Трудовое соглашение. Вопрос,
 

Вчера, мой муж, заключил трудовой договор (трудовую сдал работодателю).
Согласно договора работнику устанавливается испытание-3 месяца, режим
труда и отдыха : 1 ) начала работы с 8 до 17, 2) суб. и воскр.-выходной.
дата начала работы 13 июля 2013г. ( т.е сегодня-суббота). Муж вышел на
работу, но его не устроили условия труда, и он решил расторгнуть договор
( к работе он не приступал), Работодатель отказывается договор расторгнуть,
говорит , что он мужа уволит по статье ( правда по какой статье хочет уволить не знаю). Отказался отдать трудовую. Вопрос: законы ли действия работодателя?

Про испытания: Расторгнуть тр дог может как работодатель так и работник в случае если работник прийдет к выводу что работа его не устраивает, предварительно уведомив за три дня.
Про действия: существенными условиями тр дог являются дата начала работы и режим рабочего времени. Если работодатель требовал чтобы работник приступил к трудовой функции в субботу, то можно признать дог незаключенным или требовать его расторжения.

andrey333/ Да, в договоре сказано, что -40 часовая
рабочая неделя, нормированный рабочий день, об
оплате, в случае выхода в выходные дни нет ни слова,
Еще интересный момент- работодатель обязуется
ежемесячно выплачивать 5205 руб,, остальное черная
з/п. Вопрос в др., если работодатель, пытается
подвести увольнение под статью, как это избежать,
что можно сделать? Спасибо.

Дата начала работы указана. ТД можно аннулировать, но это желание работодателя. Приказ о приеме д.б.подписан. Пишите заяву по собс.желанию.

superklim| Договор подписан,заява, по собственному написана, но чел говорит , что увольнение будет по статье. Какая может быть статья?

2-helena73 >в предыдущей редакции ТК работодатель [b]был обязан[/b] аннулировать ТД, если работник в течение недели не приступал к работе. В нынешней трактовке ждать неделю не обязательно и работодатель [em]вправе[/em] аанулировать ТД. След-но имеет право этим правом не воспользоваться и уволить за прогул.
С учетом условий ТД ваш муж не обязан работать ни в субботу, ни в воскресенье, если не подписывал приказ о привлечении к работе в выходной день. Вот и пусть отдыхает.
В понедельник придет на работу и сразу напишет заявление об увольнении по с/ж 18 июля. Т.о. он предупредит своего работодателя за 3 дня согласно ст.71 ТК.
А потом, в этот же день можно заболеть. Ничего не болит у вашего мужа: ни температуры нет, сбитой перед визитом к врачу, ни давления? Соввсем ничего? Здоровых ведь мало)
И только пусть попробуют не уволить и не расчитать 18. Тогда смело жалуемся.
Да, все заявления нужно регистрировать и брать подтверждение регистрации на своем экзампляре.
И еще, может, в понедельник поговорить с первым лицом и по-хорошему попросить тр книжку обратно? Мало ли кто и чем ему сегодня грозит. Решения принимает и несет за них ответственность руководитель организации, а не прораб, мастер или администратор.
*не понимаю я таких работодателей. не хочет работать, пусть идет. зачем себе и окружающим проблемы создавать.

4-helena73 - Какая может быть статья?
Можно уволить за прогул. Если ваш муж с понедельника не приступит к работе.

Anna Julia| Мой муж и не приступит к работе в понедельник. Сегодня он написал заявление по собственному желанию, так как его не устраивают
условия работы, которые он увидел на месте. Первое
лицо-он же и непосредственный начальник, и прораб, и
бухгалтер и пр.

Привлечение к работе может производиться без писм.согласия работника (коим может послужить подпись в ТД) в искл.случаях. Приказ о раб.субботе нужен, но не все выбирают форму с подписями работников, можно согласие раб-ка оформить отдельно

Если муж написал заяву на увольнение, то должен отработать с 15.07 по 17.07 вкл-но

superklm/ Какое основание?

Ошибка-заява подается за 3 кален.дня-вторник-день увольнения, т е 16.07. А что вам нужны проблемы?

Основание: посл.абз.ст.71 ТК РФ.

