К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Увольнение беременной при ликвидации филиала

Гость
0 - 28.09.2015 - 13:02
ст. 81 ТК, позволяет уволить беременную сотрудницу в случае ликвидации филиала. Вопрос, как "запугать" работодателя, чтобы он согласился на "мирный" уход сотрудницы, мы хотим компенсацию в размере 6ти окладов. Письменное уведомление об увольнении еще не получали (так что впереди еще 2 месяца). Уйти в декретный раньше (сейчас 12 недель)? На больничный? Фирма Питерская, филиал закрывают в Краснодаре, так что интересы "местных" работодателей не затронуты.


Гость
1 - 28.09.2015 - 13:45
за 3 оклада готов подсказать:)
Гость
2 - 28.09.2015 - 14:05
))Не выгодно) 3 оклада мы и так получим) по закон так сказать))
Гость
3 - 28.09.2015 - 14:43
Я б попробовала решить вопрос с больничным. Чтобы вообще ничего не подписывать и ни на что не соглащаться. Пусть платят и во воемя декрета тоже, тем более что ливкидируется не фирма вообще, а филиал.
Но может щас придут знатоки по трудовому праву
Гость
4 - 28.09.2015 - 15:15
3-Лора >Спасибо. У меня пока тоже только с больничным вариант. Жду знатоков!)
5 - 28.09.2015 - 16:13
Цитата:
Сообщение от Сиреневая кошка Посмотреть сообщение
Уйти в декретный раньше (сейчас 12 недель)?
как это?????? :))
Цитата:
Сообщение от Сиреневая кошка Посмотреть сообщение
На больничный?
на сколько? а как, простите? будут нескольких врачей задейстовать, чтобы бесконечный больничный получить?
Гость
6 - 28.09.2015 - 16:41
5-ТриТочки > Об увольнении письменно еще не уведомляли, т.е. есть еще как минимум 2 месяца с момента уведомления. Плюс компенсации по закону: единовременное пособие и сохранение среднемесячного заработка в течение 2 месяцев. Работодатель по идее может пойти на уступки.
На сколько я знаю беременным не проблематично уйти на больничный, вот только в случае с ликвидацией, это не поможет. Вот и спрашиваю, может кто знает лазейки))
7 - 28.09.2015 - 18:33
6-Сиреневая кошка >уйти для чего? чтобы не подписать уведомление? Так на больничном врач вас может 10 дней держать или 14 (не помню). А потом либо на комиссию, Либо выходить хоть на 1 день.
Но работодатель может и домой к вам приехать- уведомить.
Если работодатель на встречу ней пойдет- рискуете потом запостить тему- "филиал ликвидировали. где моя трудовая? головная контора не отвечает."
Гость
8 - 28.09.2015 - 19:40
Анжелика, так делайте все по закону, а не трбуйте больше положенного с претензией на запугивание . Свинство это
А то лазейки вам подавай. Муж пусть вам зарабатывает, а не работодатель.
9 - 28.09.2015 - 21:04
7-ТриТочки > до 15 дней без ВК. Можно в отпуск, в отпуске больчный, отпуск потом продлевается на время больничного, а заболеть за отпуск можно не один раз ;) ей то нужно продержаться ещё 18 недель. Плюс эти 30 недель врачи считают по разному, то есть у ТС 12 неделя, это может быть и 11 и даже 14, кто как посчитает. Автор, могут и почтой отправить.
8-Гусь и огурчик > Интересно Вы рассуждаете, она и так потеряет в пособии до 1,5 лет, если зарплата нормальная была. В соц.защите максимум 10 873,36. Автор за 18 месяцев может прилично потерять. И она всё-таки уже не трудоустроится, и стаж прервётся. А без мужей не рожают?
10 - 28.09.2015 - 21:08
9-Mulan >ну муж или не муж- это не работодателя проблемы.одно дело проработать годик (да еще на серой зп) и страдать от потери больничных по беременности и родам. Другое- пооработать лет 10 честно - тогда обидно.
11 - 28.09.2015 - 21:08
Прерывность стажа сейчас не считается.
12 - 28.09.2015 - 21:17
(9)Так в отпуск еще отпустить должны
13 - 28.09.2015 - 22:06
Если филиал закрывается, то денег на счету может не быть. Автор может вообще ничего не получить в итоге. Или как?
14 - 28.09.2015 - 22:54
-12-Джордж >беременную- в любое время.
