| 0
- 09.07.2013 - 08:39
|
Подскажите, уважаемые юристы! Один из учредителей ООО назначается генеральным директором. Надо ему писать заявление о назначении его генеральным директором. Т.е. заявление, трудовой договор, приказ о приеме на работу в ООО? Чтобы все правильно оформить в кадровой службе????
    | | |
| 1
- 09.07.2013 - 10:21
| конечно надо | | |
| 2
- 09.07.2013 - 10:24
| 0-gfcnbkf >а чем занимается кадровая служба? Разве ей не платят за то, чтобы она знала, что нужно при приеме на работу? | | |
| 3
- 09.07.2013 - 11:28
| Писать заявление не обязательно. Приказ о вступлении в должность на основании решения (протокола) учредителей, контракт с генеральным (если он не единственный учредитель). | | |
| 4
- 09.07.2013 - 11:38
| (3)почему контракт то? - трудовой договор | | |
| 5
- 09.07.2013 - 11:39
| 4-Джордж > Можно и так обозвать. | | |
| 6
- 09.07.2013 - 11:40
| (5)да вроде ТК РФ понятия "контракт" не предусматривает | | |
| 7
- 09.07.2013 - 11:52
| Я заключаю контракт. Многие банки требуют. Трудовой договор с генеральным директором нигде не требуют. | | |
| 8
- 09.07.2013 - 11:53
| Цитата:
| | |
| 9
- 09.07.2013 - 16:05
| (7)видать в банках еще те "специалисты" сидят | | |
| 10
- 09.07.2013 - 16:08
| Понятие Контракт оказывает берет свои корни из КЗОТа | | |
| 11
- 09.07.2013 - 16:16
| 10-Джордж > Так и поясняют, что можно называть и контракт и трудовой договор, но контракт - это типа более шире. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
