольнение по соглашению сторон. если вас "не найдут", то уведомят, когда вы выйдете из отпуска. гланое, чтобы вам самой не пришлось разыскивать потом работодателя и трудовую.

Гость

9 - 15.06.2014 - 14:35

Сидел автор на пособии до 3-х лет, получал 50 руб. пособия.
А тут захотел срубить 3 оклада на равном месте

Гость

10 - 15.06.2014 - 16:12

юристы такие юристы)))). если принять во внимание гипотетически, что контора переписывается на бомжа и меняет свой юр.адрес, директора и учредителей, что тогда автору посоветуете? тем более, что все уходят по собственному и переходят в "филиал" - это очень похоже на ликвидацию через слияние и переезд в деревеньку под Москвой.

Гость

11 - 15.06.2014 - 18:18

10-chesterS >если автор дорожит трудовой, то соглашаться ибо будет потом трудовую разыскивать в деревеньке под Москвой.

Гость

13 - 17.06.2014 - 21:54

4-Rumplstilskin >7-ТриТочки >спасибо. все понятно.