| 0
- 28.09.2015 - 13:02
|
ст. 81 ТК, позволяет уволить беременную сотрудницу в случае ликвидации филиала. Вопрос, как "запугать" работодателя, чтобы он согласился на "мирный" уход сотрудницы, мы хотим компенсацию в размере 6ти окладов. Письменное уведомление об увольнении еще не получали (так что впереди еще 2 месяца). Уйти в декретный раньше (сейчас 12 недель)? На больничный? Фирма Питерская, филиал закрывают в Краснодаре, так что интересы "местных" работодателей не затронуты.
    | | ||
| 1
- 28.09.2015 - 13:45
| за 3 оклада готов подсказать:) | | ||
| 2
- 28.09.2015 - 14:05
| ))Не выгодно) 3 оклада мы и так получим) по закон так сказать)) | | ||
| 3
- 28.09.2015 - 14:43
|
Я б попробовала решить вопрос с больничным. Чтобы вообще ничего не подписывать и ни на что не соглащаться. Пусть платят и во воемя декрета тоже, тем более что ливкидируется не фирма вообще, а филиал. Но может щас придут знатоки по трудовому праву | | ||
| 4
- 28.09.2015 - 15:15
| 3-Лора >Спасибо. У меня пока тоже только с больничным вариант. Жду знатоков!) | | ||
| 5
- 28.09.2015 - 16:13
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 6
- 28.09.2015 - 16:41
|
5-ТриТочки > Об увольнении письменно еще не уведомляли, т.е. есть еще как минимум 2 месяца с момента уведомления. Плюс компенсации по закону: единовременное пособие и сохранение среднемесячного заработка в течение 2 месяцев. Работодатель по идее может пойти на уступки. На сколько я знаю беременным не проблематично уйти на больничный, вот только в случае с ликвидацией, это не поможет. Вот и спрашиваю, может кто знает лазейки)) | | ||
| 7
- 28.09.2015 - 18:33
|
6-Сиреневая кошка >уйти для чего? чтобы не подписать уведомление? Так на больничном врач вас может 10 дней держать или 14 (не помню). А потом либо на комиссию, Либо выходить хоть на 1 день. Но работодатель может и домой к вам приехать- уведомить. Если работодатель на встречу ней пойдет- рискуете потом запостить тему- "филиал ликвидировали. где моя трудовая? головная контора не отвечает." | | ||
| 8
- 28.09.2015 - 19:40
|
Анжелика, так делайте все по закону, а не трбуйте больше положенного с претензией на запугивание . Свинство это А то лазейки вам подавай. Муж пусть вам зарабатывает, а не работодатель. | | ||
| 9
- 28.09.2015 - 21:04
|
7-ТриТочки > до 15 дней без ВК. Можно в отпуск, в отпуске больчный, отпуск потом продлевается на время больничного, а заболеть за отпуск можно не один раз ;) ей то нужно продержаться ещё 18 недель. Плюс эти 30 недель врачи считают по разному, то есть у ТС 12 неделя, это может быть и 11 и даже 14, кто как посчитает. Автор, могут и почтой отправить. 8-Гусь и огурчик > Интересно Вы рассуждаете, она и так потеряет в пособии до 1,5 лет, если зарплата нормальная была. В соц.защите максимум 10 873,36. Автор за 18 месяцев может прилично потерять. И она всё-таки уже не трудоустроится, и стаж прервётся. А без мужей не рожают? | | ||
| 10
- 28.09.2015 - 21:08
| 9-Mulan >ну муж или не муж- это не работодателя проблемы.одно дело проработать годик (да еще на серой зп) и страдать от потери больничных по беременности и родам. Другое- пооработать лет 10 честно - тогда обидно. | | ||
| 11
- 28.09.2015 - 21:08
| Прерывность стажа сейчас не считается. | | ||
| 12
- 28.09.2015 - 21:17
| (9)Так в отпуск еще отпустить должны | | ||
| 13
- 28.09.2015 - 22:06
| Если филиал закрывается, то денег на счету может не быть. Автор может вообще ничего не получить в итоге. Или как? | | ||
| 14
- 28.09.2015 - 22:54
| -12-Джордж >беременную- в любое время. | | ||
| 15
- 28.09.2015 - 23:01
| 11-ТриТочки > Ок. В период после ликвидации и до рождения ребёнка автор не будет застрахована в системе ОПС. Вообще ликвидация занимает не один месяц, вполне можно дотянуть до больничного. | | ||
