| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 20.02.2019 - 22:21
|
Если звонить по вакансиям любой направленности, варианты оформления, которые предлагают работодатели: 1) без оформления вообще, просто паспорт и добавление в табель; 2) договор ГПХ 3) договор найма 4) договор оказания безвозмездных услуг 5) договор подряда Единицы предлагают оформление по трудовому договору и трудовой книжке согласно ТК РФ. С чем это связано и насколько правомерен такой обход ТК РФ? Риски?     | | |||
| 1
- 20.02.2019 - 23:41
| один раз работал по договору возмездному оказаниу услуг, сейчас только официальная , как только наберу 30 баллов будет все равно, риски у работника без баллов пенсия на 5 лет позже, сейчас стоимость балла повышается каждый год на 5.5% | | |||
| 2
- 20.02.2019 - 23:47
|
1-A111A > Буду иметь ввиду. Спасибо за полезную информацию. А вообще Ваш опыт и впечатления от работы по возмездному договору? Кроме моментов с ПФР. | | |||
| 4
- 21.02.2019 - 17:20
| проработал меньше квартала, какие уж тут впечатления , неуспел впечатлится | | |||
| 5
- 23.02.2019 - 20:38
| При договоре подряда стажа нет, нет отпуска и больничного- все за свой счёт. Сейчас есть практика, когда берут на три месяца на подряд, потом в штат оформляют( оговаривается на собеседовании). У самой был именно такой опыт- три месяца договор подряда, затем по тк, но я неделю отпуска оплачиваемого все-таки взяла:) Мне это тоже было удобно, так как стаж был прерван, а профиль деятельности меняла. Обязательно один экземпляр договора хранить у себя в качестве подтверждения опыта в резюме. | | |||
| 6
- 24.02.2019 - 11:49
|
Непрерывный стаж сейчас нигде не нужен. Общий стаж, на счет пенсии не знаю, а так только при расчете больничных используется. Больше 8 лет стажа - 100% оплата больничного По всем договорам идут одинаковые отчисления в ПФР, по договору ГПХ (найм, подряд - это его разновидности) в ПФР тоже стаж передается но с отдельным кодом | | |||
| 7
- 24.02.2019 - 18:41
| Потому что 80% приходящих соискателей на работу сваливают в течение 1-2 месяца работы. Поэтому не оформляют. | | |||
| 8
- 24.02.2019 - 19:50
|
7-passat > Это именно в Краснодаре такое положение дел с соискателями? 5-Дуня Маслова > 6-Джордж > Спасибо большое за ответы! | | |||
| 9
- 25.02.2019 - 06:51
| 8-Отображаемое имя >в крае | | |||
| 10
- 25.02.2019 - 12:00
| Цитата:
В действительности суды уже давно разобрались со всеми этими "хитростями". Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание. Существует большая доля вероятности, что судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, соответственно, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: - личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); - организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); - выполнение работ определенного рода, а не разового задания; - наличие должностной инструкции. Так же суд обязательно выяснит, кто занимался организацией труда и обеспечением условий труда. Работник или работодатель? | | |||
| 11
- 26.02.2019 - 06:25
| В какие фонды не платят при оформлении по гпх? | | |||
| 12
- 26.02.2019 - 09:04
| (11)только в ФСС, и в зависимости от условий договора могут не платить в ФСС от несчастных случаем, но там копейки | | |||
| 13
- 26.02.2019 - 09:44
| Цитата:
| | |||
| 14
- 26.02.2019 - 10:38
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
| | |||
| 15
- 26.02.2019 - 11:12
| Цитата:
| | |||
| 16
- 26.02.2019 - 19:23
| 13-LaPatrie > Спасибо. | | |||
| 17
- 27.02.2019 - 01:53
| +15: А ещё в трудовой книжке будет запись: "Восстановлен по решению суда", после чего такого дурбалая на работу больше никто и никогда не возьмет, даже по договору ГПХ))) | | |||
| 18
- 27.02.2019 - 01:59
| 14-Talion > Теория и практика - две разные вещи))) | | |||
| 19
- 27.02.2019 - 06:34
| 18-Sk1 > Это исключительно позиция юриста. Воплотить её в реальности будучи юристом просто, ведь ты как был юристом так им и останешься и ничего при этом не потеряешь. А речь о простых земных людях. | | |||
| 20
- 27.02.2019 - 09:16
| Нынешние работодатели (малые и крупные) не боятся нарушать трудовые права наемных работников. И неважно знает ли работник свои права. Стоит только чего-то потребовать, как от такого избавятся. Причем совершенно законными способами: не заработал премию по причине невыполнения одного из 125 пунктов положения о премировании, сокращением единицы в штатном расписании, переводом на другую работу и т.д. На охрану труда можно не затрачиваться. Если и случится несчастный случай - дешевле откупиться, причем даже не расследуя его и не устраняя ту реальную угрозу, которая к нему привела. | | |||