15 - 28.09.2015 - 23:01
11-ТриТочки > Ок. В период после ликвидации и до рождения ребёнка автор не будет застрахована в системе ОПС. Вообще ликвидация занимает не один месяц, вполне можно дотянуть до больничного.
16 - 28.09.2015 - 23:09
13-passat > как Вы себе представляете закрытие филиала? Двери заколотили, повесили табличку "мы закрыты и наш расчётный счёт тоже"? Это длительная процедура, у филиалов не могут быть в ноль закрыты все расчёты, дебиторку до последнего выбивают. Найдут, штат ещё не уведомили о сокращении, с людьми ещё нужно расчитаться, заплатить налоги и взносы.
Гость
17 - 29.09.2015 - 11:15
Спасибо за мнения! Пока написали письмо уведомление о беременности, со ссылками на статьи ТК и что готовы уволиться "без проблем" по мировому соглашению. В письме много "воды", и если у компании сильный юрист, ничего не выгорит. Девочке беременной сразу сказала, что закон нам не в помощь, но попробуем что либо вывернуть из сложившейся ситуации.
8-Гусь и огурчик >Тема на юриспруденции, а не на ЖВ, пишите по делу.
13-passat >Голова в Питере не закрывается.
10-ТриТочки > Да в том то и дело работает давно, заведующая стоматологией и ни кто не виноват, просто совпало,кризис и беременность и всем нужно как-то жить дальше.
Гость
18 - 30.09.2015 - 13:05
1.Ликвидация филиала приравнивается к ликвидации фирмы.
2. Уведомление может прийти по почте заказным (будтье вы хоть на больничном, хоть в отпуске, хоть где).
3. Можно уволиться по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ.
4. Не решите вопрос до закрытия филиала в Краснодаре, есть вариант судиться долго, получить решение суда, но взыскать возможности не будет (такие случае на практике есть, и будет ваше решение суда висеть в рамочке над кроватью).
РS. Советую соглашение сторон.
Гость
19 - 30.09.2015 - 13:08
18-Кактотак >Ну как-то так мы и хотим)
Гость
20 - 30.09.2015 - 13:13
1. Составте соглашение о расторжении трудового договора, прописав все условия расторжения.
2. Подпишите обеими сторонами.(если работодатель будет согласен на ваши условия)
3. Расторгайте договор и получайте расчет.
НО - возможен вариант для них:
Если Ваши условия будут превышать их расходы по содеражанию вас (2 мес. до ув, + 2 мес после ув., при определенных условиях еще мес), то работодатель может отказаться.
Вообще, вам нужно найти золотую середину - что бы и вам и работодателю было выгодна, перегнете палку - останетесь при своих интересах (на практике у меня было). Как та старуха у разбитого корыта. Желаю УДАЧИ.
21 - 30.09.2015 - 14:17
20-Кактотак >Ну вот в чем выгода работодателю уволить беременную раньше, да еще доплатить. Если есть шанс, что она уйдет на больничный- и расходы работодателя снизятся. А по ликвидации, вовремя, он ее и так уволит.
Гость
22 - 30.09.2015 - 14:20
21-ТриТочки > выгода может быть - 1. Не ждать два месяца до увольнения.
2. Заплатить не за 5 мес, а за 3 мес. по соглашению сторон. Это как договоряться.
3. Может им офис завтра нужно закрытть, т.к. платить за аренду и за оборудование нечем.
Ситуации бывают разные.
Гость
23 - 30.09.2015 - 14:24
У меня случай был: вот также закрывали филиал. Всех выдавили по собственному желанию. А одна (моя знакомая) отказалась. Офис должен был закрыться через неделю, времени для предупреждения нет. Мы добились ее увольнения по соглашению сторон с очень хорошими отступными.
24 - 30.09.2015 - 14:25
22-Кактотак >А в чем выгода работодателю "не ждать"?
Офис можно закрыть- народ сидит дома, получая ЗП.
Цитата:
Сообщение от Кактотак Посмотреть сообщение
Заплатить не за 5 мес, а за 3 мес.
а глупенькая беременная счиатет, что 3 больше 5. Ага :)
Гость
25 - 30.09.2015 - 14:38
Повторяю случаи бывают разные, отсюда действия и работодателя и работника - РАЗНЫЕ. Как будет поступать в данном случае - эта беременная - ее дело и ее конкретный случай. Теми случаями что я занималась - мы получали что хотели, но и палку старались не перегибать.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены