Увольнение или сокращение?
 

Добрый день! Ситуация такая. Я студент, работал в школе-интернате на должности лаборанта, но на самом деле выполнял функции системного администратора. Так как в школе нет такой должности, меня сделали лаборантом. В мои обязанности входило приезжать по вызову в школу(1-2 раза в неделю) и устранять неисправности связанные с компьютерами. Несколько дней назад мне позвонили и сказали, что школа переходит на другой уровень и что мне нужно приехать написать заявление об увольнении, либо подписать договор на место "Обслуживающего здания". Но условия уже другие. Я должен работать полный рабочий день, 5 дней в неделю, что меня не устраивает. Вопрос такой. Обязан ли я ехать и писать заявление об увольнении или нет?

Я бы выбрала увольнение, т.к. у Вас несоответствие занимаемой должности (лаборанта), должностную инструкцию тоже лаборанта подписывали? Они могут не сокращать эту штатную единицу, а принять именно лаборанта. Я всегда за мирные переговоры =) Не советую идти на принцип, не исключено, что тот, кто придёт на должность "Обслуживающий здания" будет разбираться с "неисправностями связанными с компьютерами", возможно ещё какие-то варианты появятся в будущем. И договор "Обслуживающего здания" не советую подписывать, скорее всего там предусмотрены все ремонтно-хозяйственные работы по зданию.

Если лаборанта сокращают, то они правильно предложили вакансию. Если не сокращают,то при вашем отказе могут потребовать именно исполнения тех обязанностей, что подписывали. Если ничего не подписывали, то можете встать в позу и ничего не делать. Только стоять в этой позе придется по графику именно лаборанта. Чо , скорее всего, 5 днейвнеделю пополному дню.

А в чем проблема то, написать заявление, сфотографировать и отослать электронкой в интернат.

Уволитесь сами либо вас уволят.