| 21
- 27.02.2019 - 11:39
|
Я свои посты написал исходя из опыта работы на стороне работодателя. Поверьте уволить упёртого и хотя бы слегка юридически подкованного работника совсем не просто. Особенно, если он обращается за помощью адвоката. А уволить того, кто один раз уже восстановился, пропадает желание. Цитата:
Цитата:
| | |||
| 22
- 27.02.2019 - 12:26
| Цитата:
| | |||
| 23
- 27.02.2019 - 12:39
| ..... | | |||
| 24
- 27.02.2019 - 15:37
| В ТК написано, что работодатель не имеет права заключать без оснований договор ГПХ, но оснований работодатель может найти море. Грамотный юрист всегда извернется. | | |||
| 25
- 27.02.2019 - 15:53
| Цитата:
| | |||
| 26
- 28.02.2019 - 00:09
| У нас несколько гавнюков получают минимальную з/п 12500 руб, и все равно не хотят увольняться - знают, что нифига никто не возьмет их на работу. | | |||
| 27
- 28.02.2019 - 15:31
| Цитата:
| | |||
| 28
- 28.02.2019 - 15:32
| Цитата:
| | |||
| 29
- 28.02.2019 - 15:42
| Цитата:
Повторюсь. Все, вышеперечисленные, уловки работодателей, рассчитаны на молчаливое и тупое стадо. Однако стоит подключить грамотного юриста к защите прав работника и работодателю не поздоровится. Я уж не говорю о возможности создания на предприятии представительного органа работников и инициативе о заключении коллективного договора. Тут вообще для работодателя полная ЖОПА! | | |||
| 30
- 01.03.2019 - 09:52
| Цитата:
| | |||
| 31
- 01.03.2019 - 11:57
| Цитата:
При этом, учтите, что бремя доказывания обоснованности лишения премии в данном случае лежит на работодателе. А в суде у грамотного адвоката будут такие вопросы к представителю работодателя, на которые очень трудно подобрать убедительные ответы. Особенно, если в Положении о премировании заложены ЗАВЕДОМО невыполнимые требования. Цитата:
А если еще эти инициаторы одновременно обратятся к работодателю с официальным предложением о начале коллективных переговоров, они с этого момента практически неприкосновенны, по крайней мере, на ближайшие три месяца. Вот, изучайте: В соответствии со ст. 39 ТК РФ лица, которые участвуют в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Частью 3 ст. 39 ТК РФ установлен запрет на применение к представителям работников, участвующих в коллективных переговорах, дисциплинарных взысканий, переводов на другую работу или увольнения по инициативе работодателя. | | |||
| 32
- 01.03.2019 - 13:35
| Цитата:
| | |||
| 33
- 01.03.2019 - 14:30
| Цитата:
| | |||
| 34
- 01.03.2019 - 14:50
| 33-Talion > какие свидетели? Вы о чём? Там работают в основном зашуганные студентики, которые снимают максимум комнату тысяч за 7, и держатся за эту работу как за спасательный круг. Никто не пойдёт давать показания против своего работодателя под страхом санкций. Все прекрасно понимают, что после такого, весь коллектив вынудят уйти по собственному, а через 15 минут на хедхантерах найдут новый расходный материал.. Вы видимо не в курсе что творится в сфере продаж или общепита, там полный беспредел и страх. | | |||
| 35
- 01.03.2019 - 14:58
| Был у меня опыт бодания с работодателем в подобном случае. Пришла новая «метла» и решила установить новые правила оплаты труда и режима работы. В итоге из пяти человек коллектива, трое написали заявления почти сразу, двое, включая меня, пытались подключить гит и прокуратуру. Пока прокуратура и гит шевелились, второй мой коллега слился в закат, и остался я один. Когда гит и прокуратура порекомендовали найти свидетелей, я всех четверых обзвонил и предложил дать показания, написать бумаги и вообще хоть как-то поучаствовать в этом шоу. Все четверо банально «зассали». | | |||
| 36
- 01.03.2019 - 18:15
| А если премия платится с барского плеча без всяких планов и т.п. | | |||
| 37
- 02.03.2019 - 08:43
| Цитата:
Цитата:
Проблема не в том, что бороться и отстаивать свои права якобы невозможно, проблема в том, что боимся или лень, или ну его... Этим и пользуются работодатели. Древние римляне говорили: "Кто борется за свои права, тот может проиграть, а кто не борется, тот уже проиграл". На этом дискуссию можно заканчивать. Тема себя исчерпала. | | |||
| 38
- 02.03.2019 - 08:47
| Цитата:
| | |||
| 39
- 03.07.2019 - 00:51
|
Просто надо в исковом заявлении выставить еще одно требование, обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, в котором отсутствует запись об увольнении и восстановлении. бредятина полнейшая. Двойные стандарты какие то. То восстановите, то не делайте запись | | |||
| 40
- 03.07.2019 - 00:52
| 0-Отображаемое имя >а че только в Краснодаре? в Москве разве не так? мне кажется там еще жестче | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
