К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Трудовое право

0 - 27.07.2015 - 11:29
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, контакты юристов, занимающихся трудовыми спорами (в личку).
Ситуация: работнику причинена производственная травма на рабочем месте. Почти месяц стационара. Работник пошел навстречу работодателю и не стал предъявлять претензий. Однако, по выходу на работу с больничного работодатель принуждает работника к увольнению по собственному желанию, выплачивать положенные больничные отказывается.
Заранее спасибо откликнувшимся.



Гость
1 - 27.07.2015 - 11:53
Государственная Инспекция Труда
git23.rostrud.ru/contacts/
ГИТ в Краснодарском крае. 350066 г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17. Контактный телефон: (861) 232-51-34. Личный прием граждан...
2 - 27.07.2015 - 12:50
а ваш регион в пилотном проекте по больничным не участвует? если да, то работодатель и не должен с 01.07.2015 выплачивать больничные, через мед.страх. будет.
а принуждает....... вы уверены, что работа в такой атмосфере комфортна и стоит нервов?
могут и до увольнения по статье довести.
Гость
3 - 27.07.2015 - 14:12
А почему такое отношение к работнику?Они ж не с собственного кармана этот больничный то платят?Обращайтесь в труд.инспекцию.В прокуратуру можно еще жалобу прям на сайте написать.
4 - 27.07.2015 - 14:29
Нет, у нас пока такого проекта нет. Конечно, планов работать в данной компании дальше нет. Почему руководитель принял такое решение, если честно, не понятно, тем более после лояльного решения работника не сообщать о том, что травма была производственной, о чем сейчас, конечно, человек очень жалеет. И, собственно, именно поэтому и хочется получить все, что положено.
5 - 27.07.2015 - 14:50
4-Oliana >Оформлен официально? Тогда не понятно- работодатель вообще д...к, что ли?
А травма по какой причине? Нарушение техники безопасности? Кем?
Гость
6 - 27.07.2015 - 15:07
Сначало работник идет на уступки и соглашеается (получается сговор между работником и работодателем). Теперь по прошествии времени работник понимает, что сделал ошибку и как ее исправить. Доказать о том, что это производственная тавма практически невозможно. Если только будут свидетельские показания в суде, или работника увезла скорая с работы?. Даже если вы сейчас напишите в трудовую инспекция, чем можно доказать о производственной травме ? В больничном указана, что производственная травма ? Акты есть о несчастном случае? Если - НЕТ. ТРудовая ничего не сделает - ВАМ дорога в суд. Но тут вопрос - будут ли свидетели, котороые видели, что травма была. И не забывайте они работники данной фирмы - пойдут они?
7 - 27.07.2015 - 15:38
Оформлен официально. Да, нарушение техники безопасности не пострадавшим. Доказательства того, что травма производственная есть, в том числе указано в больничном листе. Я понимаю, что в перспективе общение с труд. инспекцией и возможно суд, именно поэтому прошу контакты юриста, который сталкивался в своей работе с подобными трудовыми спорами, который будет представителем работника и поможет сделать все правильно с учетом всех деталей ситуации.
Гость
8 - 27.07.2015 - 16:11
Что доказательства есть - это уже хорошо. Но, юристы и адвокаты не любят трудовое право - оно сложное и дешевое (в смысле оплаты юристу). А потом - по данному делу может быть затянуто на длительный срок. Но все равно желаю Вам удачи.
Из своей практики скажу - я бралась за примерно такое дело - а когда моим клиентам стали поступать завуалированные угрозы - они отказались.
9 - 27.07.2015 - 16:27
Спасибо большое. Что не любят уже поняла, но надеюсь на лучшее.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены