| 0
- 19.11.2017 - 14:21
|
Здравствуйте!ситуация Такая: человек увольняется одновременно с основного места работы и внешнего совместительства. Увольнение по соглашению, компенсация в размере одного оклада . Можно ли получить компенсацию и по основной работе и по совместительству? Или выплачивается только по одному месту работы ?компания фактически одна , один работодатель , а юр лица разные .
    | |
| 1
- 19.11.2017 - 18:37
| разницвы нет- постоянное место или совместительство. можно и там и там увольняться по соглашению сторон. а согласится ли вторая сторона-другой вопрос. | |
| 2
- 19.11.2017 - 21:53
| Соглашение (согласие) - есть продукт непротивления сторон (Монтер Мечников "Двенадцать стульев"). | |
| 3
- 20.11.2017 - 11:16
|
0-Marb93 >можно. на то и соглашение. но выплата компенсации - это право, а не обязанность. скажут "ни хачуууу..." - значит ни хачу. юридически вымогнуть невозможно. | |
| 4
- 20.11.2017 - 14:36
| 3-markonx >спасибо за ответ,работодатель мотивирует тем что якобы "по закону не положено" получать компенсацию с 2-х мест работы и выплачивает по основному. Работник с таким положением дел тоже не согласен, получается что соглашения между сторонами нет, увольняться по свей инициативе не будет, может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть отношения именно по совместительству? | |
| 5
- 20.11.2017 - 16:00
|
4-Marb93 >но-но, умных с красивыми взбалтывать, но не смешивать! если юрлица разные - то они разные. а что "работодатель" фактически один и тот же - это из области разбирательств. формально у вас (если все, как написано) - 2 разных трудовых договора и 2е РАЗНЫХ работодателей. и отмаза "по закону не положено" - не канает. поэтому можно вести переговоры по 2му месту работы, без оглядки на 1е. другое дело что работодатель может и там не дать компенсацию, и здесь внезапно передумать - и ничего с этим поделать нельзя. на то оно и соглашение. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
