вопрос по трудовому спору, специалисты подскажите пожалуйста
 

работодатель-ответчик (уже прошлый, истец уволился по собственному желанию) не выплатил некоторую сумму з/п, документальное подтверждение имеется. контора московская. в крр филлиал, но не обособленное подразделение. истец работал в краснодаре и в командировках. заявление было подано в районный суд по месту жительства истца. судья вынес определение о переносе дела в мск, удовлетворил письменную просьбу ответчика, сам ответчик (его представитель) на слушания не являлся. истец подал жалобу в краевой суд крр об отмене определения и рассмотрению дела по месту его жительства. вопрос - какие шансы на удовлетворение жалобы и какими нормативными документами можно этого добиться? почему дело не может рассматриваться по месту жительства истца?
заранее спасибо за ответы, советы.

0-vsevozmozhno >
в общем я не спец., но в Крд возможно только в рамках уголовного дела. накатал бы в трудовую, прокурору, ну подал бы человек в Москву и попросил рассмотреть в его отсутствие. какие проблемы то, если есть доказательства?
чего толкаться зазря по красной 10?, тем более всё написано наверно у него в определении.

в трудовой скучный дядя ознакомившись с фактами, сказал что это муторно и долго будет длиться, и посоветовал обратиться в суд. настрой сотрудника трудинспекции повлиял обратиться сразу в суд. разве прокурор тут уместен?
личное присутствие истца на суде более качественно раскроет степень неправоты работодателя.
а в мск ответчик же может настроить судью на лояльное рассмотрение.

2-vsevozmozhno >
мечтаете в Крд - УД. вроде уже говорил. не позорьтесь на красной 10

ну с УД понял, спасибо.
может я чего недопонимаю - почему формулировка "позориться"? имеете ввиду жалобу не удовлетворят или что?

выложьте текст

1. так Вы спец или нет?))
может по дню еще какие варианты кто напишет.

6-vsevozmozhno >
нет, писал уже же.

См.ст.28, 29 (п.2) ГПК РФ. Если вина за неперечисление з/п на Москве, то туда и иск.

8-superklim >какая разница, на ком вина, на мск, или на местной организации?
Имеет право истец подать по месту нахождения филиала или подразделения.

А Вы прочтите п2 ст 29 ГПК, тогда поймете. Деят-ть по начислению з/п в филиалах обычно не ведут.

9-почти блондинка >
"в крр филлиал, но не обособленное подразделение"
оксюморон получается, так что скорее всего КПП нет на этот "филлиал"

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

При чем здесь деятельность по начислению или не начислению? Где работал= здесь? Вот сюда и предъявляем.
А то, что исп.лист уйдет в мск- это вопросы исполнения.
Чё смущает-то?

12-почти блондинка >
уверены что вообще есть этот филиал?

ну автор же указывает, шо есть. Приходится верить на слово. Я вообще-то доверчивая.

14-почти блондинка >
так автор пишет "в крр филлиал, но не обособленное подразделение". а филиал = обособленное подразделение. так что не факт, это видимо что новое, кубанское

еще раз: в статье так:[em]Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала... [/em]- ну?
[em]в крр филлиал, но....[/em]-ну???

16-почти блондинка >
его может не в Уставе, в налговой не получен КПП. отдадут 5 тыс. штрафа и всё.

вопрос ведь во взыскании денег?) работал истец здесь, в местном филиале.
Следовательно, и иск подлежит рассмотрению здесь.

18-почти блондинка >
так он есть филиал или нет? есть положение о филиале, есть устав, есть огрн на изменения, есть КПП? кого уведомлять то? лиц похожих на работодателей?
или сначала подавать о признании фактов особого рода?
нафига тогда автор на голову подавал в Крд?

по первым двум строчкам- да.
по вторым двум- нет. и не знаю.

филиал выражается в наличии офиса в крр, снятого по договору аренды ответчиком. устава нет. на налоговый учет не ставился. по внутренним документам организации, подписанным ген. директором, называется представительством в крр. в интернете для клиентов также такая инф-я фигурирует. как то так. для суда этого не достаточно будет?

21-vsevozmozhno >
в налоговую накатайте ещё за непостановку на учёт

21-vsevozmozhno >достаточно.

8,10. да, начисление з/п происходило в мск, но табель по учету рабочего времени велся и подавался с крр для расчетов. в том то и оно, здесь не проставлялось отработанное время . эта обязанность прописана на филиале.

В общем, автор, песня долгая, дейст-но. Берите в мск все доки (со своей подписью за непростав.период, свидетелей-работников, кот.подтвердят этот период в суде и вперед.

Дело то в том, что если в табеле-прогул, то и платить Вам не за что. Мест.дир-р Вас хорошо подставил.

В труд.договоре филиал фигурирует где-нибудь?

в труд. договоре все хорошо - прописано "представительство". но почему то судья решила обратить внимание только на предоставленные док-ты от ответчика, что у них тут филиала нет.
в табеле не прогулы, выходные дни по табелю, хотя по факту были рабочие. есть док. подтверждения что были рабочими, и у работодателя тоже это по другим документам отличным от табеля проходит. расхождения так сказать на лицо, и в пользу истца.
а вообще, крайсуд объективно может отменить определение? или это будет выглядеть как признание неправоты своего коллеги с райсуда, а такое у них неуместно?
частные жалобы вообще проходят часто положительно? не разу не сталкивался еще просто.