Трудовое право. Как быть с отпуском?
 

Год (первый) работы заканчивается 1 августа. Хочу пойти в августе в отпуск, поехать с ребенком на море. Работодатель не пускает, пойдешь в сентябре, говорит. Могу ли я настаивать, ведь год прошел?

"заболейте" и всё....

1-Sade1 > Хочется ж по закону)))))))))

Ст. 122 Трудового кодекса РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, если Вы еще отпуском не пользовались, то право на него у Вас имеется.

3-Печальный кукушонок > Одним словом, если работодатель в такой ситуации пытается отодвинуть мой отпуск на месяц, то он нарушает мои права? И я за них могу бороться?

как-то так

Спасибо))))))))) значит, будем бороться.

а график отпусков что говорит по этому поводу? его должны были составлять не позднее чем за 2 недели до нового года.

Ну, я думаю бороться Вы то можете ? Вопрос другой, а работать Вы там сколько думаете ?

2-lutik >тю. а заболеть по закону вы чтоли права не имеете?единственный минус, что отпускных не будет. придётся идти за свой счёт как бы.

0-lutik > У нас на работе составляется график отпусков, по которому все идут в отпуск. Стараемся договариваться, кому когда удобно. Если же кто-то хочет взять отпуск раньше, пишет заявление, оно рассматривается вышестоящим руководством. Разрешит - пойдёшь. Решить этот вопрос с моим непосредственным начальником - не вопрос:), а вот с начальником головного учреждения - что ей в голову стукнет - может разрешить, а может и нет. Но у нас все отпуска подгадываются под летний период, поэтому человек спокойно идёт уже через 6 месяцев после устройства, если предполагаемый отпуск выпадает на лето.