Трудовой кодекс РФ 2014
 

У меня такой достаточно серьезный и острый вопрос! Трудовой кодекс РФ 2014 вообще действует у нас в стране? Почему-то все вопросы решаются самодурством начальника. Например, моя подруга забеременела и по сути теперь ее ждет декрет, но не тут-то было. Начальник прогадал это все и теперь доводит ее до увольнения , потому что платить декрет он не хочет. И скажите, зачем тогда нам Трудовой кодекс РФ 2014, который регулирует все рабочие отношения?
Что делать подруге? Увольняться она не хочет, но и дальше работать в такой атмосфере тоже не может.

(0)при чем тут ТК РФ?

0-Mahamaha > 1. подруга сначала берет справку о беременности и относит на работу (делает отметку о приеме такой справке.
2. Если тяжелая работа, например, весь дель на ногах, то пишет заявление о переводе на легкую работу
3. идёт в очередной оплачиваемый отпуск, потом больничный*, потом на сохранение а потом уже и в отпуск по уходу
* - беременной получить больничный в женской консультации не очень сложно

0-Mahamaha >+ уволить беременную не могут. Только если напишет "по собственному".

Сначала подруге нужно определиться, что для нее важнее-любимая работа или нервы.Если первое-то естественно не писать заявление. Уволить ее могут только при ликвидации фирмы, больше никак. И как только очередной приступ у начальника-сразу на больничный.
ТК у нас в стране очень даже действует.

Автор бот, чё Вы распинаетесь?

Декретные выплаты работодателям компенсирует Фонд соцстрахования, пусть объяснит начальнику, может он не знает.Пусть успокоится,убогий,беременных нельзя обижать.

А она 2 года проработала в этой конторе? Если нет, то работодатель получит головняк с ее декретными.

7-ТриТочки >Да не обязательно 2 года именно в этой. А головняк-если принял уже беременную.
Хотя, знаю предприятия, которые так и не смогли "отбить" декретные у ФСС. Но там оклады были довольно большие. А подруга пусть ложится на сохранение. До самого декрета :)

(8)"Хотя, знаю предприятия, которые так и не смогли "отбить" декретные у ФСС." - из личного опыта - никогда с этим проблем не было. даже по максималке

9-Джордж >Деталей не знаю, только из рассказов знакомых бухгалтеров. Вроде бы там оклады декретниц намного отличались в большую стороны от всех остальных.

8-KRTR >теоретически - да. только когда расчет у беременной идет в этой организации, то цифры для расчета известны. А вот если она притащит справку с предыдущего места- кто гарантиреует, что справка не липовая или что предыдущий работодатель платил взносы? Правильно, никто.
Посему нынешний работодатель, который честно выплатит ей декретные, рискует не получить возмещение даже при небольшой ЗП.