| 0
- 27.07.2015 - 11:29
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, контакты юристов, занимающихся трудовыми спорами (в личку). Ситуация: работнику причинена производственная травма на рабочем месте. Почти месяц стационара. Работник пошел навстречу работодателю и не стал предъявлять претензий. Однако, по выходу на работу с больничного работодатель принуждает работника к увольнению по собственному желанию, выплачивать положенные больничные отказывается. Заранее спасибо откликнувшимся.     | |
| 1
- 27.07.2015 - 11:53
|
Государственная Инспекция Труда git23.rostrud.ru/contacts/ ГИТ в Краснодарском крае. 350066 г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17. Контактный телефон: (861) 232-51-34. Личный прием граждан... | |
| 2
- 27.07.2015 - 12:50
|
а ваш регион в пилотном проекте по больничным не участвует? если да, то работодатель и не должен с 01.07.2015 выплачивать больничные, через мед.страх. будет. а принуждает....... вы уверены, что работа в такой атмосфере комфортна и стоит нервов? могут и до увольнения по статье довести. | |
| 3
- 27.07.2015 - 14:12
| А почему такое отношение к работнику?Они ж не с собственного кармана этот больничный то платят?Обращайтесь в труд.инспекцию.В прокуратуру можно еще жалобу прям на сайте написать. | |
| 4
- 27.07.2015 - 14:29
| Нет, у нас пока такого проекта нет. Конечно, планов работать в данной компании дальше нет. Почему руководитель принял такое решение, если честно, не понятно, тем более после лояльного решения работника не сообщать о том, что травма была производственной, о чем сейчас, конечно, человек очень жалеет. И, собственно, именно поэтому и хочется получить все, что положено. | |
| 5
- 27.07.2015 - 14:50
|
4-Oliana >Оформлен официально? Тогда не понятно- работодатель вообще д...к, что ли? А травма по какой причине? Нарушение техники безопасности? Кем? | |
| 6
- 27.07.2015 - 15:07
| Сначало работник идет на уступки и соглашеается (получается сговор между работником и работодателем). Теперь по прошествии времени работник понимает, что сделал ошибку и как ее исправить. Доказать о том, что это производственная тавма практически невозможно. Если только будут свидетельские показания в суде, или работника увезла скорая с работы?. Даже если вы сейчас напишите в трудовую инспекция, чем можно доказать о производственной травме ? В больничном указана, что производственная травма ? Акты есть о несчастном случае? Если - НЕТ. ТРудовая ничего не сделает - ВАМ дорога в суд. Но тут вопрос - будут ли свидетели, котороые видели, что травма была. И не забывайте они работники данной фирмы - пойдут они? | |
| 7
- 27.07.2015 - 15:38
| Оформлен официально. Да, нарушение техники безопасности не пострадавшим. Доказательства того, что травма производственная есть, в том числе указано в больничном листе. Я понимаю, что в перспективе общение с труд. инспекцией и возможно суд, именно поэтому прошу контакты юриста, который сталкивался в своей работе с подобными трудовыми спорами, который будет представителем работника и поможет сделать все правильно с учетом всех деталей ситуации. | |
| 8
- 27.07.2015 - 16:11
|
Что доказательства есть - это уже хорошо. Но, юристы и адвокаты не любят трудовое право - оно сложное и дешевое (в смысле оплаты юристу). А потом - по данному делу может быть затянуто на длительный срок. Но все равно желаю Вам удачи. Из своей практики скажу - я бралась за примерно такое дело - а когда моим клиентам стали поступать завуалированные угрозы - они отказались. | |
| 9
- 27.07.2015 - 16:27
| Спасибо большое. Что не любят уже поняла, но надеюсь на лучшее. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