| 16
- 28.09.2015 - 23:09
| 13-passat > как Вы себе представляете закрытие филиала? Двери заколотили, повесили табличку "мы закрыты и наш расчётный счёт тоже"? Это длительная процедура, у филиалов не могут быть в ноль закрыты все расчёты, дебиторку до последнего выбивают. Найдут, штат ещё не уведомили о сокращении, с людьми ещё нужно расчитаться, заплатить налоги и взносы. | | ||
| 17
- 29.09.2015 - 11:15
|
Спасибо за мнения! Пока написали письмо уведомление о беременности, со ссылками на статьи ТК и что готовы уволиться "без проблем" по мировому соглашению. В письме много "воды", и если у компании сильный юрист, ничего не выгорит. Девочке беременной сразу сказала, что закон нам не в помощь, но попробуем что либо вывернуть из сложившейся ситуации. 8-Гусь и огурчик >Тема на юриспруденции, а не на ЖВ, пишите по делу. 13-passat >Голова в Питере не закрывается. 10-ТриТочки > Да в том то и дело работает давно, заведующая стоматологией и ни кто не виноват, просто совпало,кризис и беременность и всем нужно как-то жить дальше. | | ||
| 18
- 30.09.2015 - 13:05
|
1.Ликвидация филиала приравнивается к ликвидации фирмы. 2. Уведомление может прийти по почте заказным (будтье вы хоть на больничном, хоть в отпуске, хоть где). 3. Можно уволиться по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. 4. Не решите вопрос до закрытия филиала в Краснодаре, есть вариант судиться долго, получить решение суда, но взыскать возможности не будет (такие случае на практике есть, и будет ваше решение суда висеть в рамочке над кроватью). РS. Советую соглашение сторон. | | ||
| 19
- 30.09.2015 - 13:08
| 18-Кактотак >Ну как-то так мы и хотим) | | ||
| 20
- 30.09.2015 - 13:13
|
1. Составте соглашение о расторжении трудового договора, прописав все условия расторжения. 2. Подпишите обеими сторонами.(если работодатель будет согласен на ваши условия) 3. Расторгайте договор и получайте расчет. НО - возможен вариант для них: Если Ваши условия будут превышать их расходы по содеражанию вас (2 мес. до ув, + 2 мес после ув., при определенных условиях еще мес), то работодатель может отказаться. Вообще, вам нужно найти золотую середину - что бы и вам и работодателю было выгодна, перегнете палку - останетесь при своих интересах (на практике у меня было). Как та старуха у разбитого корыта. Желаю УДАЧИ. | | ||
| 21
- 30.09.2015 - 14:17
| 20-Кактотак >Ну вот в чем выгода работодателю уволить беременную раньше, да еще доплатить. Если есть шанс, что она уйдет на больничный- и расходы работодателя снизятся. А по ликвидации, вовремя, он ее и так уволит. | | ||
| 22
- 30.09.2015 - 14:20
|
21-ТриТочки > выгода может быть - 1. Не ждать два месяца до увольнения. 2. Заплатить не за 5 мес, а за 3 мес. по соглашению сторон. Это как договоряться. 3. Может им офис завтра нужно закрытть, т.к. платить за аренду и за оборудование нечем. Ситуации бывают разные. | | ||
| 23
- 30.09.2015 - 14:24
| У меня случай был: вот также закрывали филиал. Всех выдавили по собственному желанию. А одна (моя знакомая) отказалась. Офис должен был закрыться через неделю, времени для предупреждения нет. Мы добились ее увольнения по соглашению сторон с очень хорошими отступными. | | ||
| 24
- 30.09.2015 - 14:25
|
22-Кактотак >А в чем выгода работодателю "не ждать"? Офис можно закрыть- народ сидит дома, получая ЗП. Цитата:
| | ||
| 25
- 30.09.2015 - 14:38
| Повторяю случаи бывают разные, отсюда действия и работодателя и работника - РАЗНЫЕ. Как будет поступать в данном случае - эта беременная - ее дело и ее конкретный случай. Теми случаями что я занималась - мы получали что хотели, но и палку старались не перегибать. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