8-superklim - [em]в искл.случаях[/em] - я сомневаюсь, что там форсмажор. Если не авария конечно.
В ТД - противоречия. Сб, вс - выходные и дата начала работы - 13. Чем суббота 13 отличается от других суббот?
9-superklim > если 13 написал и зарегистрировал, то отработать должен по 16. 16 день увольнения и последний рабочий день.
10-helena73 >основание - ваш муж должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня в вашем случае (если условие об испытании прописано в ТД) - см. ст.71 ТК.
Оставление работы до окончания срока предупреждения - прогул, что подтверждает и ТК, и судебная практика. Но прогул нужно правильно оформить.

superklim, Не думаю, что ошибка. Сегодня, согласно
договора нерабочий день. Мужу должны оплатить
с 15.07 по 17.07, в случае отработки?

14-helena73 >да, должны оплатить. И больничный должны оплатить весь, в т.ч. и за даты, выходящие за пределы работы, если он случится во время этих 3-х дней, а также в течение 30 дней после увольнения. Вам обязательно нужно "поболеть", чтобы ваш работодатель сильно незарывался)
Оплатят исходя из з/пл, указанной в ТД. Черную вряд ли дадут)

Anna Julia/ Если можно о правильном оформлении прогула.

16-helena73 >Отсутсвие на работе должны зафиксировать актом. С мужа должны взять объяснение о причинах отсутствия. С приказом о дисциплинарном взыскании должны ознакомить под роспись в течение 3-х рабочих дней.
Прогул - отсутствие на рабочем месте ....... и тд по ТК. Рабочее место в ТД указано: адрес конкретный? Если нет - то можно как угодно объяснить свое отсутствие - вплоть до того, что злобный работодатель намеренно вводил вас в заблуждение о месте, где вы долны были исполнять свои обязанности и вы 3 дня колесили по городу в его поисках. Но это уже лирическое отступление. Я свое видение выше указала.

17-Anna Julia >+ и еще - все это вы будете уже в суде рассказывать. А шас вам ваш работодатель нарисует в трудовой книжке увольнение за прогул, если такой принципиальный попался. Так что лучше все сделать по закону или поотсутствовать по действительно уважительной причине.

ст 61 ТК РФ еще никто не отменял

19-HR в засаде >А что ст.61? Это вы про то, что работник обязан приступить со дня, определенного трудовым договором? Так это же выходной день согласно таму же трудовому договору? Или у работника график со скользящими выходными? Так об этом ни слова. Кстати, работника ДО подписания ТД должны были ознакомить с обязательными ЛНА, в т.ч. и с ПВТР.
Кроме того, работа в выходные предполагает соответствующие компенсации, которые оговариваются ДО привлечения, если не авария и форсмажор. Это где зафиксировано?
Коса на камень. Скорее всего, хозяин попытался нагнуть и взять с оборот с порога, работник оказался не лыком шит. Очень зря, потому как для подкованного работника достаточно возможностей потрепать нервишки работодателю. Надо либо документы безупречно составлять и законы соблюдать, либо не давить и договариваться по-человечески
*интересно, договорились они?

20, Anna Julia, я так понимаю, что HR в засаде имеет ввиду то, что, если сотрудник не приступил к работе, то договор аннулируется. Это, кстати, в самом договоре обычно могут прописывать. Кроме того, черным по белому написано, что рабочие дни - с понедельника по пятницу. И не имеет значения, что первый рабочий день указан в субботу. Для того, чтобы работник вышел на работу в субботу, нужно заручиться его письменным согласием на уведомлении и приказе, предваряющем работу в выходной день. Так что у работодателя плохой HR и сам он ТК не читает.

Ребята, по ст 61 работодатель ИМЕЕТ ПРАВО аннулировать, а не обязан. Т.е. Вчера работник должен был написать заявление об увольнении, 16-17-18 отработтаь. 18 увольнение. Не вышел на работу- работодатель имеет право выбора- аннулировать или по статье.

ТриТочки/ Работник написал заявление на увольнение еще
в субботу, после того как он вышел на работу и, на месте, увидел условия труда. Приказа и др. документов
на работу в субботу не подписывал.

21-Леди Скорпион >Ну про то, как он аннулируется, уже сказано)
[em]Так что у работодателя плохой HR и сам он ТК не читает.[/em]
Работодатель сам себе HR) А кодексы всякие читать не барское дело)

23-helena73 >вы уж определитесь- то ратуете, что суббота не рабочий день- а как он тогда заявление в нерабочий день мог оставить? кому?
заявление у него приняли? второй экземпляр с отметкой на руках? вчера-сегодня где был?